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Evolution de l’emploi et des métiers en Bourgogne

Evolution de l’emploi et des métiers en Bourgogne. Commission Paritaire AGEFOS-PME Autun 23 janvier 2007. DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007. Partie 1 : Eléments de conjoncture sur l’emploi et le chômage en Bourgogne 2003/2006. Commission Paritaire AGEFOS-PME Autun 23 janvier 2007.

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Evolution de l’emploi et des métiers en Bourgogne

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Presentation Transcript

  1. Evolution de l’emploi et des métiers en Bourgogne Commission Paritaire AGEFOS-PME Autun 23 janvier 2007 DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  2. Partie 1 : Eléments de conjoncture sur l’emploi et le chômage en Bourgogne 2003/2006 Commission Paritaire AGEFOS-PMEAutun 23 janvier 2007 DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  3. Développement économique et création d ’emplois Une reprise déjà observée au plan national • Le développement de l'emploi enregistré depuis le 4ème trimestre 2003 n ’a cessé de s ’amplifier depuis 3 ans (progression du PIB supérieure à 1,5 %). • D'octobre 2003 à juin 2006, cette amélioration est le fruit d'évolutions contradictoires : • une diminution de l'emploi industriel : - 237.500 salariés • une hausse de l'emploi du BTP : + 96.700 salariés • une forte poussée de l'emploi dans le secteur tertiaire : • + 425.600 salariés •  Pour un résultat total de + 285.000 salariés • NB : Au cours de cette même période, la baisse du chômage est de – 247.000 DEFM (Cat. 1). DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  4. Une évolution régionale en demi-teinte D'une manière constante, la Bourgogne s'avère toujours moins réactive que l'ensemble du territoire national lorsque interviennent des retournements de conjoncture. • Au cours des trois dernières années, notre région accuse un déficit substantiel d ’emplois généré par : • de plus lourdes pertes dans l'industrie : - 7,2 % (France : - 6,4 %), • des progrès moins sensibles dans le BTP : + 6,2 % (France : + 7,7 %), • un tertiaire moins présent et moins dynamique : + 3,4 % (France : + 3,9 %). • Faut-il attribuer ces difficultés plutôt : •  à des résultats, par activité, moins bons en Bourgogne qu'ailleurs en métropole • il s'agirait alors d'un « effet régional » négatif •  aux effets d'une structure économique moins productive en emplois • il s'agirait alors d'un « effet structurel » négatif. DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  5. A propos de “l ’effet régional” • 1 – Pour mesurer l'effet régional, on attribue à chaque secteur de Bourgogne l'évolution observée au niveau national et on compare le résultat fictif à celui réellement constaté. • Il en ressort qu ’avec des « performances régionales » égales à celles constatées au plan national : • l'industrie n'aurait perdu que 7.700 emplois au lieu de 8.600 • la construction (BTP) aurait créé 2.500 emplois supplémentaires soit 500 de plus que dans la réalité • le tertiaire aurait créé 9.300 emplois supplémentaires au lieu des 8.100 réellement créés. • L'effet régional est donc globalement négatif, générant un "déficit" de 2.600 emplois. DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  6. A propos de “l ’effet structurel” • 2 – Pour mesurer « l'effet structurel », on attribue à une structure économique régionale fictive (identique à la structure nationale) les évolutions réellement observées en Bourgogne. • Il en ressort qu'avec une structure économique comparable à celle de l'ensemble de la métropole : • l'industrie régionale n'aurait perdu que 6.500 emplois au lieu de 8.600 • le BTP régional aurait créé 1.950 emplois supplémentaires au lieu de 2.000 • le tertiaire régional aurait créé 9.100 emplois supplémentaires au lieu des 8.100 réellement créés en Bourgogne. • L'effet structurel est donc globalement négatif, générant un "déficit" de 3.050 emplois. DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  7. Sur l’articulation emploi-chômage En réalité, la Bourgogne est actuellement (d'octobre 2003 à juin 2006) pénalisée par sa structure autant que par sa performance intrinsèque. Présentée d'une autre manière, l'observation des activités qui créent de l'emploi met en évidence :  qu'au niveau national, l'ensemble des secteurs porteurs représentent 69 % des emplois pour une évolution (oct. 2005/juin 2006) de + 1,9 %,  que ces mêmes activités ne regroupent, en Bourgogne, que 62 % des emplois pour une évolution de + 0,8 %. NB : Si la région n ’a créé que 1.500 emplois supplémentaires entre octobre 2003 et juin 2006, elle a vu son chômage (DEFM Cat. 1) diminuer de 6.500 personnes. DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  8. Baisse du chômage : diminution des entrants, accroissement rapide des flux de sortants L'observation effectuée sur les demandes d'emploi enregistrées par l'ANPE et les demandes sorties au cours de la période de baisse du chômage (octobre 2003 à juin 2006) met en évidence :  une diminution importante et continue des flux d'entrants liée pour l'essentiel : - au recul des fins de contrats précaires (CDD + intérim) : - 5 % par an depuis 2003 - à la stabilisation des flux de primo-demandeurs •  Pour l'ensemble des quatre départements, ce flux global est passé de 102.500 en 2003 à 96.800 en 2006 soit près de 2.000 entrants de moins chaque année.  une augmentation importante et continue des flux de sortie liée pour l'essentiel aux reprises d ’emploi et autres radiations pour absence aux contrôles  Pour l'ensemble des quatre départements, le flux annuel de sorties de chômage est passé de 94.500 en 2003 à plus de 100.000 en 2006 soit près de 2.000 sortants de plus chaque année. DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  9. Les premiers effets de la reprise sur le marché du travail Ces fortes évolutions de flux sont à l’origine de la baisse globale du chômage(- 12% entre octobre 2003 et juin 2006 en données CVS). Elles tiennent à un ensemble de facteurs et notamment : • à la forte poussée des créations d'entreprises par les demandeurs d'emploi (+ 3.000 ACCRE en 3 ans) • au ralentissement des flux de jeunes entrants sur le marché du travail • à la compensation (sans doute) partielle des départs en retraite (+ 6.000 en 3 ans dans les établissements de plus de 10 salariés) • au développement de l'emploi salarié : • - très marqué depuis le début de 2004 dans les entreprises de moins de 10 salariés (+ de 2.000 emplois supplémentaires), • - en net progrès depuis le 2ème trimestre 2006 dans les entreprises de plus de 10 salariés (+ de 1.000 emplois supplémentaires). • mais également à l'éviction du marché du travail d'une population "fragile" qui alimente un RMI en forte croissance. • D'octobre 2003 à juin 2006 le nombre d'allocataires a progressé de plus de 15 %, soit une population de 21.000 RMIstes au 30 juin 2006 pour l'ensemble de la Bourgogne. DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  10. Convergence des problématiques observées (qualitatif baromètre/quantitatif marché de l’emploi) Dans un contexte régional de croissance des besoins de main d ’œuvre, apparaissent quelques freins aux recrutements et donc au développement de l ’emploi :  Rareté croissante de la main d ’œuvre qualifiée disponible  Difficulté des entreprises à prévoir et anticiper leurs besoins de compétences  Fragilité des actifs en emploi - lorsqu ’ils sont dépourvus de compétences « reconnues » - lorsque leur mobilité géographique est faible  Faible qualification des demandeurs d ’emploi - majoritairement sans diplôme ou titulaires de qualifications « déconnectées » des besoins économiques - plus favorables à une mobilité professionnelle que géographique DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  11. Partie 2 : Evolution structurellede l’emploi régional 1990-2000 Commission Paritaire AGEFOS-PMEAutun 23 janvier 2007 DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  12. Femmes Hommes Assistantes maternelles, aides à domicile Agents d'entretien Des métiers en expansion Professionnel(le)s de l'action sociale Caissiers, employés de libre service Aides-soignant(e)s Représentants Employés de maison Infirmièr(e)s, sage-femmes Ouvriers qualifiés des travaux publics et du béton Ouvriers qualifiés de la mécanique aux métiers en retrait Ouvriers qualifiés de la maintenance Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir Ouvriers non qualifiés de la mécanique Secrétaires Agriculteurs, sylviculteurs -15000 -10000 -5000 0 5000 10000 Boom de l’emploi dans les métiers des services liés à la personne Source : INSEE Recensements 1990 et 1999 DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  13. Dirigeants d’entreprises Des métiers les plus âgés Cadres de la banque et des assurances Employés de maison Professionnels du droit Fonction publique administrative cat. A Enseignant(e)s Agriculteurs, sylviculteurs Fonction publique administrative cat. B Secrétaires de direction Assistantes maternelles, aides à domicile Moyenne 22 % Informaticiens Prof. de l’action