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Prof. Dr. Lars Mitlacher

Prof. Dr. Lars Mitlacher. Was können Unternehmen tun, um familienfreundlicher zu werden?. Leiter des Studiengangs Demografie- und Personalmanagement. Agenda. Entwicklungen im Bereich Familie

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Presentation Transcript

  1. Prof. Dr. Lars Mitlacher Was können Unternehmen tun, um familienfreundlicher zu werden? Leiter des Studiengangs Demografie- und Personalmanagement

  2. Agenda Entwicklungen im Bereich Familie Stand der Forschung – Welche Maßnahmen werden zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit vorgeschlagen? Unser Beitrag zur Unterstützung der Familienfreundlichkeit von Unternehmen 2

  3. Entwicklungen im Bereich Familie 3

  4. Fakten zur Familie Quelle: Gellner (2010)

  5. Lebensziele der Deutschen (in %) Quelle: Gellner (2010)

  6. 2. Stand der Forschung – Welche Maßnahmen werden zur Verbesserung der Familienfreundlichkeit vorgeschlagen? 6

  7. Wie können Unternehmen familienfreundlicher werden? Flexible Arbeitszeitmodelle & Work-Life-Balance Maßnahmen in der Elternzeit Materielle Unterstützung Familien-freundlichkeit Angebot von Beratungs- leistungen Unternehmens-kultur Angebot von Service für Familien Quelle: Feierabend et al (2011); OECD (2010); Nitsche et al (2011)

  8. Positive Auswirkungen von familienfreundlichen Maßnahmen • Positive Korrelation zwischen Angeboten der Kinderbetreuung und der Frauenerwerbsquote • Positiver Zusammenhang zwischen der Kinderbetreuung und der Fertilitätsrate Quelle: OECD (2010) 8

  9. Betriebswirtschaftlicher Nutzen familienfreundlicher Maßnahmen Steigende Arbeitgeberattraktivität Bessere Mitarbeiterbindung Nutzen von Familien-freundlichkeit Produktivität und Arbeitsqualität Sinkender Krankenstand & Absentismus Unternehmens-kultur & Arbeitsklima Steigende Arbeitszufriedenheit & Motivation Quelle: Feierabend et al (2011); OECD (2010); Nitsche et al (2011) 9

  10. Weiterer Handlungsbedarf im Bereich Familienfreundlichkeit • Zunehmende Berufsorientierung von beiden Partnern • Demografischer Wandel führt zu neuen familiären Verpflichtungen (z.B. Pflege von Angehörigen) • Entgrenzung von Arbeit und Freizeit durch technologische Entwicklungen (Chance durch flexiblere Arbeitsformen vs. permanente Erreichbarkeit) • Bewusstseinswandel und Rollenbilder • So schätzen nur 10,8% der Unternehmen in der Region SBH Kinderbetreuung als geeignete Maßnahme zur Mitarbeiterbindung, 5,4% hingegen sind der Meinung, dass diese Maßnahme überhaupt nicht geeignet ist Quelle: Süß & Sayah (2011); Mitlacher & Klaus (2011)

  11. 3. Unser Beitrag zur Unterstützung der Familienfreundlichkeit von Unternehmen 11

  12. Unser Beitrag zur Unterstützung der Familienfreundlichkeit Angebot des Studiengangs Demografie- und Personalmanagement an der DHBW-VS  Ausbildung von HR-Experten/innen Sofortige Einsetzbarkeit in allen Bereichen der Personalabteilung Schwerpunkt Demografischer Wandel Absolventen/innen haben die Auswirkungen des demografischen Wandels im Blick  Interdisziplinär BWL mit Spezialisierung auf Personalwesen kombiniert mit sozialwissenschaftlichem Know-How und Social Skills  12

  13. Studiengang Demografie- und Personalmanagement Bilden Sie mit uns Ihre Personal-experten von morgen aus  Einziger Studiengang zum Thema Personalmanagement und demografischer Wandel an der DHBW  Alle Inhalte einer modernen Personalarbeit werden behandelt  Spezialisierung auf HR ab dem ersten Semester  Sofortiger Nutzen für Ihr Unternehmen durch Transfer und Anwendung in den Praxisphasen 13

  14. Unsere Ausbildungsinhalte für Ihre Personalexperten von morgen …

  15. Eine Auswahl unserer Kooperationspartner

  16. Ihre Diskussionsbeiträge zum Thema Demografischer Wandel und Familienfreundlichkeit ? 16

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