María Narducci Inspectora General del Trabajo y Seguridad Social de Uruguay

1. LA INSPECCION DEL TRABAJO EN URUGUAYI CONGRESO INTERNACIONAL “DIRECCION DEL TRABAJOPARA EL SIGLO XXI”SANTIAGO DE CHILEABRIL 2009 María Narducci Inspectora General del Trabajo y Seguridad Social de Uruguay

2. ESTRUCTURA Y FUNCIONALIDAD DE LA INSPECCION DEL TRABAJO EN LA REPUBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY

3. ORIGEN Y ESTRUCUTRA DE LA INSPECCION DEL TRABAJO DE URUGUAY DESDE 1915 A LA FECHA • 1914 LEY DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL • 1915 LIMITACION DE LA JORNADA LABORAL • 1977 REGLAMENTACION DE LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE OITNº 81 Y 129 (DECRETO 680) • 1996 REESTRUCTURA Y CREACION DE CUERPOS INSPECTIVOS POR AREA DE ESPECIALIZACION

4. UNIDAD EJECUTORA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL • DIRECCION NACIONAL DE EMPLEO • DIRECCION NACIONAL DE TRABAJO • DIRECCION NACIONAL DE COORDINACION INTERIOR • INDA (INSTITUTO NACIONAL DE ALIMENTACION) • DIRECCION NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL • INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL

5. ORGANIZACION Y COMPETENCIASDE LA IGTSS

6. COMPETENCIAS DE LA INSPECCION DEFINIDAS POR EL DECRETO 680/77REGLAMENTARIO DE LOS CONVENIOSINTERNACIONALES DE OIT Nº 81 Y 129 • Ingresar libremente, a cualquier hora del día o de la noche a todo lugar donde se presuma razonablemente que existen trabajadores ocupados • Intimar mediante acta circunstanciada el cumplimiento de la normativa laboral vigente aplicando sanciones a los incumplidores • Interrogar al personal sobre sus condiciones de trabajo

7. Revisar toda la documentación laboral de la empresa • Verificar el cumplimiento de las intimaciones practicadas • Investigar las causas de los accidentes • Disponer la clausura de tareas, máquinas o instalaciones que pongan en riesgo inminente la vida de los trabajadores • Asesorar a trabajadores y empleadores sobre la normativa laboral vigente • Retirar de la empresa las muestras de sustancias que ofrezcan dudas respecto de su capacidad de daño a la salud para su estudio

8. PROCEDIMIENTO Notificaciones, vistas, resoluciones, recursos, recursos jerárquicos, contencioso judicial, contencioso administrativo. (Decreto 680/77 y 500/91) EXPEDIENTES • Actas de hechos • Actas de conocimiento • Actas de Categoría y Salarios • Actas de Clausura

9. INGRESO A LA FUNCION • CONCURSO DE OPOSICION Y MERITOS Y PRUEBA DE APTITUD PSICOLOGICA • ESTABILIDAD EN EL EMPLEO E INDEPENDENCIA TECNICA

10. POLITICAS DEINSPECCION DE TRABAJO

11. DATOS MACROECONOMICOS • Población: 3.350.000 habitantes (más de 1.500.000 en la capital) • Superficie: 187.000 km2 • PEA: 1.250.000 personas • Más del 96% son PyMES • Desempleo: 7,8% • Sector informal: inferior al 30%

12. A PARTIR DE 2005 SE TRABAJO INTENSAMENTE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y EN PLANES Y PROGRAMAS DE INCLUSION SOCIAL Y LABORAL A TRAVES DE MIDES.

13. CONSEJOS DE SALARIOS • PROMOCION DEL DIALOGO NACIONAL • PROTECCION DE LA ACTIVIDAD SINDICAL • PROMOCION Y PRACTICA DEL TRIPARTISMO • TRANSFORMACION DE LA DINAE EN INSTITUTO DE EMPLEO

14. EXCLUSIVIDAD DEL CUERPO INSPECTIVO CREACION DE HERRAMIENTAS LEGALES (decreto 108/07; 291/07; 306/05; 475/05; Ley de tercerizaciones, decreto sobre astilleros y diques públicos y privados, ley de servicio doméstico; ley de limitación de jornada para trabajador rural; ley de acoso sexual en el trabajo)

15. TRIPARTISMO EN LA IGTSS CONASSAT TRIPARTITA DE CONSTRUCCION TRIPARTITA RURAL TRIPARTITA QUIMICA TRIPARTITA METALURGICA TRIPARTITA DEL SECTOR LACTEO TRIPARTITA DEL COMERCIO

16. DIALOGO SOCIAL INFORMALIDAD LABORAL Y SEGURIDAD LABORAL • COMITE DE ERRADICACION DEL TRABAJO INFANTIL • PARTICIPACION Y CREACION DEL DELEGADO OBRERO CON CARACTER GENERAL

17. NUEVOS RETOS ALSIGLO XXI

18. NUEVAS FORMAS DE TRABAJO • CAMBIO CULTURAL • RESPONSABILIDAD SOCIAL • PARTICIPACION Y GESTION