Activités en Afrique de l’ouest PROJETS MIGRANT

1. Activités en Afrique de l’ouest PROJETS MIGRANT

2. Agenda du Travail Décent • Il convient de promouvoir, pour tous les hommes et les femmes en âge de travailler, y compris les travailleurs migrants, des possibilités d’obtenir un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine. • L’Agenda de l’OIT pour un travail décent facilite l’accès de tous à un emploi librement choisi, la reconnaissance des droits fondamentaux au travail et l’obtention d’un revenu permettant à chacun de subvenir à ses besoins essentiels et d’assumer ses responsabilités économiques, sociales et familiales, et il contribue à assurer un niveau de protection sociale suffisant aux travailleurs et aux membres de leur famille.

3. Normes Elles nous donnentunesolide base pour la formulation des politiqueselllesdéfinissent les droits des migrants et cherche a divulguer les principesd’égalité de traitement, d’opportunités et de non discrmination La divulgation des normesconcernants les travailleurs migrants est un travail présentdanstoutesnos action et nosprojets Convention (n° 97) sur les travailleurs migrants (révisée), 1949 - Elle demande aux États qui l'ont ratifiée de faciliter les migrations internationales en faveur de l'emploi en s'assurant qu'il existe un service gratuit approprié chargé d'aider les travailleurs migrants et de leur fournir des informations exactes et en prenant les mesures qui s'imposent contre la propagande trompeuse concernant l'émigration et l'immigration Convention (n° 143) sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires), 1975 - Elle prévoit des mesures pour lutter contre l'émigration irrégulière et l'emploi illégal, et par ailleurs, demande que tout État qui l'a ratifiée s'engage à respecter les droits fondamentaux de tous les travailleurs migrants. La convention élargit également la portée de l'égalité de traitement entre les travailleurs migrants et les nationaux.

4. Emploi • La Migration de Main d’œuvre est un clair exemple des défis globaux de l’emploi. • La résolution 2004 ILC reconnais le lien entre migration et développement. L’OIT reconnait dans ce texte la préocupation de la perte de travailleurs avec des compétences rares. • Le principe 15 du cadre multilatéral reconnait la contribution de la migration a l’emploi et au développement

5. Protection sociale • Il existe un déficit de protection des travailleurs migrants et de leurs familles dans la sousrégion • Vulnérabilité et risques: concepts clés qui expliquent la migration a tous les niveaux: Origine,Destination, Famille des migrants. • • Besoin de mettre en place des politiques de protection sociale afin de protéger les migrants des conséquences de leur vulnérabilité

6. Migrations de main d’œuvre : Projets BIT 2010 • Lancement en 2009  d’un projet BIT MIGRANT d’une durée de quatre (4) ans financé par le Ministère espagnol du Travail et de l’Immigration et concernant trois pays de la sous région : Sénégal, Mauritanie et Mali. Bonne Gouvernance de la migration de main d’oeuvre et son lien avec le développement au Mali, en Mauritanie et au Sénégal. Un travail à mettre en œuvre Comme jusqu’à présent en collaboration avec d’autres partenaires sociaux et des organisations internationales partageant cet intérêt

7. Problématiques générales Absence de canaux légaux Malgré la crise et le chômage dans les pays de destination des centaines de personnes voient la migration comme une solution Écart entre les profils socioprofesionnels des candidats à la migration de main d’œuvre et la demande des pays d’accueil Formation De la main d’œuvre inadéquate

8. Problématiques générales Le retour aux pays d’origine difficile Les mesures pour la réinsertion dans le marché de travail est insuffisante Insuffisance Des liens Migration /les politiques d’ emploi Il y a une féminisation de la migration de main d œuvre Et cette dimension est insuffisamment Abordé Informations Insuffisantes

9. Résumé des principaux enjeux Les trois pays manquent de capacités institutionnelles et administratives pour la gestion du système efficace d’intermédiation de l’emploi mais il existe une volonté politique pour l’amélioration des systèmes en place. Le retour est insuffisamment pris en compte. Manquent des systèmes de formation professionnelle adaptés aux exigences du marché international. Besoin identifié de coordination et soutien au cadres de concertation pour les différents pays

10. Migrations de main d’oeuvre : Perspectives 2010 • Nous devons adopter une stratégie intégrée et multidimensionnelle qui englobe deux domaines d'activité principaux : • un appui technique dans le domaine du travail, de la gestion des flux migratoires et de la formation professionnelle, et de la formulation de politiques de retour par la création d’outils de gestion et la coordination. • un renforcement des capacités institutionnelles par le biais d’activités de recherche, de sensibilisation et de formation.

11. AXE STRATEGIQUE I Pour contribuer à améliorer l’information des nouveaux canaux d’emploi temporaire à l’étranger et attaquer le chômage des jeunes, on mènera des activités afin d’apporter un appui technique spécialisé en matière de médiation du travail, de gestion des flux migratoires et de formation professionnelle : • accords bilatéraux et autres mesures plus orientées • vers le renforcement institutionnel • l’adoption de politiques cohérentes de développement, • de migration et d’emploi. • Dans l’optique de contribuer à améliorer • l’information sur de nouveaux canaux d’emploi temporaire • à l’étranger et de lutter contre le chômage des jeunes.

12. AXE STRATEGIQUE II Pour réduire l’écart entre les profils socio-professionnels des candidats du Mali, de la Mauritanie et du Sénégal et ceux qui sont sollicités pour l’offre de travail des potentiels pays d’accueil on encourage l’emploi et la formation locale à travers la connaissance et la promotion de l’auto emploi. le projet prévoit la capitalisation et l’application de techniques de formation adéquates pour les candidats et candidates à la migration .

