1 / 28

Evaluatie proceswandeling en on the job training

Evaluatie proceswandeling en on the job training. in wervings-en selectieproces i.k.v . diversiteit. Aanleiding. Diversiteitsdoelstelling DBZ : “meer kleur op de werkvloer” Streefcijfers te behalen tegen einde 2014. Methodiek. observatie en feedback i nterviews coaching stage-onderzoek

ann
Télécharger la présentation

Evaluatie proceswandeling en on the job training

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Evaluatie proceswandeling en on the job training in wervings-en selectieproces i.k.v. diversiteit

  2. Aanleiding • Diversiteitsdoelstelling DBZ : “meer kleur op de werkvloer” • Streefcijfers te behalen tegen einde 2014

  3. Methodiek • observatie en feedback • interviews • coaching • stage-onderzoek • exploratie/experiment

  4. 1. Belangrijkste bevindingen

  5. Worden diversiteitsbevorderende instrumenten dienst Emancipatiezaken ingezet?

  6. Inzet wordt beïnvloed door: • verwachtingen m.b.t. geschiktheid van kandidaten uit kansengroep • beschikbare tijd • standaardprocedure werving en selectie • expliciete vraag vanuit de organisatie • positief imago VO > voldoende instroom

  7. Experimenten onderweg

  8. Bijsturingen in de loop van de proceswandeling • Vacaturebericht: • Bepaalde formuleringen • Diversiteitsparagraaf meer visibel • Werving: • Wervingsplan opgesteld • Contacten gelegd met vereniging hoger opgeleide allochtonen • Nieuw kanaal en contact in mailinglijst toegevoegd aan lijst EZ • Actief benaderen potentiële kandidaten • Groter netwerk ingeschakeld om vacature te verspreiden

  9. Bijsturingen in deze vacature • CV-screening: • geen • Case: • aanpassing omvang, instructies en formuleringen

  10. Experimenten en effecten

  11. Experimenten en effecten

  12. Te verankeren • Actievere benadering van de arbeidsmarkt - om meer kandidaten uit kansengroepen aan te trekken • Nieuwsbrief vacatures: • Wordt nu opgestart voor heel BZ • Uitnodiging tot inschrijven integreren in communicatie naar kandidaten, stagiairs, jobstudenten

  13. Resultaten vacature juridisch beleidsmedewerker

  14. Resultaten wervingsaanpak

  15. Resultaat CV-screening

  16. Resultaat selectiegesprekken • 3 kandidaten geschikt (0 uit kansengroepen) • 3 geschikte kandidaten > persoonlijkheidstest • 1 kandidaat aangeworven

  17. Conclusies

  18. Drempels? • Onbedoelde drempels in het proces • MAAR: ook bij kandidaten

  19. De zeilen bijstellen : aanbevelingen

  20. Aanbevelingen > DC • Bijsturen inzet van instrumenten • Selectoren “accountable” maken voor resultaten m.b.t. diversiteit • Rollen en verantwoordelijkheden scherp stellen • Diversiteit in team selectoren vergroten

  21. 1. inzet instrumenten bijsturen • inzetten overige diversiteitsinstrumenten • inzicht in effect van selectie-instrumenten vergroten bij selectoren • alternatieven voor cv-screening als preselectie-instrument - richtlijnen/sjabloon/kwaliteitscontrole case

  22. 2: accountability verhogen • Selectoren worden formeel aansprakelijk voor diversiteitsdoelstellingen

  23. 3. herverdeling rollen • Werken aan de betrokkenheid van alle actoren in het wervings- en selectieproces door vanuit de top hun rol te herdefiniëren: gedeelde verantwoordelijkheid voor resultaat als deel van een “doe-tank”

  24. 4. diversiteit bij selectoren • Zorgen voor een diverse samenstelling van het team selectieverantwoordelijken

  25. Bijsturingen

  26. Acties • Alternatieve preselectiemethodes • Diversiteit ingebracht in team p&o-consulenten • Actievere inzet op werven uit kansengroepen • Momenteel nog geen formele doelstellingen rond diversiteit voor p&o-consulenten

  27. Effect van de proceswandeling • diversiteit sterk op de agenda • waardevolle input voor verbeteren van de dienstverlening • MOD onderneemt acties • effect van inspanningen zal worden gemonitord

  28. Meer info? • Karien Froidmont, HR-verantwoordelijke Departement Bestuurszaken • Karien.froidmont@bz.vlaanderen.be

More Related