INFORMATIESESSIE 19 november 2013

1. INFORMATIESESSIE19 november 2013 Promotie-examen Intern basiskader 2013 - 2014

2. STRUCTUUR • Algemene informatie • Selectieprocedure • Selectieproeven • Beroepsproef • Functioneel parcours • Persoonlijkheidsonderzoek • Medisch onderzoek • Selectiecommissie • Deliberatiecommissie

3. 1. Algemene informatie Vacante plaatsen : N : 54 F : 46

4. Voorwaarden • Minimum twee jaar anciënniteit in het agentenkader op de datum van inschrijving; • Geen vermelding « onvoldoende » bij de laatste evaluatie; • Geen onuitgewiste zware tuchtstraf; • Geen definitieve mislukking in de basisopleiding INP en niet eerder herplaatst zijn wegens beroepsongeschiktheid; - Diploma of getuigschrift ten minste voor niveau C of bij ontstentenis geslaagd voor kaderproef

5. Opmerkingen : - De kandidaten die niet geslaagd waren tijdens een vorige selectie mogen zich opnieuw kandidaat stellen. • Cfr. het selectiereglement.

6. 2. Selectieprocedure • Een vergelijkende wedstrijd • Afsluiten kandidaturen : 4 december 2013 • Begin van de selectie : januari 2014 • Einde van de selectie : maart-april 2014 • Begin van de opleiding : in functie van het einde van de opleidingen ‘luik 1’ van de externe kandidaten.

7. 3. Selectieproeven • De beroepsproef; • Het functioneel parcours; • Het persoonlijkheidsonderzoek; • Het medisch onderzoek; • De selectiecommissie

8. 4. De beroepsproef • datum : januari 2014 • een halve dag • een klassement op basis van de resultaten

9. Inhoud -5 bepaalde domeinen • Open, half-open vragen en casussen (MKV = uitzondering); • Partnerschap (DGJ,DGA, VCLP, …) • Gelinkt aan de huidige functie en aan het basisopleidingsniveau van de AGENT N.B. : gepubliceerde lijst van de te kennen materie

10. WETGEVING - ORGANISATIE • Vraag : In welke gevallen mag de agent van politie bijstand of hulp vragen van aanwezige personen en welk zijn de beperkingen ervan? /6 Antwoord : (Bron : Art. 44/17 et 42 WPA) De agent van politie mag bijstand of hulp vragen van aanwezige personen wanneer: • Wanneer de agent in de uitoefening van zijn functie zich in gevaar bevindt. /2 • Wanneer personen in gevaar zijn. /2 Beperking : mag de betrokken personen niet in gevaar brengen. /2

11. EXCELLENTE POLITIEZORG Casus enkel gelinkt aan GGPZ Praktische invulling

12. BEHEER VRAAG 29 : /6 Som de 3 domeinen op die het voorwerp moeten uitmaken van een planningsgesprek? Antwoord (Bron : Art.7.1.1-2-3 RpPol) • Competentieprofiel /2 • Waarden van de organisatie /2 • Operationele en persoonlijke doelstellingen /2

13. BEROEPSKENNIS • VRAAG 1 : Verklaar de betekenis van het betrokken verkeersbord? ( /2) B19 • Versmalde doorgangVerplichting om doorgang te verlenen aan het tegenliggend verkeer.

14. TAAL Video rapport Inhoud : de objectieve kernideeën, chronologische volgorde, … Vorm : spelling, grammatica, zinsbouw, taalrijkdom,…

15. Drempels • Kennis van de Nederlandse taal : Tscore 40 ( Uitsluitingsclausule) 2. Totaal van de beroepsproef : Tscore 40

16. T-score T-score 50 T-score 40 (slagingsdrempel)

17. 5. Functioneel parcours • enkel de kandidaten die geslaagd zijn in de beroepsproef; - Vrijstelling : geslaagd in FP + Medisch na 01/01/2010

18. Parcours 3 maal af te leggen in 3’30’’ Robuustheidstest • Wagentje van 200 kg over een afstand duwen en trekken (10 meter heen en 10 meter terug) • Pop van ongeveer 48 kg rond een kegel slepen (5 meter heen en 5 meter terug) Tijd : 1 minuut voor beide opdrachten

