Monikulttuurinen järjestötyö

1. Monikulttuurinen järjestötyö Mirella Huttunen www.alli.fi

2. Monikulttuurinen järjestötyö • Mikä tekee järjestötyöstä tai –toiminnasta monikulttuurista? / • Mitä monikulttuurisuuden huomioiminen tarkoittaa järjestöissä? • Näkökulma rakentuu nuorisojärjestötyön ja nuorisotyön kautta (tutkimukset, kokemukset) → mitä yhtymäkohtia omaan organisaatioon?

3. Monikulttuurinen JÄRJESTÖtyö/-toiminta • Edunvalvoja • Edustaa yhteiskunnan eri sosiaalisia ja kulttuurisia ryhmiä • Palveluntarjoaja • vapaa-ajantoiminnot (vapaaehtoistoiminta) • osa julkista palvelurakennetta, vakiintunut palveluntuottaja, ”uusi kolmas sektori” (professionaali)

4. MONIKULTTUURINEN järjestötyö/-toiminta • Monikulttuurisuus yhteiskunnassa? Monikulttuurisuus arjen käytännöissä? Monikulttuurisuus- vai maahanmuuttajatyötä? • Kotoutuminen (integraatio) • Kaksisuuntaisuus • Riippumatta maahanmuuton syistä, maahanmuuttajat kohtaavat haasteita uudessa asuinmaassaan, joissa vastaanottavan yhteiskunnan on pystyttävä heitä tukemaan ja ohjaamaan – mikä on järjestöjen rooli tässä? • Ns. kantasuomalaiset kohtaavat maahanmuuton lisääntyessä arjessaan moninaisuutta, mikä on huomioitava niin työpaikoilla, kouluissa, oppilaitoksissa kuin vapaa-ajan harrastuksissa, naapuruussuhteissa ja sosiaalisessa kanssakäymisessä – mikä on järjestöjen rooli tässä? • Maahanmuuttajien kannalta onnistuneen kotoutumisen edellytyksiä: • Työ / opiskelu • Mielekäs vapaa-aika (JÄRJESTÖT?) • Tunne turvallisuudesta • Vaikuttamisen mahdollisuudet (JÄRJESTÖT?) • Sosiaaliset suhteet ja verkostot (JÄRJESTÖT?)

5. Monikulttuurinen järjestötyö/-toiminta • Jokaisella järjestöllä on oma perustehtävänsä, jokaisen järjestöntoiminta rakentuu tiettyjen arvojen varaan. → Monikulttuurisuuden huomioiminen? • Perustehtävä • Ei tarvitse muuttua, sitä kannattaa jatkaa mitä osataan parhaiten. • Esim. Jos järjestön perustehtävä on lisätä radioamatööritietoutta – ei tarvitse aloittaa järjestämään säännöllisiä etnisen ruoan iltoja. • Arvot • Arvot ohjaamaan käytännön toimia monikulttuurisuuden näkökulmasta. • Esim. tasa-arvo: Lähtökohtien vai lopputuloksen tasa-arvo? Mitä konkreettisia keinoja järjestötyössä käytämme tasa-arvon toteutumiseksi? Monikulttuurisuuden huomioiminen: • Olemassa olevan järjestötyön ja toiminnan kehittämistä vastaamaan muuttuvan yhteiskunnan mahdollisuuksiin ja haasteisiin? Ei sulje pois täysin uusien toimintamuotojen tai toimintojen kehittämistä. • Valtavirtaistaminen, osana järjestön perustoimintaa?

6. Monikulttuurinen järjestötyö/-toiminta Milloin tulisi aloittaa? • esim. pyörätuoli ja pankkiautomaatti • Mikä tekee järjestötoiminnasta monikulttuurista? ”Sitten kun ensimmäinen maahanmuuttaja tulee mukaan…” • Kohteena ns. kantasuomalaiset: työyhteisön / vapaaehtoisten toimijoiden / jäsenten monikulttuurisen tietotaidon lisääminen, asenteisiin vaikuttaminen, julistautuminen Syrjinnästä vapaaksi alue (www.yhdenvertaisuus.fi)

7. Monikulttuurinen järjestötyö/-toiminta Aidosti avoin järjestötoiminta? • Osallistumismahdollisuuksien tarjoaminen aktiivisesti – passiivinen toteaminen avoimuudesta? • Kynnysten pohtiminen: Mitkä ovat ne kynnykset, jotka mahdollisesti vaikeuttavat toimintaan osallistumista? • Esimerkki: tiedon puute → järjestömme tiedotus: monipuolista / monikanavaista / monikielistä?

8. Monikulttuurinen järjestötyö/-toiminta Onko asenteilla merkitystä? • Monikulttuuristen nuorten kokemukset: suurin este toimintaan osallistumiselle muiden nuorten ja aikuisten ohjaajien asenteet ja rasismi • Jokaisen järjestötoimijan sitoutuminen yhteisiin sääntöihin ja tavoitteisiin monikulttuurisuuden ja asenteiden vastaisuuden osalta • Myönteiset asenteet → muuttuvatko käytännöiksi?

9. Monikulttuurinen järjestötyö/-toiminta Yhteistyötä? • Ei itsetarkoitus – mietittävä missä yhteistyö edistäisi monikulttuurisuuden huomiointia, esim. tiedottaminen toiminnasta? • Maahanmuuttajajärjestöt / aktiiviset maahanmuuttajat • Muut kolmannen sektorin toimijat • Seurakunnat ja muut uskonnolliset yhdyskunnat • Viranomaiset

10. Monikulttuurinen järjestötyö/-toiminta Suunnitelmallisuutta strategian avulla? • Resurssit: taloudelliset voimavarat, esim. rahaa esitteiden ja tiedotteiden kääntämiseksi ← ennakoitava • Resurssit: henkilöstö, esim. monikulttuurisuuden huomioiminen yksittäisten toimijoiden harteilla → henkilömuutokset → ? • Monikulttuurisuuden hahmottomuus → mitä konkreettisia välineitä järjestössämme on huomioida monikulttuurisuus?

11. Tutkimuksia Nuorisotutkimusseura (www.nuorisotutkimusseura.fi → julkaisut): • Ovet auki! Monikulttuuriset nuoret, vapaa-aika ja kansalaistoimintaan osallistuminen. • Mikä tekee nuorisotyöstä monikulttuurisen? Kokemuksia, käytäntöjä ja haasteita 10 suurimmassa kunnassa. • Monikulttuurisuus suomalaisten nuorisojärjestöjen toiminnassa. Allianssi (www.alli.fi → Monikulttuurisuus- ja vähemmistöasiat): • ”Ett’ vois olla siellä missä ne muutkin” – Nuorisotyötä tekevien järjestöjen ja vähemmistöryhmiin kuuluvien nuorten kokemuksia ja käsityksiä yhdenvertaisesta nuorisotyöstä.

12. Kiitos! mirella.huttunen@alli.fi