1 / 9

Senter for helsefremmende arbeid

Enhet for utvikling. Senter for helsefremmende arbeid. - fra avmakt til mestring Helsefremming: “Den prosess som gjør folk i stand til å bedre og bevare sin helse” som vil si : å skape en helserettet samfunnspolitikk å skape støttende miljøer

aldon
Télécharger la présentation

Senter for helsefremmende arbeid

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Enhet for utvikling Senter for helsefremmende arbeid • - fra avmakt til mestring • Helsefremming: “Den prosess som gjør folk i stand til å bedre og bevare sin helse” • som vil si : • å skape en helserettet samfunnspolitikk • å skape støttende miljøer • å styrke lokalsamfunnets muligheter for handling • å reorientere helsetjenesten • at menneskene kan utvikle sine personlige ferdigheter (Ottawa charteret; WHO, 1986) Senter for helsefremmende arbeid

  2. Fra prosjekt til å være en integrert del av Ahus?? • 1984/85 Prosjekt aktive venterom • 1987 Fast helseopplysningsstilling • 1996 ”Helseopplysningen” • 2000- Avdeling for forebyggende helsearbeid • 2007- Senter for helsefremmende arbeid • 2012- Utvikling/Helsefremmende Senter for helsefremmende arbeid

  3. Menneskelig nær - faglig sterk • Empowerment: Styrking av kompetanse • Selvforståelse og handling Mange har vist at egen selvforståelse er sentral for menneskets handlingskompetanse • Pedagogisk metode i veiledning med ”den annen” • Etiske betraktninger ;vektlagt verdier som anerkjennelse, brukermedvirkning og ”empowerment”. • Etter initiativ fra WHO i 1986 ,Ottawa-charteret, forplikter det og utfordrer oss både som arbeidsplass og som service-institusjon for befolkningen. Et helsefremmende perspektiv fordrer et noe endret fokus fra det nå tradisjonelle med å lete etter feil og mangler Senter for helsefremmende arbeid

  4. Menneskelig nær - faglig sterk • Strategi frem mot 2016 • Pasientforløp • Videreutvikle pasientnært forebyggende arbeid • Håndtere ulikheter i levekår- og pasientsammensetning Senter for helsefremmende arbeid

  5. Ny organisering av Senter for helsefremmende arbeid Senter for helsefremmende arbeid

  6. Nettverk for helsefremmende sykehus -implementering av helsefremmende verdier, strategier og standarder mot organisasjonen. • Læring - og mestring - læringstilbud til kronikere/funksjonshemmede og deres pårørende. • Seksjon for sorgstøtte - Sorgstøttetilbud for de som har mistet en av sine nærmeste ved brå uventet død eller langvarig sykdom. • Barn som pårørende - Helsepersonell har plikt til å bidra til å ivareta behov som mindreårige barn har som følge av foreldrenes sykdoms tilstand. • Migrasjonshelse Senter for helsefremmende arbeid

  7. HPH-nettverket Selvregulering og frivillighet: • Kliniske styringssystemer • Akkreditering og sertifisering • Kvalitetsindikatorer • Benchmarking • Peer review / audits /revisjoner • Åpen publisering av kvalitetsdata • Lokale kliniske protokoller • Kontinuerlig læring - læringssirkelen Senter for helsefremmende arbeid

  8. HPH-nettverketsmuligheter Markedsmekanismer: • Finansieringssystemer • Takster • Styring ved kontrakter og avtaler • Brukere og pasienter som drivkrefter i kvalitetsforbedring Senter for helsefremmende arbeid

  9. Senter for helsefremmende arbeid

More Related