1 / 25

25. november 2011 sestanek društva ALUMNI FS SOCIALNI DIALOG

25. november 2011 sestanek društva ALUMNI FS SOCIALNI DIALOG. Jože Smole, generalni sekretar ZDS – Združenje delodajalcev Slovenije. ZDS – izhodišča, poslanstvo, vizija. leto 2011 je 17. leto aktivnega delovanja ZDS in 5. leto polnopravnega članstva v BUSINESSEUROPE

alea-duke
Télécharger la présentation

25. november 2011 sestanek društva ALUMNI FS SOCIALNI DIALOG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 25. november 2011sestanek društva ALUMNI FSSOCIALNI DIALOG Jože Smole, generalni sekretar ZDS – Združenje delodajalcev Slovenije

  2. ZDS – izhodišča, poslanstvo, vizija • leto 2011 je 17. leto aktivnega delovanja ZDS • in 5. leto polnopravnega članstva v BUSINESSEUROPE • ter 2. leto polnopravnega članstva v BIAC • VODILO: argumentirano, strokovno in transparentno zastopanje interesov članov v bipartitnem in tripartitnem ekonomsko – socialnem dialogu

  3. ZDS – področja delovanja

  4. ZDS v mednarodnem okviru krepi svojo vlogo • CEE iniciativa • (Avstrija, Hrvaška, Madžarska, Češka republika, Slovaška, Slovenija, Bolgarija, Romunija)

  5. ZDS - Informiranje, svetovanje in izobraževanje • spletna stran • Prva delodajalska strokovna revija

  6. ZDS - Informiranje, svetovanje in izobraževanje • 8 izdanih strokovnih priročnikov • 9.100 telefonskih svetovanj • 4.000 svetovanj preko elektronske pošte • 20 svetovanj “po meri” na sedežu podjetja • 86 izvedenih izobraževanj in usposabljanj

  7. Ekonomsko-socialni dialog • Tripartitni • Ekonomsko socialni svet • Socialni sporazumi: 1995, 1996,2003-2005, 2007-2009 • Dogovori o politiki plač (do 2005) • Tripartitina telesa (ZZZS, ZPIZ, Zavod RS za zaposlovanje, itd.) • Bipartitni • Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (1990,1993,1997, 2000 ) • 2006: prvič bipartitno določena plačna politika za zasebni sektor, izključujoč že obstoječe KP dejavnosti • Kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti • Kolektivne pogodbe na ravni podjetja

  8. Ekonomsko socialni svet • Ustanovljen leta 1994 (kot separat Socialnega sporazuma) • Sestavljen iz 3 skupin predstavnikov: • Delodajalcev (ZDS, ZDOPS, GZS, OZS, TZS) • Sindikatov (7 reprezentativnih konfederacij na nacionalni ravni) • Vlade • Redna srečanja, predsedstvo se menja na 1 leto – rotira • Od aprila 2011 predseduje Združenje delodajalcev Slovenije Mnenje ESS je bilo tradicionalno spoštovano pri parlamentarnih odločitvah

  9. Bipartitni socialni dialog – kolektivne pogodbe ZDR Zakon o minimalni plači

  10. Delodajalci v kolektivnih pogajanjih – raven dejavnosti Zakon o kolektivnih pogodbah Obvezno članstvo

  11. PRIMER: Socialni sporazum 2007-2009 • Podpisan 26. julija 2007 po letu in pol pogajanj • Glavni cilj: povečana blaginja v Sloveniji temelji na konkurenčnosti slovenskega gospodarstva

  12. Izhodišča ZDS za novi ekonomsko-socialni sporazum

  13. Namen: • Temeljne zaveze in usmeritve socialnih partnerjev • Kratek, transparenten • Podlaga potrebnim spremembam zakonodaje • Cilji: • Podpisniki sporazuma si moramo skupaj prizadevati za čimprejšnje gospodarsko okrevanje ter prihodnji ekonomsko, socialno in okoljsko uravnotežen razvoj. • Socialni partnerji in vlada se moramo zavedati, da je uspešno gospodarstvo predpogoj za socialno državo.

  14. Veljavnost: • 2012 – 2015 (kratkotrajen ?, manj? 1 leto?) • Podpisniki: • Vlada • Delodajalci • Sindikati • Aktivnosti: • 10 • Fokus na prioritetne aktivnosti, v katerih ZDS neposredno sodeluje (ima VPLIV!)

  15. 1. Socialni dialog – platforma sprememb temelj za skupno delovanje ESS je temelj tripartitnega dialoga kolektivne pogodbe so temelj bipartitnega dogovarjanja ključne odločitve na ekonomskem in socialnem področju naj bodo rezultat predhodnega usklajevanja socialnih partnerjev naj ne bo posegov v status socialnih partnerjev brez njihovega soglasja.

  16. 2. Konsolidacija javnih financ Javne finance je potrebno konsolidirati predvsem preko zniževanja javno finančnih izdatkov, na prihodkovni strani niso sprejemljive nove davčne obremenitve v okviru stroška dela. reforma sistema socialne zaščite razvojno prestrukturirati javno finančne odhodke s ciljem boljšega črpanja sredstev EU pri investicijah javnega sektorja ohraniti poudarek na investicijah, ki so namenjene spodbujanju gospodarstva

  17. 3. Razbremenitev stroška dela stabilen, konkurenčen, pregleden in enostaven davčni sistem odpraviti ali znižati prispevke za socialno varnost za tista povračila stroškov v zvezi z delom, ki se ne upoštevajo pri izračunu pokojninske osnove delavca oziroma zavarovanca Navzgor omejiti plačevanje prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Vzpostavitev učinkovitih inšpekcijskih organov za ugotavljanje kršitev iz naslova dela na črno.

  18. 4. Reforma sistemov socialne zaščite Zagotoviti večjo preglednost nad socialnimi transferji. Preprečevati neutemeljeno kopičenje socialnih prejemkov pri posamezniku. Očistiti zdravstveno in pokojninsko blagajno izdatkov, ki nimajo podlage v zavarovanju na podlagi dela, ampak so čisti socialni transferji, ki bi morali biti financirani iz proračuna.

  19. 5. Reforma pokojninskega sistema Finančne spodbude delodajalcem k ohranjanju zaposlitve delavcev, ki so že dopolnili minimalne pogoje za upokojitev. Spodbujanje razvoja dodatnega prostovoljnega pokojninskega zavarovanja. Olajšave pri plačevanju prispevkov in davkov za vse oblike dodatnega (individualnega in kolektivnega) pokojninskega zavarovanja. Usklajevanje pokojnin, tako da pokojnine ohranjajo realno vrednost, in sicer usklajevanje z napovedano inflacijo enkrat letno. Starejšim omogočiti več možnosti prehoda iz zaposlitve v upokojitev ter upokojencem omogočiti spodbude in forme za nadaljnje delo.

  20. 6. Reforma zdravstvenega sistema Prilagajati obseg in sestavo pravic iz obveznega zdravstvenega zavarovanja v skladu z demografskimi gibanji, razvojem medicinske stroke in finančnimi možnostmi. Oblikovati in zagotavljati možnosti za hitrejše vračanje delavcev na delo zaradi bolniške odsotnosti, podpirati dejavnosti za preprečevanje bolezni in skrb za lastno zdravje. Uvesti davčne vzpodbude za naložbe podjetij v preventivo ter programe ohranjanja zdravja zaposlenih. Spodbujati javno-zasebno partnerstvo pri financiranju in izvajanju storitev in programov socialnega varstva ter posredovanju dela.

  21. 7. Varna prožnost na trgu dela za več in boljša delovna mesta Vzpostaviti ravnovesje na trgu dela med prožnostjo delovnih razmerij, sistemi socialne varnosti, vseživljenjskim izobraževanjem in aktivno politiko zaposlovanja prenoviti ZDR, Zakon o prispevkih za socialno varnost, ZPIZ, itd. Omogočiti izvajanje fleksibilnih oblik zaposlovanja, ki že obstajajo, s spodbudami in olajšavami. Promovirati geografsko in poklicno mobilnost zaposlenih. Uvesti spodbude za delodajalce za zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih mladih in starejših. Omogočiti prehajanje zaposlenih od enega delodajalca k drugemu na podlagi dogovora med delodajalcema – prvotni cilj mora biti ohranitev zaposlitve in ne posameznega delovnega mesta.

  22. 8. Plačna politika Rast bruto plač mora slediti gospodarskim gibanjem ter ostati v okvirih rasti produktivnosti in s tem omogočati vzdržno rast in generiranje delovnih mest. Kolektivne pogodbe dejavnosti in podjetja so temelj dogovarjanja politike plač med delodajalci in sindikati. Minimalna plača naj ostane zakonska kategorija, ki ohranja svojo realno vrednost s tem, da se enkrat letno uskladi za napovedano inflacijo. Vse spremembe zakona o minimalni plači se naj sprejemajo v soglasju med socialnimi partnerji in Vlado RS. Potrebna je prenova plačnih modelov v kolektivnih pogodbah in pri delodajalcih v smeri, ki bo ustrezala prilagoditvam aktualnemu času.

  23. 9. Znanje in inovacije kot temelj razvoja Izboljšati dvosmeren pretok znanja med raziskovalno sfero in gospodarstvom. Zaposljivost naj bo eden izmed glavnih kriterijev za ocenjevanje kvalitete fakultet. Skupna promocija socialnih partnerjev do poklicev, ki so na trgu dela deficitarni. Mladim raziskovalcem je potrebno omogočiti poseben položaj ter podjetjem zagotoviti vzpodbude za zaposlovanje le teh. Vsi socialni partnerji bo morali sodelovati pri načrtovanju poklicnega in strokovnega izobraževanja in skladno s pooblastili nosimo odgovornosti za njegovo izvajanje. Zagotoviti sistemske pogoje in odpraviti administrativen ovire za delodajalce, da se bodo bolj odločali za prakso, pripravništvo in izpopolnjevanje mladih.

  24. 10. Zagotavljanje cenovne stabilnosti Nadaljevati in uresničevati omejevalno politiko reguliranih cen (komunalne storitve, elektrika, uvajanje novih storitev) ter blažiti čezmerne vplive nihanja cen nafte (preko trošarin na tekoče gorivo), in cen drugih energentov. V okviru bipartitnega dialoga (predvsem v javnem sektorju) voditi plačno politiko, ki ne generira inflacijskih pričakovanj.

  25. Hvala za vašo pozornost! • Združenje delodajalcev Slovenije • Dimičeva 9 • 1000 Ljubljana • 00386 1 563 48 80 • delodajalci@zds.si • www.zds.si

More Related