1 / 16

Generatie GPS - brainstormsessie

Generatie GPS - brainstormsessie. Introductie op thema ‘generaties op de werkvloer’. Iedereen praat over generaties. Generaties?. (leef)tijdsgenoten verbonden door: Gedeelde levensgeschiedenis Gedeelde invloed en beleving van de tijdsgeest Een gedeelde reactie op die tijdsgeest

alyn
Télécharger la présentation

Generatie GPS - brainstormsessie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Generatie GPS - brainstormsessie

  2. Introductie op thema‘generaties op de werkvloer’

  3. Iedereen praat over generaties

  4. Generaties? (leef)tijdsgenoten verbonden door: • Gedeelde levensgeschiedenis • Gedeelde invloed en beleving van de tijdsgeest • Een gedeelde reactie op die tijdsgeest • Een gedeelde mentale, emotionele en fysieke ontwikkeling (samen doorlopen van de verschillende leeftijdsgroepen)

  5. We onderscheiden 4 generaties (volgens de Nederlandse indeling)

  6. Agenda Een bijzondere reactie op de tijdsgeest Bron: Miet Timmers, generatielink

  7. Generaties: geen strikte scheiding Agenda Bron: Miet Timmers, generatielink

  8. Generaties: Er worden meerdere indelingen gehanteerd!

  9. Doel Generatie GPS • Vanuit een generatiebril kijken naar het huidige HR-beleid. • Ideeën genereren die het HR-beleid generatiesensitiever maken. • Inzicht verwerven in hoe de verschillende generaties op de werkvloer invulling geven aan de verschillende HR-trends. • Uitwerken van een drietal projectfiches waarmee concreet aan de slag kan gegaan worden in de organisatie. • Het huidige HR-beleid optimaliseren tot een gedifferentieerd en generatiesensitief HR- en organisatiebeleid om medewerkers duurzaam en optimaal inzetbaar te houden.

  10. Manier van werken • Brainstormsessie adhv generatie GPS methodiek (wat?) • 5 thema’s • Rekrutering & Selectie • Motivatie • Ontwikkelen • Communicatiecultuur (eHRM, digitalisering) • Evalueren en beoordelen

  11. Centrale vraag “Hoe kunnen we op basis van een gedifferentieerd en generatiesensitief HR- en organisatiebeleid medewerkers duurzaam en optimaal inzetbaar houden?”

  12. Ronde 1 Genereren van ideeën / voorbereiding en uitleg • Per duo rond de tafel aan 1 trend • Per duo ideeën genereren (niet stil staan bij budgetten of andere beperkingen – quantity breeds quality) • Info trend op A4 blad terug te vinden • Vrij veld voor suggesties/ideeën rond filmmateriaal • Ideeën op post-its (1 idee = 1 post-it)

  13. Ronde 1 Genereren van ideeën / voorbereiding en uitleg • Na max. 12 minuten wordt het bord gedraaid - minuten verminderen na elke ronde - 6 keer wordt bord gedraaid • Groeperen van ideeën: clusteren van ideeën die min of meer bij elkaar horen

  14. Ronde 2 Selecteren van ideeën • Elke duo krijgt stickers en loopt rond de tafel • 10 creatieve ideeën selecteren • Niet stemmen vanuit ratio en haalbaarheid • Maximaal 2 stickers op 1 idee (niet alle stickers op 1 idee) • Minimum 1 sticker op 1 idee uit de 6 “trendvelden” (min 6 stickers verdelen over de 6 velden) • Alle stickers moeten op • Tellen van de stemmen • Ideeën met 3 of meer stemmen en zo verder • Minimaal 12 en maximaal 20 ideeën op flipchart • Nummeren van ideeën • Top 3 ideeën per deelnemer uit lijst van maximum 20 ideeën

  15. Ronde 3 Uitwerken van ideeën • 3 à 4 groepjes met elk een “top” idee • Elk groepje werkt een projectfiche uit • Titel idee • Definitie van het idee • Voordelen • Nadelen – valkuilen en belemmeringen: mogelijke risico’s (technisch, organisatorisch) die kunnen optreden bij het idee • Oplossingen • Impact • Nodige partijen • Actieplan

  16. Bedankt!

More Related