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tipos de empresas

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Presentation Transcript

  1. CLASIFICACION DE EMPRESAS

  2. MICROEMPRESA • MICROEMPRESA: Es una unidad productiva que vende hasta 2400 UF anuales (aproximadamente $50.400.000 pesos) el número de trabajadores es de 1 a 9 trabajadores • Algunas características: • EMPLEO:otorgan aproximadamente el 80% del empleo en chile, generalmente incluyen miembros de la familia sin paga y personal pagado. • LOCALIZACION: Muchas microempresas se establecen en la casa, funcionan en un puesto de venta, y aquellas de mayor tamaño se establecen en un local comercial distinto. • ADMINISTRACION:Las microempresas son administradas por sus propietarios y no usas técnicas de gerencia. Muchas no tienen registros contables. • INFORMALIDAD: las microempresas operan frecuentemente fuera del marco regulador, no pagan impuestos o no se adhieren a reglamentaciones de trabajo, salud o seguridad

  3. PEQUEÑA EMPRESA • PEQUEÑA EMPRESA: Las pequeñas empresas proveen el 58% de la ocupación privada en Chile. Por su distribución equilibrada a lo largo del país, estas juegan un rol importante en el desarrollo económico regional, por ello, el gran desafío en el desarrollo del potencial económico de este sector consiste en mejorar su productividad, competitividad y calidad de trabajo. La actual situación de la pequeña empresa en Chile, muestra la necesidad de perseverar en el compromiso de promover el trabajo decente en el sector. • La pequeña empresa es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece y que está conformada por un número de personas que es de 10 a 49 trabajadores además de aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras, todo lo cual le permite dedicarse a la producción, transformación y/o presiones de servicios para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en una sociedad.

  4. MEDIANA EMPRESA • MEDIANA EMPRESA: La mediana empresa es aquella unidad económica con la oportunidad de desarrollar su competividad en base a la mejora de su organización y procesos, así como mejorar sus habilidades empresariales • Algunas Características: • Se caracterizan como aquellas empresas que tienen un número de empleados mayor a 50 hasta 199 • Posee un nivel de complejidad en materia de coordinación y control • Existen mayores exigencias en comunicación • Existe un crecimiento del volumen de operaciones que no le permiten al propietario ejercitar el solo la gestión de decisiones y control • Incorpora personas que pueden asumir funciones de coordinación y control y, paulatinamente funciones de decisión que implica redefinir el punto de equilibrio y aumentar simultáneamente el grado de compromiso con la empresa.

  5. GRANDE EMPRESA • GRANDE EMPRESA: • Una Gran Empresa es aquella que crea riqueza, da trabajo, obtiene unos beneficios razonables, remunera razonablemente a sus representantes y trabajadores, cumple sus obligaciones tributarias, no trampea en los mercados ni hace ofertas temerarias pensando en solucionar mediante la extorsión y la corrupción la diferencia de coste, en fin, debe ser honrada y no hace falta que sea grande. • Una empresa es grande cuando tiene muchos empleados, una facturación descomunal y unos activos enormes. • Su número de trabajadores es de 200 en adelante

  6. Comparación empresas chilenas e Europeas (eurochile fundación empresarial)

  7. COMPARACION TRABAJADORES

  8. COMPARACION VENTAS

  9. PRESUPUESTO AÑO 2016 EN EJECUCIÓN PRESUPUESTO AÑO 2015 EJECUTADO

  10. Análisis Presupuestario comparativo 2015 - 2016 • Si bien, podemos efectuar un análisis presupuestario en términos de aumento de asignaciones establecidas en la Ley de Presupuesto para el año 2015 como para el 2016, no podemos realizar un comparativo mes a mes, debido a que la ejecución presupuestaria 2016 va recién en el mes de abril de los corrientes. • Debido a lo anterior, se comentara lo siguiente: • El año 2015 La Ley de Presupuestos estableció un aumento del 10,3% de recursos para los Gobiernos Regionales, dando un impulso al desarrollo de las regiones a través de la inversión publica, ya sea para activos no financieros como para infraestructura. Siendo ejecutada el 98.8% de dicha asignación en el año presupuestario. • El año 2016 contempla como asignación de recursos (gasto Subdere) de la glosa presupuestaria 01 del subtitulo 33 ítem 2 a los gobiernos regionales (glosa gobierno central) de $72.206.766 (miles de pesos). • Mientras que para el año 2015 se contempló un monto mayor, siendo de 234.440.035 (miles de pesos) • En términos porcentuales el presupuesto 2016 bajo un 31% de gastos de transferencia fiscal a nivel central para gobiernos regionales según glosa presupuestaria 01 del subtitulo 33 ítem 2. • Esto se debe a la modificación de la Ley Nº 20.890 que modifica la Ley Nº 20,882 del presupuesto del Sector Publico 2016, considerando un aumento en lo que se refiere a los gastos en que incurrirá el Ministerio de Educación producto de la gratuidad de la Educación Superior, creando nuevas glosas presupuestarias y asignando mayores recursos para su implementación. • ** Montos extraídos de la Ley de Presupuesto 2015 y 2016 • http://www.dipres.gob.cl/594/w3-propertyvalue-22368.html

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