1 / 22

Hans van Hoven Directeur

Hans van Hoven Directeur. Blomsma Print & Sign is een fullservice grafische onderneming. Repro Grootformaat kleur printen Zeefdrukkerij Reclame & belettering Projectburo. Missie Blomsma Print & Sign.

adlai
Télécharger la présentation

Hans van Hoven Directeur

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hans van Hoven Directeur

  2. Blomsma Print & Sign is een fullservice grafische onderneming Repro Grootformaat kleur printen Zeefdrukkerij Reclame & belettering Projectburo

  3. Missie BlomsmaPrint & Sign • “Maatschappelijk verantwoord ondernemen middels voortdurend innoveren van producten en diensten in een win-win situatie met de klant, teneinde de continuiteit van de onderneming te waarborgen en de klant meer te geven dan waar hij op had gerekend in kwaliteit en meedenken”

  4. M.V.O • Is voor ons als directie niet nieuw. • Het is ons met de paplepel ingegoten, en we proberen daar zoveel mogelijk naar te handelen. • We hebben deze wereld in bruikleen gekregen en daardoor een verantwoordelijkheid naar onze toekomstige generaties

  5. Die verantwoordelijk geldt voor iedereen. Om een paar groepen te noemen: Politicus, ambtenaar, uitkeringsgerechtigde, werknemer, ondernemer, onderwijzer, ouders, scholier of student.

  6. Hoe doen we dat in de praktijk? • Het makkelijkste kan is dat te illustreren met • De 3 p’s van People , Planet en Profit.

  7. People • Stageplekken VMBO, MBO, HBO • Plaatsingen via WGSP • Sociaal sollicitatie beleid vrije arbeidsmarkt • WAJONG’ers en andere met afstand tot de arbeidsmarkt • Groeikansen (leven lang leren)

  8. Projecten Diversiteit en gelijke behandeling op de werkvloer SOB Samenwerkingsverband Onderwijs Bedrijfsleven Ideon Overleg tussen school en bedrijf over o.a. inhoud lesstof en examens OZON Ondernemend Zoetermeers Onderwijs Netwerk Werkgroep aanpak jongeren werkeloosheid Haaglanden

  9. Sponsering • Goede doelen en evenementen • Lokaal en mondiaal • Stichting tegen zinloos geweld • D’OEZ beurs duurzaam ondernemen • Humanitas • Zending (Woord en Daad) • Ropa Run

  10. Planet • Wind & Sign, FSC papier • Papieren bindruggen, meer dubbelzijdig printen • Afvalstromen voor inkt, toner, papier. • Perscontainer afval, Minder transport • Track & Trace, hybride auto’s • UV technologie machinepark. • Vrij van oplosmiddelen, energie besparend • Besparing op pvc, toner voor buiten zonder laminaat, gereconditioneerde machines • Steeds bewuster gebruik van energie en grondstoffen

  11. Profit • Wellicht is Prosperity een beter woord. • Hier bedoelen we HEIL, VOORSPOED of WELVAART mee • Naast economische winst moet er ook een maatschappelijke winst zijn

  12. Winst is gezond en nodig • Hierdoor investeren we in de 3 M’s: • Mensen • Machines/Middelen • Markt.

  13. Wat valt er te verbeteren? • Er is altijd verbetering nodig, we zijn nooit klaar • Procesverbetering • Organisatie meer stroomlijnen • Communicatie • Opleidingen • Kansen voor iedereen • Alles wat ik niet genoemd heb

  14. Wat levert het ons op ? • Voldoening / plezier in het werk • Betrokken en gemotiveerde medewerkers • Tevreden klanten en leveranciers • Mooie contacten met overheden en scholen • Waardering en erkenning • Een dynamische en continue lerende organisatie • waar we trots op zijn.

  15. Hoe werkt dat binnen Zoetermeer ?

  16. We hebben een zeer actieve gemeente die het voortouw neemt met o.a. de SEA. • Verbeteren ondernemersklimaat • Vergroten van de werkgelegenheid • Verminderen van het aantal uitkeringsgerechtigden • Vergroten relatie tussen onderwijs en arbeidsmarkt • Met name SOB en WGSP

  17. Het bereiken van vertrouwen tussen gemeente, instellingen, onderwijs en bedrijfsleven • Promoten SEBO keurmerk • Transparantie inkoop en aanbestedingsbeleid waarin • een koppeling gaat plaatsvinden tussen (prijs)gunning en MVO middels duurzaam inkopen. • Hier worden ondernemers mee geprikkeld en merken • we hoe belangrijk de samenhang tussen alle partijen • is voor een maatschappij die in balans is

  18. We zoeken elkaar in Zoetermeer graag op ! • Zeer actieve netwerkclubs waar iedereen graag aanwezig is • m.n. R.V.O.Z. en Flora avontuur • Brede overlegorganen zoals SOB, OZON • Themabijeenkomsten, Workshops en lokale beurzen • Aanstellen van ambassadeurs Diversiteit en gelijke behandeling op de werkvloer • MVO vereniging Zoetermeer • Open Design garage voor innovatie • Zeer actieve KvK • Pro-actief en zeer betrokken WGSP

  19. Laagdrempelig ! • We kennen elkaar in Zoetermeer dankzij het voorgenoemde • Hierdoor weten we elkaar makkelijk te vinden • Moeilijke onderwerpen worden “makkelijk” besproken • Je leert elkaar op een andere manier kennen en inspireert elkaar • Veel ambtenaren zijn ook ondernemend, ze zien het niet altijd van zichzelf of zitten vast in hun organisatie of rol • Veel ondernemers zijn zich niet bewust van wat MVO voor hun kan betekenen.Ze kunnen de koppeling naar hun bedrijf niet maken terwijl ze maatschappelijk als mens zeer betrokken kunnen zijn • Er ontstaat een win-win situatie : 1 en 1 is ineens 3

  20. Voorwaarde is investeren • Investeren in elkaar • Kost tijd en moeite • Voor iedereen • Ondernemer is na vijf uur makkelijker aanspreekbaar • Elkaar proberen te begrijpen • Je verplaatsen in de rol van de ander • Kunnen maar vooral willen veranderen • Veel netwerken : borrel is niet verplicht, lachen wel

  21. Dank voor je aandacht!Graag beantwoord ik je vragen nu of laterhansvanhoven@blomsma.nl

More Related