1 / 22

TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT

TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT . ORGANISATSIOONI KÄITUMINE  Moderaator: prof. Mare Teichmann, PhD, TTÜ Tööstuspsühholoogia instituut 10:00-10:45 Positiivsete suhete loomine ja juhtimine organisatsioonis: Prof. Mare Teichmann

aisling
Télécharger la présentation

TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT ORGANISATSIOONI KÄITUMINE  Moderaator: prof. Mare Teichmann, PhD, TTÜ Tööstuspsühholoogia instituut 10:00-10:45 Positiivsete suhete loomine ja juhtimine organisatsioonis: • Prof. Mare Teichmann 10:45-11:30 Rahulolu saavutamise teed inimene-organisatsioon suhetes • Tiiu Kamdron, PhD, TTÜ Tööstuspsühholoogia instituut 11:30-12:15 Tööhõivevõime - kaasaegse töötaja paratamatus • Velli Parts, MSc, TTÜ Tööstuspsühholoogia instituut 12:15-12:35 Mida omavalitsuse ametnik kardab ja kuidas sellega toime tulla • Elmo Puidet, BDA Consulting OÜ partner/konsultant/juhatuse liige • 12:35-12:45 Kokkuvõtted

  2. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT Positiivsete suhete loomine ja juhtimine organisatsioonis professor Mare Teichmann LINNADE VALDADE PÄEVAD 16. veebruar 2010

  3. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT Kõik on nii halvasti! Mul on palju probleeme! Kuidas sul läheb?

  4. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT Kas klaas on pooltühi? Kas klaas on pooltäis?

  5. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT Irratsionaalsed mõtted, mis loovad ärevust Kui kohutav! Ma ei talu seda! Olen loll! Olen rumal! Ta on kohutav! Ratsionaalsed mõtted, mis aitavad kontrollida emotsioone ja käitumist Ei midagi NII hirmsat Ma võin leppida ka sellega, mis mulle ei meeldi Ma tegin lolluse Ma ei tea seda, kuid võin teada saada! Ta ei ole täiuslik

  6. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT

  7. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT EBAPIISAV KONTROLL OMA TÖÖ JA ELU ÜLE (Locus of Control) KONTROLL KONTROLL EKSTERNAAL INTERNAAL

  8. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT INTERNAAL Inimene, kes võtab vastutuse oma käitumisse ja tegevuse eest enda peale ja iseloomustab ennast kui inimest, kes suudab kontrollida oma edu Ma usun, et võin kontrollida suurt osa oma keskkonnast Ma usun, et olen ise oma õnne sepp Ma usun, et minu rahulolu ja edu sõltuvad peamiselt minust endast, minu võimetest ja jõupingutustest Ma usun, et saan ise otsustada oma asjade üle ja juhtida oma tegevust

  9. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT INTERNAAL • Kõrgem sotsiaal-majanduslik staatus • Individualistlik maailmakäsitlus • Suur stressitaluvus, parem vaimne tervis • Hea kohanemisvõime • Vastutustunne oma elu ja tuleviku eest • Kõrgem enesehinnang • Nii lühi- kui pikaajalised eesmärgid • Aktiivne eluhoiak

  10. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT EKSTENAAL Inimene, kes näeb kontrolli ükskõik kus väljaspool ja seletab oma edu või ebaedu väliste faktoritega Ma usun, et rahulolu ja edu sõltuvad pigem teistest inimestest ja heast õnnest ning juhusest kui minust endast Ma usun, et kõik oluline juhtub väljaspool mind ja mul on vähe võimalusi muuta midagi Välismaailm, juhus dikteerib, mis minuga juhtub

  11. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT EKSTENAAL • Tunneb ennast välismõjude subjektina • Madalam sotsiaal-majanduslik staatus • Madalam stressitaluvus • Kergemini haavatav • Frustratsioon • Toimib juhusele vastavalt • Madalam enesehinnang • Lühiajalised eesmärgid • Passiivne • Madalam kohanemisvõime

  12. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT ÕPITUD ABITUS Õpitud abitus on käitumine, kui inimene jääb lootma ainult teiste abile, kuid tegelikult tuleks ka ise toime

  13. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT VÕIMALUS ENNAST TESTIDA www.pekonsult.ee Testid Tööstressi test WLCS

  14. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT Eesti ametnike, juhtide, inseneride internaalsus ja eksternaalsus Andmed: AS PE Konsult, 2006

  15. SÜÜDISTAMINE TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT MIDAGI MUUD KEDAGI TEIST SÜÜDISTAB ISEENNAST ASUTUST JUHTI Kahetsev Lipitsev Hirmunud Häbelik Manipuleeriv Õigustusi otsiv Agressiivne Nõudlik Vastutust vältiv Soovib, et teised “asja korda ajaksid” Reeturlik Abitu Karistamisele suunatud Soovib, et teised “midagi ette võtaksid”

  16. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT TÖÖTAJA REAKTSIOONID PROBLEEMILE SUUNATUD EMOTSIOONIDELESUUNATUD PÕGENEMINE NB! Võitle või põgene reaktsioon

  17. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT INIMESE REAKTSIOON: Võitle Põgene Muutunud ei ole inimene, muutunud on keskkond ja reaktsioonid stressile ei ole sobivad ja kasutatavad uutes tingimustes

  18. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT INIMENE ja TÖÖ HEUREKA! Inimest peab muutma! Muutused tööelus AEG RUUM

  19. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT POSITIIVSED SÜNDMUSED JA EMOTSIOONID TÖÖLCambridge Ülikooli ja TTÜ ühisprojekt (2008-2010) Eestist üle 3000 kaasuse Kirjeldati: • sündmust (situatsiooni) Hinnati: • positiivse emotsiooni tugevust

  20. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT POSITIIVSED SÜNDMUSED TÖÖL • Mingi olulise töö lõpetamine • Vaba aeg • Isiklikud toimetused töö ajast • Juhi isiklik kiitus • Positiivne tagasiside tehtud tööst • Keegi tänab • Viisakalt käituv klient

  21. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT FIRMA Mida suurem number, seda vähem on tunnustust

  22. TÖÖSTUSPSÜHHOLOOGIA INSTITUUT Tänan tähelepanu eest!

More Related