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Organiza o dos grupos e seu modo de ser, viver e trabalhar.

Os conte

Mercy
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Organiza o dos grupos e seu modo de ser, viver e trabalhar.

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Presentation Transcript


    1. Organizao dos grupos e seu modo de ser, viver e trabalhar. As crianas, desde que nascem, participam de diversas prticas sociais no seu cotidiano, dentro e fora da instituio de educao infantil. Dessa forma, adquirem conhecimentos sobre a vida social no seu entorno. A famlia, os parentes e os amigos, a instituio, a igreja, o posto de sade, a venda, a rua entre outros, constituem espaos de construo do conhecimento social. Na instituio de educao infantil, a criana encontra possibilidade de ampliar as experincias que traz de casa e de outros lugares, de estabelecer novas formas de relao e de contato com uma grande diversidade de costumes, hbitos e expresses culturais, cruzar histrias individuais e coletivas, compor um repertrio de conhecimentos comuns quele grupo

    2. Os contedos deste bloco so: participao em atividades que envolvam histrias, brincadeiras, jogos e canes que digam respeito s tradies culturais de sua comunidade e de outras; conhecimento de modos de ser, viver e trabalhar de alguns grupos sociais do presente e do passado; identificao de alguns papis sociais existentes em seus grupos de convvio, dentro e fora da instituio; valorizao do patrimnio cultural do seu grupo social e interesse por conhecer diferentes formas de expresso cultural.

    3. ORIENTAES DIDTICAS O trabalho com estes contedos pode fomentar, entre as crianas, reflexes sobre a diversidade de hbitos, modos de vida e costumes de diferentes pocas, lugares e povos, e propiciar o conhecimento da diversidade de hbitos existentes no seu universo mais prximo (as crianas da prpria turma, os vizinhos do bairro etc.). Esse trabalho deve incluir o respeito s diferenas existentes entre os costumes, valores e hbitos das diversas famlias e grupos, e o reconhecimento de semelhanas. Deve se ter sempre a preocupao para no expor as crianas a constrangimentos e no incentivar a discriminao.

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