sociale, culturelle et sportive Aux métiers les plus jeunes ONQ bâtiment second œuvre Coiffeurs, esthéticiens Techniciens, cadres agriculture ONQ mécanique Employés, agents de maîtrise hôtellerie Armée, pompiers, police % Caissiers, employés de libre service 0 10 20 30 40 Départs en retraite : des perspectives variables Proportion des effectifs de 50 ans et plus Source : INSEE – Recensement de population de 1999 DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  14. Groupes de métiers selon les débouchés offerts • Métiers avec des tensions de recrutement • Métiers avec de trop nombreuses candidatures DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  15. Métiers avec des tensions de recrutement • Santé : infirmières, aides-soignantes, médecins - croissance des effectifs (accentue les tensions) - effectifs plutôt jeunes (hors médecins) • Bouchers-charcutiers, boulangers, cuisiniers, hôtellerie-restauration - effectifs globalement stables - forte rotation du personnel, précarité des emplois et démissions - effectifs jeunes • Ouvriers qualifiés travaux publics, gros-œuvre et second-œuvre - croissance des effectifs sur 1999-2003 (<=> baisse sur 1990-99) - vieillissement • Ouvriers qualifiés du formage du métal (chaudronniers, tuyauteurs)- diminution des effectifs et vieillissement- besoins de renouvellement DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  16. Métiers avec de trop nombreuses candidatures • Des métiers de la gestion et l’administration : secrétaires, employés administratifs ou comptables. • Des professions qui pourraient être plus développées : communication, études, recherche… • Des métiers où l’offre d’emploi a baissé de façon conjoncturelle et/ou passagère (informaticiens, professions des arts et spectacles) DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  17. Un exemple d’analyse : les secrétaires l diminution des effectifs l vieillissement de la population active DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  18. Gestion de la main-d'œuvre 1997-1998 2002-2003 Etablissements de 10 salariés ou plus Nombre d'entrées (moyenne annuelle) 1 490 1 490 dont entrées en CDI (%) 23 31 Nombre de sorties (moyenne annuelle) 1 470 1 470 dont sorties suite à démission (%) 16 22 Profil des actifs en emploi En 1990 En 1999 Effectif 18 209 13 568 Part des 50 ans et plus (%) 10 18 Part des femmes (%) 98 99 Part des salariés (%) 100 100 dont part de CDD et intérim (%) 7 8 Marché du travail 1997-1998 2003-2004 Offres enregistrées (moy. annuelle) 2 276 1 757 Demandes enregistrées (moy. annuelle) 7 606 6 431 Indicateur de tension (Offres/Demandes enreg.) 0,30 0,27 Indicateur de tension tous métiers 0,55 0,53 Source : Insee - RP, DRTEFP EMMO-DMMO, ANPE Une population féminine Des sorties aussi nombreuses que les entrées Des offres de plus en plus rares Une tension à l’embauche en diminution DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  19. Niveau de diplôme des actifs occupés de moins de 30 ans Source : Insee - Recensement de population Un avis général : trop de candidates par rapport au nombre de postes offerts et à venir l Une population jeune plutôt diplômée l Peu de places pour les non-bachelières l Un métier qui se transforme DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  20. Partie 3 : Analyse détaillée des emploisdans les bassins de Bourgogne 1982-2004 Commission Paritaire AGEFOS-PMEAutun 23 janvier 2007 DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  21. Pour chaque bassin et chaque famille demétiers (FAP) : Des indicateurs nombreux et complémentaires DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  22. Evolution tendancielle du volume d’emplois DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  23. Nature des contrats de travail DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  24. Recours aux contrats aidés DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  25. Emplois spécifiques et emplois transversaux DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  26. De l’embauche à l’accès à l’emploi DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  27. Partie 4 : Un outil annuel conjoncturel pour analyser les recrutements Commission Paritaire AGEFOS-PMEAutun 23 janvier 2007 DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  28. DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  29. DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

  30. Fin de la présentation … Merci de votre attention soutenue DRTEFP Bourgogne/SEPES- Janvier 2007

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