13. AXE STRATEGIQUE III Dans le but asseoir les bases d’un retour, on envisage des mesures pour faciliter la réinsertion des travailleurs/travailleuses migrant (e)s sur le marché du travail de leurs pays d’origine. On propose entre autre l’expérimentation des interventions pilotes dans des communautés sélectionnées, ce qui permettra d’évaluer leur efficacité et reproduction en tenant compte toujours des contextes différents dans chaque réalité nationale. Un travail de recherche sur les différents types de migrants.

14. OBJECTIFS • le renforcement institutionnel et l'amélioration des mécanismes du marché du travail et de gestion des flux migratoires • l'amélioration du système de formation professionnelle afin d'assurer une réponse plus appropriée aux besoins de main-d'œuvre dans les pays de destination • la mise en place d’un système d'incitation au retour et à l'emploi dans le pays d'origine en vue de renforcer les programmes de migration circulaire et d’en maximiser les avantages pour les communautés d'origine et de destination, ainsi que pour les migrants eux-mêmes. • Adoption d’une approche prenant en compte les aspects de genre (promotion de l’emploi des travailleuses migrantes dans des conditions de dignité et de non-discrimination à la fois dans les pays d'origine et de destination). Objectif spécifiques

15. OBJECTIF I renforcement institutionnel Produits attendus

16. OBJECTIF II Contribuer à la amélioration du système de formation professionnel

17. OBJECTIF III Faciliter la réinsertion des migrants et la migration circulaire

18. Études en cours Études Nationales • Recueil des travaux et bonnes pratiques • Travail sur les outils de communication guide du migrant • Travaux sur les mises en place des systèmes d’information • Profils socioprofessionnels des migrants et marché de l’emploi Régionales • Les politiques de retour et son adaptations aux migrations circulaires • Études sur les migrations féminines Internationales • Modèle de formation adapté au marchés internationaux • Études de compétences des migrants • Travail sur les migrants en Espagne • Manuel technique sur le Projet Occupationnel du Migrant

19. Autres Projets du Bit dans la région • “Stratégies pour l’extension de la sécurité sociale aux travailleurs migrants africains et leurs famille” • “Améliorer les capacités institutionnelles pour la gouvernance des migrations de main-d’oeuvre en Afrique du nord et de l’Ouest”

20. Stratégies pour l’extension de la sécurité sociale aux travailleurs migrants africains et leurs famille Objectif Donner de l’assistance technique aux gouvernements en coordination avec les autres agents sociaux pour tracer les stratégies nationales et régionales pour étendre la couverture de sécurité sociale aux travailleurs migrants africains et à leurs familles. Quels sont les niveaux d’intervention • Promouvoir les accords bilatéraux et régionaux de sécurité sociale entre les pays africains et les aussi avec d’autres pays en dehors du continent. • Inclure les provisions de sécurité sociale dans les programmes de migration de main d’oeuvre, en incluant les schémas temporaires et circulaires. • Renforcer les conventions régionales de sécurité sociale. • Proposer des schémas d’assurance volontaire aux travailleurs migrants à l’étranger • Évaluer la faisabilité de l’extension de la couverture de sécurité sociale aux migrants et à leurs familles à travers d’une approche communautaire.

21. Objectifs • Construire une base commune de connaissances dans le domaine de sécurité sociale pour les migrants et les migrations de main d’oeuvre. • Renforcer les capacités institutionnelles pour la formulation et l’implémentation des stratégies de sécurité sociale. • Faciliter les négociations des accords de sécurité sociale entre les pays africains et les pays en dehors du continent en cohérence avec les conventions de l’OIT et le cadre multilatéral sur les migrations de main d’oeuvre. • Inclure des provisions de sécurité sociale dans les programmes et politiques de migrations de main d’oeuvre. • Mettre en place des instruments pour les stratégies d’extension de la couverture de la sécurité sociale aux migrants africains. • Revitaliser les mécanismes régionaux pour préparer ou renforcer la conformité des conventions régionales de sécurité sociale.

22. Améliorer les capacités institutionnelles pour la gouvernance des migrations de main-d’oeuvre en Afrique du nord et de l’Ouest • Accroître les capacités institutionnelles de formulation et de mise en oeuvre de politiques migratoires efficaces et cohérentes et améliorer la gouvernance et l’administration de la migration de main-d’oeuvre en respectant les conventions internationales de l’OIT sur les travailleurs migrants ainsi que les autres instruments internationaux pertinents ; • Développer la protection des travailleurs migrants de l’Afrique du Nord et de l’Ouest, en relation avec les conventions de l’OIT sur les travailleurs migrants et les autres instruments internationaux pertinents ; • Augmenter les connaissances de base nécessaires à la formulation et à la mise en oeuvre d’une politique de migration de main-d’oeuvre cohérente, au dialogue social et à la prise de décision ; Objectifs

23. Objectifs • Aménager des systèmes légaux de migration de main-d’oeuvre, particulièrement pour les jeunes et les personnes peu qualifiées, y compris par le biais de programmes de migration temporaire et circulaire ; • Étudier des mesures pour atténuer le possible impact négatif à travers la migration de main-d’oeuvre hautement qualifiée sur les pays d’origine ; • Tirer les bénéfices de développement de la migration de main-d’oeuvre par une meilleure utilisation des compétences et transferts de fonds ainsi que des meilleures opportunités pour les travailleurs migrants revenus