19. Max. 3min30

27. Robuustheidstest 1 : wagentje (200 kg)duwen en trekken over een afstand van 10 m

28. Robuustheidstest 2 : Verslepen pop (48 kg) over een afstand van 5 m heen en terug

29. 6. Persoonlijkheidsonderzoek • Wetenschappelijk onderbouwd; • Evaluatie van de voorgeschreven competenties (competentieprofiel), door verschillendende assessoren en doorheen verschillende testen…

30. COMPETENTIEPROFIEL

32. INHOUD • Persoonlijkheidsvragenlijst • E-tray • Presentatieproef • Groepsproef • Biografische vragenlijst • Gestructureerd interview

33. Persoonlijkheidsvragenlijst 60 items - Geïnformatiseerde vragenlijst Voorbeeld: Kies de eigenschappen die voor jou het meest en het minst van toepassing zijn: A. Snel B. Elegant C. Grappig D. Beleefd E. Handig

34. E-TRAY Geïnformatiseerde test • De kandidaat dient een afwezige medewerker te vervangen - documenten (e-mails, vergaderverslagen, plan, planning, etc.) - Meerkeuzenvragen met telkens 3 keuzemogelijkheden te klasseren volgens : het ‘meest toepasselijk’ tot het ‘minst van toepasselijk

35. PRESENTATIEOEFENING Een individueel gedeelte: . Schriftelijke samenvatting van 1 tekst/thema . Mondelinge presentatie Een collectief gedeelte: Groepsdynamica Het schriftelijke gedeelte wordt verbeterd!

36. GROEPSPROEF • Een individueel gedeelte: . Kennismaking met de situatie/opdracht . Schriftelijke bepaling/identificatie van de criteria die moeten helpen bij het oplossen van het probleem • Een collectief gedeelte: . Collectief oplossen van het probleem De schriftelijke voorbereiding wordt verbeterd

37. BIOGRAFISCHE VRAGENLIJST • Deels thuis in te vullen - opgestuurd met uitnodigingsbrief (domicilie-adres); • Deels in DSR in te vullen; • Leesbaarheid; • Zorgvuldigheid; • Volledigheid……

38. GESTRUCTUREERD INTERVIEW • Interview gericht naar de competenties (gedragsgerelateerd)

39. 7. MEDISCH ONDERZOEK Globale evaluatie en beslissing door een arbeidsgeneesheer Het medisch examenduurt ½ dag en omvat o.a.: - oog- en oortest - urinestest - tandheelkundig onderzoek - … Vrijstelling : geslaagd bij FP + Medisch na 01/01/2010

40. 8. Selectiecommissie Voorwaarde Een gunstige evaluatie en/of geslaagd voor het persoonlijkheidsonderzoek Duur Het gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer 1 uur.

41. Samenstelling - Een gekwalificeerd lid van DSR : Voorzitter - Een vertegenwoordiger van de lokale politie - Een vertegenwoordiger van de federale politie

42. Geëvalueerde competenties Klantgerichtheid: Maatschappelijke gerichtheid Sociaal engagement Empathie Contactvaardigheid Dienstverlenende ingesteldheid Probleemoplossende vaardigheden …..

43. Coping: Stress- en frustratietolerantie Emotionele stabiliteit Assertiviteit Weerbaarheid Zelfbewustzijn ….

44. Betrokkenheid - motivatie: Bekwame betrokkenheid Motivatie Voorbereiding Kennis van de functie Voor- en nadelen …..

45. Normbesef en integriteit: Loyauteit Plichtsbewustzijn Eerlijkheid Redeneren over regels, normen …..

46. 7. Deliberatiecommissie Doel Bepalen of de kandidaat beantwoordt aan het competentieprofiel op basis van al de proeven (PP + SS)

47. Samenstelling - Diensthoofd DSRN - Een vertegenwoordiger van de VCLP - Een vertegenwoordiger van de federale politie

48. Mogelijke beslissingen - Zeer geschikt - Geschikt - Ongeschikt

49. Klassering Op basis van de T-score behaald bij de beroepsproef • Zeer geschikt • Geschikt

50. Rechtspositie interne kandidaat tijdens opleiding • Kandidaat wordt aangesteld als aspirant-INP • Kandidaat blijft behoren tot huidige pol dienst zolang hij niet benoemd is via mobiliteit in een hoger kader • Vanaf 4de maand voorafgaand aan einde opleiding : men kan zich kandidaat stellen via mobiliteit.