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SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION

SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION. SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR. MARZO 2011. SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION.

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SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION

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Presentation Transcript

  1. SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SERVICIO DE SALUD ARAUCANIA SUR MARZO 2011

  2. SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION Misión:“Contribuir al desarrollo de competencias técnicas y sociales en el personal de salud para facilitar el logro de los objetivos y prioridades institucionales; incentivandola satisfacción de sus expectativas de desarrollo personal en el trabajo.

  3. SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION Visión:“Consolidar la Capacitación como una herramienta estratégica de desarrollo de las personas en la Organización”

  4. SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION LINEAS ESTRATEGICAS PRIORIZADAS Fortalecer la instalación del nuevo MODELO DE ATENCIÓN, junto con los valores y principios que sustenta la Reforma Sectorial Desarrollar el MODELO DE GESTIÓN EN RED, local y regional (macro y micro redes) Fortalecer el SISTEMA DE GARANTÍAS EXPLÍCITAS EN SALUD (GES) y responder a objetivos sanitarios, a las prioridades, problemas, metas y compromisos de salud locales Mejorar la CALIDAD DE LA ATENCIÓN Y TRATO AL USUARIO Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA FUNCIONARIA Incorporar TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES (TICs). Desarrollar la GESTIÓN ADMINISTRATIVA, FÍSICA Y FINANCIERA. Mejorar la GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS Mejorar la prevención y manejo de las CONTINGENCIAS, EMERGENCIAS Y CATÁSTROFES provocadas por desastres naturales, accidentes, etc. que afectan la seguridad de las personas y de la infraestructura, equipamiento e inversiones de los establecimientos asistenciales y medio ambiente en general.

  5. LA DISTRIBUCION PRESUPUESTARIA PARA EL PRESENTE AÑO ES LA SIGUENTE: SUBDEPARTAMENTO DE CAPACITACION

  6. LEY 19.664 LEY 19.378 CAPACITACION LEY 18.834 Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud

  7. LEY 19.664 CAPACITACION

  8. LEY 19.664 • Para el año 2011, se ha asignado un presupuesto de $ 14.440.000: • Hay un total de 319 cupos asignados con la siguiente distribución:

  9. LEY 19.664 El detalle de los cursos realizados por SAAS es el siguiente:

  10. LEY 19.664 El detalle de los cursos realizados por HHHA es el siguiente:

  11. LEY 19.664 LEY 19.378 CAPACITACION

  12. LEY 19.378 1. PROGRAMA DESARROLLO RRHH: • DIPLOMADOS • BECAS (Continuidad) • OTROS CURSOS 2. MISION DE ESTUDIOS FORMACIÓN MEDICO ESPECIALISTA • 1 BECA ASIGNADA 3. PROGRAMA FORMACION MEDICOS ESPECIALISTAS (Nueva 6 años) • 6 BECAS ASIGNADAS 4. CAPACITACION • UNIVERSALES (PAC MUNICIPIOS) 5. PASANTIAS • SIN INFORMACION

  13. DIPLOMADOS LEY 19.378 • DIPLOMADO SALUD FAMILIAR: • Cupos: 20 • Presupuesto: $1.400.000 p/p • Presupuesto total: $28.000.000 • DIPLOMADO MEDICINA FAMILIAR: • Cupos: 13 • Presupuesto: $1.400.000 p/p • Presupuesto total: $18.200.000

  14. Becas Médicos Continuidad LEY 19.378 • 3 becados con término en abril de 2011: • Villarrica. • Padre las Casas. • Temuco. • 2 becados de continuidad: • Pitrufquén. • Padre las Casas.

