نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک

1. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک نام درس: مديريت منابع انسانی نام کتاب: مديريت منابع انسانی- رشته مديريت نام مولف کتاب: دکتر سيد حسين ابطحی تعداد واحد درسی: 3 واحد نام تهيه کننده پاورپوينت: دکتر محمدعلی سرلک شناسنامه درس

2. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

3. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک اهداف کلی : 1-اهمیت و اهداف مدیریت منابع انسانی 2-تعاریف و مفاهیم مدیریت منابع انسانی 3-وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی 4-نقش سازمان امور اداری و وزارت کار وامور اجتماعی در مدیریت منابع انسانی در ايران فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

4. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک هدف های رفتاری : 1-فلسفه مدیریت منابع انسانی را به خوبی شرح دهید. 2-سیرتکوینی مدیریت منابع انسانی در سازمان را به خوبی تشریح نمایید. 3-مدیریت منابع انسانی را به درستی تعریف نمایید. 4-اهداف مدیریت منابع انسانی راذکر کنید. 5-اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید. 6-وظایف و مسئولیت های عمومی مدیران منابع انسانی را بیان نمایید. 7-وظایف و مسئولیت های اختصاصی مدیران منابع انسانی را تشریح نمائيد. 8-جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی در سازمان را به خوبی شرح دهید. 9-نقش وزارت کار و امور اجتماعی را در اداره امور کارکنان بخش غیر دولتی به درستی تشریح نمایید. 10-ماهیت سیاستها و استراتژی های پرسنلی را به خوبی تشریح نمایید. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

5. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک مقدمه : منابع انسانی از نقشی کليدی در تحقق اهداف سازمانی و همچنين در تلفيق و ترکيب ساير منابع وارده به سازمان برخوردارمی باشد . فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

6. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک فلسفه مديريت منابع انسانی : مبين اين است که نيل به اهداف سازمانی در گرو تامين نيازهای انسانی، و تامين نيازهای انسانی در گرو نيل به اهداف سازمانی است. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

7. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک مفهوم مديريت منابع انسانی : مديريت منابع انسانی،در جهت کسب رضايت کارکنان و تامين اهداف سازمانی، سياست گذاری، برنامه ريزی و فعاليت نمايد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

8. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک الف)سير تکوينی مديريت منابع انسانی توجه به نيازهای انسان ازاوايل قرن نوزدهم شروع و تا به امروز تداوم يافته است.اصطلاح مديريت منابع انسانی طی دهه1970 رايج گرديد . فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

9. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک ب)جايگاه امروزی مديريت منابع انسانی امروزه،مديريت منابع انسانی از اهميت بسيار بالائی برخوردار شده و وجود آن برای تحقق اهداف سازمان، ضروری می باشد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

10. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک ج)نقش سازمان امور اداری و استخدامی کشور کارکنان دولتی ،مشمول قانون استخدام کشوری بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه سازمان امور اداری و استخدامی کشور می باشد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

11. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک د)نقش وزارت کار و امور اجتماعی کارکنان سازمان های غيردولتی،مشمول قانون کار بوده و رسيدگی به امور آنان ،وظيفه وزارت کارو اموراجتماعی می باشد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

12. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک هدف عام مديريت منابع انسانی : هدف عام مديريت منابع انسانی ، افزايش کارآئی نيروهای انسانی درسازمان می باشد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

13. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک چهارهدف مديريت منابع انسانی : هدف اجتماعی هدف سازمانی هدف وظيفه ای هدف اختصاصی فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

14. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 1- هدف اجتماعی: احساس مسئوليت در مقابل نياز های جامعه و ايجاد اعتبار برای سازمان و کارکنان آن در جامعه فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

15. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 2- هدف سازمانی: احساس مسئوليت در مقابل اهداف سازمانی و حداکثر استفاده از تخصص و تعهد نيروهای انسانی در نيل به اين اهداف فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

16. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 3- هدف وظيفه ای احساس مسئوليت در مقابل وظايف و مسئوليت هائی که به عهده واحد امور اداری سازمان گذاشته شده است. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

17. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 4- هدف اختصاصی احساس مسئوليت در مقابل اهداف شخصی کارکنان شاغل در سازمان. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

18. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک الف) وظايف و مسئوليت های عمومی مديريت منابع انسانی : 1- برنامه ريزی 2- سازماندهی 3- هدایت و رهبری 4- نظارت و کنترل فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

19. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 1)برنامه ريزی برنامه ريزی شامل تعريف اهداف کوتاه مدت،ميان مدت و بلند مدت نيروی انسانی و مشخص نمودن راه رسيدن به اين اهداف می باشد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

20. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 2) سازماندهی سازماندهی شامل تقسيم کار و ايجاد هماهنگی در بين واحدها و مشاغل تقسيم شده و طراحی ساختار ارتباطات مورد نيازمی باشد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

21. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 3)هدايت و رهبری جهت انجام صحيح کارها، مديريت منابع انسانی بايد نيروی انسانی را هدايت و راهنمائی نموده ودرآن ها انگيزه های لازم را به وجود آورد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

22. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 4)نظارت و کنترل شامل مقايسه اقدامات انجام شده توسط پرسنل با برنامه های از پيش تعيين شده و انجام اقدامات اصلاحی در صورت نياز می باشد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

23. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک ب) وظايف و مسئوليت های اختصاصی مديريت منابع انسانی : جذب و گزينش آموزش و توسعه منابع انسانی طراحی سيستم های حقوق و دستمزد شناخت استعدادها، علائق،انگيزه ها و شخصيت نيروهای انسانی از طريق ايجاد ارتباطات انسانی انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی انجام اقدامات مربوط به فعل و انفعالات و جابجائی های پرسنلی انجام اقدامات مربوط به نظم و انظباط و رسيدگی به شکايات ارزشيابی شايستگی کارکنان برنامه ريزی نيروی انسانی انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی،بازنشستگی و مستمری بگيران فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

24. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک سياست ها و خط مشی های مديريت منابع انسانی : بيانيه هائی است که به عنوان راهنمای عمل پرسنل، در تصميم گيری ها مورد استفاده قرار می گيرد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

25. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک خلاصه فصل : مديريت منابع انسانی دارای وظايف و اهداف عمومی و اختصاصی بوده می باشد. فصل اول : ماهيت مديريت منابع انسانی

26. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

27. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک اهداف کلی : 1-تعاریف، مفاهیم و مزایای تجزیه و طبقه بندی مشاغل 2-برخی از اصطلاحات تجزیه و طبقه بندی مشاغل 3-روشهای تجزیه وطبقه بندی مشاغل 4-کاربرد تجزیه شغل در نیرو یابی ،جذب وگزینش 5-طبقه بندی مشاغل در ایران فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

28. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک هدف های رفتاری : 1-تجزیه شغل را تعریف نموده ، اهداف و مزایای آن را شرح دهید. 2-پرسشنامه شناخت شغل را طراحی نمایید. 3-فرم شرح شغل را با استفاده از پرسشنامه شاخت شغل تهیه و تنظیم نمایید. 4-فرم شرایط احراز شغل را تهیه و تنظیم نمایید. 5- کاربرد تجزیه شغل در مدیریت منابع انسانی را به خوبی درک و تشریح نمایید. 6-مشاغل یک سازمان کوچک را تجزیه نمایید. 7-نتایج حاصل از تجزیه شغل را در توسعه شغلی و غنی سازی شغلی مورد استفاده قرار دهید. 8-طراحی شغل کنید. 9-مشاغل سازمان را طبقه بندی نمایید. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

29. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک مقدمه : شناخت وظايف،مسئوليت ها و مشاغل محوله به کارکنان، از طريق تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل صورت می گيرد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

30. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک تعريف اول ازتجزيه شغل : عبارت از جمع آوری اطلاعات به منظور پی بردن به ماهيت مشاغل دريک سازمان می باشد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

31. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک تعريف دوم ازتجزيه شغل : عبارت است از مراحلی برای تشخيص خصوصيات و ويژگی های لازم برای انجام موفقيت آميز يک شغل و بررسی شرايطی که شغل در آن انجام می پذيرد . فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

32. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک تعريف سوم ازتجزيه شغل : مطالعه شغل در سازمان به منظور شناخت نوع ، ميزان و نحوه انجام فعاليت های شغلی ، شرايط محيط کاری و شرايط احراز آن می باشد . فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

33. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک تعريف چهارم از تجزيه شغل : عبارت از مطالعه و بررسی جهت پی بردن به ماهيت يک شغل و تعيين شرايط احرازآن از نظر دانش،مهارت و يا نوع رفتارمی باشد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

34. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک سوالات اساسی مرتبط با تجزيه شغل : 1- چه نوع کارها و فعاليت هائی اجزاء و عناصر تشکيل دهنده شغل می باشند؟2- چگونه اين کارها و فعاليت ها بايد به انجام برسد؟ 3- شاغل بايد از نظر دانش ، مهارت و يا رفتار چگونه باشد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

35. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک جدول کاربردهای عمومی تجزيه شغل فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

36. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک هدف از انجام تجزيه شغل : هدف از انجام تجزيه شغل ، تهيه و تنظيم دو فرم اساسی شرح شغل وشرايط احراز مشاغل می باشد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

37. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک برخی از اصطلاحات تجزيه شغل : کار: عبارت است از اجزای تشکيل دهنده يک وظيفه . وظيفه: عبارت است ازقسمتی از فعاليت های جسمی و يا فکری محوله به فرد در سازمان . شغل: عبارت است از وظايف مشابه و مرتبطی که به عهده يک فرد درمقابل دريافت حقوق و دستمزد گذارده می شود. پست: عبارت است از جايگاه سازمانی افراد. شرح شغل: عبارت است از خلاصه ای از اطلاعات مربوط به يک شغل خاص که معرف آن شغل باشد. شرايط احراز مشاغل: عبارت است از اطلاعاتی که که از تجزيه شغل و شرح شغل به دست آيد. حرفه: عبارت است از گروهی از مشاغل مشابه. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

38. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک روش های تجزيه شغل : الف)مشاهده ب)مصاحبه ج) پرسشنامه فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

39. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک مشاهده : در اين روش تحليل گران مشاغل ، برای مدتی معين شاغلين را مورد مشاهده مستقيم و يا غيرمستقيم قرار می دهند. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

40. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک انواع مشاهده : 1- مشاهده مستقيم 2- مشاهده غیر مستقیم فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

41. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 1- مشاهده مستقيم : از طريق حضور مستقيم در محيط واقعی کار و مشاهده حضوری و مستقيم شاغلين صورت می گيرد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

42. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک 2- مشاهده غير مستقيم : از طريق استفاده از عکس برداری،فيلم برداری،ويدئوو...صورت می گيرد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

43. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک مصاحبه : در تجزيه شغلی ،از روش مصاحبه به عنوان مکمل روش مشاهده استفاده به عمل می آيد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

44. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک انواع مصاحبه : مصاحبه ممکن است بصورت نيمه طرح ريزی شده، طرح ريزی شده و يا کاملا“ طرح ريزی شده برگزار شود. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

45. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک سوالات مصاحبه های تجزيه شغل مرتبط است با : عنوان شغل هدف از انجام شغل وظايف روزانه،هفتگی،ماهيانه،فصلی و يا ساليانه مسئوليت های مالی ، غير مالی و سرپرستی روابط شغلی با ديگران اختيارات تصميم گيری نحوه نظارت بر شغل از سوی ناظرين امکان سوء استفاده از شغل و راه حل های جلوگيری از آن ضررهای ناشی از بی علاقگی شاغل به شغل خود گزارشات شغلی نظر شاغل راجع به محيط کار خود تناسب مسوليت ها با اختيارات خطرات احتمالی ناشی از انجام شغل تحصيلات مورد نياز جهت انجام درست شغل دوره های آانجام شده موزشی قبل ويا ضمن خدمت نقش تجربه کاری در انجام موفقيت آميز شغل اشتباهات و يا سوء تفاهمات قابل بروز مرتبط با شغل تغييرات قابل بروز در ماهيت شغل ساير اطلاعات مرتبط با شغل و شرايط احراز آن فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

46. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک پرسشنامه: روش پرسشنامه، يکی از ساده ترين،کم خرج ترين و معمول ترين روش های جمع آوری اطلاعات به شمار می آيد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

47. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک ويژگی سوالات پرسشنامه تجزيه و تحليل شغل: سوالات بايد کوتاه،صريح،جامع،کامل و در برگيرنده کليه عوامل مربوط به شغل باشد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

48. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک سوالات پرسشنامه های تجزيه شغلی مرتبط است با : نام سازمان منطقه جغرافيائی عنوان شغل هدف شغل وظايف شاغل و زمان مصروفه برای انجام اين وظايف عوامل موثر در انجام موفقيت آميز وظايف مسئوليت ها ويژگي های لازم برای انجام موفقيت آميز شغل تجربه مورد نياز برای انجام موفقيت آميز شغل امکان جايگزين نمودن دوره های آموزشی به جای تجربه شرايط محيط کاری مسائل مربوط به بهداشت و ايمنی استانداردهای انجام کار تحصيلات مورد نياز برای انجام موفقيت آميز شغل ساير اطلاعات لازم مرتبط با شغل نظر سرپرست مستقيم تاريخ انجام تجزيه شغل تجزيه و تحليل کننده فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

49. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک پرسشنامه به صورت چک ليست : در اين نوع پرسشنامه، فهرست کاملی از وظايف، مسوليت ها ، روابط شغلی و ...تهيه و شاغل با گذاردن علامت چک در مقابل جواب ها نظر خود را اعلام می نمايد. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل

50. نام درس : مديريت منابع انسانی تهيه کننده : دکتر محمد علی سرلک بررسی سوابق گذشته: تجزيه و تحليل کنندگان شغل در ابتدا يک آشنائی کلی با شغل از طريق بررسی و مطالعه سوابق گذشته کسب می کنند ، سپس روش های ديگررا به کار می بندند. فصل دوم : تجزيه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل