LEY 20.348: RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES . D.O 19

1. LEY 20.348: �RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES�.D.O 19/06/09 I) Art. 62 bis CT: �El empleador deber� dar cumplimiento al principio de igualdad de remns entre Hs y Ms que presenten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remns que se funden, entre otras razones, en las capacidades,calificaciones,idoneidad, responsabilidad o productividad�.

2. II)No discriminaci�n de las remuneraciones en raz�n de g�nero: Art. 154 CT: �El regl. interno, deber� contener, a lo menos, las sgtes disposiciones: N� 13 (NVO): El proc. a que se someter�n los reclamos que se deduzcan por infracci�n al art. 62 bis. En todo caso, el reclamo y la respuesta del empleador deber�n constar por escrito y estar debidamente fundados. La respuesta del empleador deber� ser entregada de un plazo no mayor a 30 ds de efectuado el reclamo por parte del trabajador� (pl. fatal)

3. DISPOSICI�N M�NIMA DEL REGL. INTERNO OBLIG. REGL. INTERNO: al menos 10 trabajadores con cttos indefinidos. Art. 154: �El regl. Interno deber� contener las sgtes disposiciones: n�3: los diversos tipos de remns. n�4:el lugar, d�a y hora de pago :-colegios lejanos/casa central- lunes a viernes- dentro de la hra ss a la jornada de trabajo.

4. III) NO DISCRIMINACI�N REMNS EN RAZ�N DE G�NERO ART. 154: �El regl. Interno deber� contener, a lo menos, las sgtes disposiciones: n�6:La designaci�n de cargos o dependientes de establecimientos ante quienes los trabajadores puedan ptar: peticiones, reclamos, consultas y sugerencias. (NVO): �.y en el caso de empresas de 200 trabajadores o m�s, un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus caracts t�cnicas esenciales�.

5. DICTAMEN N�4483/60 DE 10.11.09 DT Si la distinci�n de trato efectuada se ha hecho en base a un criterio que carece de fundamentaci�n objetiva y razonable habr� que concluir que se trata de un acto discriminatorio; en cambio, si la distinci�n se apoya en un criterio cuyo fundamento es objetivo y razonable, entonces la distinci�n ser� una simple desigualdad, plenamente compatible con el ppio de igualdad.

6. LEY NO DISCRIMINACI�N y CT ART. 2 CT: inc. 3�: �Son contrarios a los ppios de las leyes laborales los actos de discriminaci�n� inc. 4�: �Los actos de discriminaci�n son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicaci�n, religi�n, opini�n pol�tica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportuns o de trato en el empleo y la ocupaci�n�

7. LEY NO DISCRIMINACI�N y CT inc. 5�: �Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no ser�n considerados discriminaci�n�. inc. 6�: �Son actos de discriminaci�n, las ofertas de trabajo de un empleador, directamente o a trav�s de terceros y por cualquier medio, que se�alen como requisito condiciones del inc. 4�.

8. CONCLUSIONES EN RELACI�N A CT Y LEY DE LA NO DISCRIMINACI�N ART. 2 CT: ya estaba este derecho y es un DERECHO FUNDAMENTAL. -La vulneraci�n la determina el Juzgado de Trabajo. Se demanda indemnizaci�n por da�o moral. La �ltima introducci�n de la Ley 20.348 al CT fue en art. 511 i final: Los empleadores que no pten discrim. arbit. podr�n rebajar 10% de multas.