  15. OTROS CURSOS LEY 19.378

  16. CAPACITACION LEY 19.378 • Numero de actividades de Capacitación por DSM

  17. CAPACITACION LEY 19.378 • Numero de Cupos de Capacitación por DSM

  18. CAPACITACION LEY 19.378 DISTRIBUCION CAPACITACION POR LINEAMIENTO ESTRATEGICO

  19. CAPACITACION LEY 19.378 DISTRIBUCION CAPACITACION POR ESTAMENTOS

  20. LEY 19.664 LEY 19.378 CAPACITACION LEY 18.834

  21. LEY 18.834 • Se solicito en la realización de los PAC cada uno de los establecimientos se encuadrara dentro de las siguientes indicaciones: • El 60% de las actividades deben estar insertas dentro de los primeros 4 lineamientos estratégicos. • Al menos una de las actividades propuestas debía contar con evaluación de aplicabilidad. • Al menos una de las actividades propuestas debía contar con enfoque de genero. • Se debía considerar una cobertura de funcionarios que permitiera dar respuesta a los requerimientos asociados a la meta sanitaria año 2011 (43% de los funcionarios capacitados en alguna actividad inserta en los 4 primeros lineamientos estratégicos)

  22. LEY 18.834 • Hay programados un total de 70 cursos de acuerdo a la siguiente distribución:

  23. LEY 18.834 • El Porcentaje de actividades en los 4 primeros lineamientos es la siguiente:

  24. LEY 18.834 • El Porcentaje de funcionarios programados a capacitar en los 4 primeros lineamientos es la siguiente:

  25. LEY 18.834

  26. LEY 18.834 CURSOS TRANSVERSALES Para el presente año se cuenta con un presupuesto de $ 33.000.000 lo cual ha permitido la realización de los siguientes cursos

  27. LEY 18.834 CURSOS TRANSVERSALES 2

  28. LEY 19.664 LEY 19.378 CAPACITACION LEY 18.834 Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud

  29. Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud * Sistema de Aprendizaje a Distancia del Sector Publico de Salud (ex FFAD)

  30. CAPACITACION A DISTANCIA • Se han asignado para el presente año 310 cupos los cuales serán distribuidos en las siguientes temáticas: 1. Herramientas para Gestores en Salud: GES WEB MOBILE 2011 2. Herramientas para Gestores en Salud: Ejercicio Profesional del Médico y aspectos Médico-Legales. 3. Herramientas para Gestores de Salud: Gestión Básica para Jefes Clínicos (GRD, BSC, Otras). 4. Remuneraciones para Funcionarios de Personal y de Sueldos del Sector Público de Salud. 5. Calidad y Seguridad en la atención de los Pacientes. 6. Epidemiología Básica 7. Control de Infecciones asociadas a atención en salud (IAAS) 8. Referencia y Contrarreferencia 9. Prevención de la Salud Mental en situaciones de Emergencia y Desastres: Curso Fundamentos teórico conceptuales para la acción 10. Aprendiendo a cuidar la salud bucal (REDES)

  31. CAPACITACION A DISTANCIA • Se han asignado para el presente año 310 cupos los cuales serán distribuidos en las siguientes temáticas: 11. Salud Buco-Dental Preescolares (PUBLICA) 12. Curso Registros y estadísticas en salud 13. Usuarios y Funcionarios 14. Conociendo y resolviendo los problemas del Usuario. 15. Curso OIRS 16. Modelo de cuidado de personas con enfermedades crónicas 17. Adolescentes 18. Curso SIGGES 19. Desarrollo de la red asistencial a través de diseño e implementación de mecanismos de referencia y contrarreferencia • Salud infantil • Formación de Tutores a Distancia

  32. BIBLIOREDES Metodología de autoformación, compuesto por módulos de cursos on-line en las siguientes temáticas

  33. BIBLIOREDES

  34. CAPSULAS Módulos de Capacitación centrados en la autoformación compuesto por cursos a distancia realizados por Universidad Virtual.

  35. CONSIDERACIONES FINALES • Dar amplia difusión a los PAC locales de manera de asegurar que la información llegue a todos los funcionarios y estamentos. • Contar con metodologías eficientes de difusión para los cursos ofrecidos desde el nivel central. • Antes de autorizar actividades de capacitación evaluar la pertinencia de esta y asegurar que los funcionarios puedan cumplir con los requisitos de asistencia, sin que esto afecte el correcto funcionamiento de los establecimientos. • Comenzar la ejecución de las actividades de capacitación a la brevedad, de manera que estas no queden condensadas en el ultimo trimestre del año. • Asegurar el correcto, continuo y oportuno ingreso de las información de capacitación al Modulo SIRH. • Tener en consideración para los cursos a los funcionarios que deben acreditar capacitación (3, 6 y 9 años) • GRACIAS

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