1 / 16

SLIK SIKRER VI SYSTEMATISK LIKESTILLINGSARBEID

SLIK SIKRER VI SYSTEMATISK LIKESTILLINGSARBEID. Anne Marit Skarsbø Seniorrådgiver www.likestilling.uib.no Mangfold og likestilling i arbeidslivet 28.september 2009. Dagens tema:. Likestillingsprisen mot et politisk og historisk bakteppe Likestilling – diskriminering – mangfold

asher-maynard
Télécharger la présentation

SLIK SIKRER VI SYSTEMATISK LIKESTILLINGSARBEID

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SLIK SIKRER VI SYSTEMATISK LIKESTILLINGSARBEID Anne Marit Skarsbø Seniorrådgiver www.likestilling.uib.no Mangfold og likestilling i arbeidslivet 28.september 2009

  2. Dagens tema: • Likestillingsprisen mot et politisk og historisk bakteppe • Likestilling – diskriminering – mangfold • Arbeid for likestilling – med UiB som eksempel • Kan vi lykkes?

  3. Likestillingsprisen 2008gikk til Bergen • ambisiøse og realistiske måltall • kreativitet og originalitet • størrelse på ressurstildeling • forankring i organisasjon og ledelse

  4. Betydningen av likestilling • Rettferdighet : - Like muligheter • Høyere kvalitet : • Bedre tilgang til de beste talentene • Større mangfold i fagmiljøene • Ulike perspektiver øker kreativiteten • Profilering av universitetet som attraktivt miljø for forskning og utdanning: • Gode rollemodeller styrker og utvider rekrutteringen • Bredere rekruttering utvider kontaktflaten til samfunnet

  5. Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse UNIVERSITETET I BERGEN 2007 – 2009 www.likestilling.uib.no

  6. Den nye handlingsplanen skulle • være forankret i UiBs visjoner og strategier • fokusere på de store barrierene og utfordringene • være konkret og handlingsorientert • sette klare måltall knyttet opp mot virkemidlene • ha budsjettmessige konsekvenser

  7. To hovedutfordringer: 1. Kjønnsskjev rekruttering til • Vitenskapelige toppstillinger • Fremragende forskningsmiljøer • Institutt- og forskningsledelse 2. Vi sto foran et generasjonsskifte: Dette gir store muligheter!

  8. Generasjonsskiftet: Mulige effekter

  9. Generasjonsskiftet: Ulike likestillingsstrategier

  10. MÅL: ”Kvinner skal utgjøre 50 % av alle nytilsatte i alle vitenskapelige stillinger ved UiB i løpet av planperioden.”

  11. Virkemidlene ble knyttet opp til: • Rekrutteringsprosesser og tilsettinger • Viderekvalifisering til toppstillinger • Miljøskapende tiltak • Arbeidsbetingelser for forskere og forskningsrekrutter

  12. Organisering av likestillingsarbeidet ved UiB • Likestillingskomitè siden 19743 • Likestillingsrådgiver siden 1997 • Sentral handlingsplan for bedre kjønnsbalanse • Alle fakulteter har egen tiltaksplan og likestillingsansvarlig • Likestillingsforum sikrer dialog mellom fagmiljøene og ledelsen • Handlingsplanene sentralt og fakultetsvis legges til grunn ved budsjettforhandlingene • Likestillingsbudsjettet har økt fra 5 mill i 2007 til nærmere 8 mill kr i 2009.

  13. Forslag til nytt mandat for Likestillingskomiteen: ”Likestillingskomiteen oppnevnes av Universitetsstyret og er underlagt dette. Komiteens formål er å fremme reell likestilling ved Universitetet i Bergen uavhengig av kjønn,etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn, politisk syn, organisasjons-tilknytning, seksuell orientering, funksjonsevne og alder.”

  14. Kan vi lykkes? • Likestilling må utvikles i og av fagmiljøene • Likestilling må forankres i ledelsen på alle nivåer • Likestilling krever konkrete mål og aktiv handling

More Related