1 / 17

Henkilöstö – yrityksen suurin turvallisuusriski

Henkilöstö – yrityksen suurin turvallisuusriski. Jyrki Ahvonen Senior Security Adviser Secway Oy. Esityksen sisältö. 1 Turvallisuuskenttä yrityksessä 2 Pelko – ohjaava voima 3 Riskit tänään ja huomenna? 4 Työelämän ongelmakenttiä 5 Ihmisen tarpeiden motivaatiohierarkia

ayasha
Télécharger la présentation

Henkilöstö – yrityksen suurin turvallisuusriski

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Henkilöstö – yrityksen suurin turvallisuusriski Jyrki Ahvonen Senior Security Adviser Secway Oy

  2. Esityksen sisältö • 1 Turvallisuuskenttä yrityksessä • 2 Pelko – ohjaava voima • 3 Riskit tänään ja huomenna? • 4 Työelämän ongelmakenttiä • 5 Ihmisen tarpeiden motivaatiohierarkia • 6 ja sen ilmenemismuotoja • 7 “Tilaisuus tekee varkaan” • 8 Rekrytointi riskejä pienentämässä • Motivaatio voimavarana • 10 Turvallisuustietoisuus - halpa käyttövoima • 11 Usein paras ja halvin • 12 Turvallisuusjärjestelyjen painopiste

  3. Pelko Turvattomuuden Epävarmuuden tunne RISKIT Yrityksen Turvallisuus Yrityksen luonne Ihmiset Yhteiskunta

  4. “Riskit Tänään ja Huomenna”? • Syrjäytyminen • Huumeet • Järjestäytynyt rikollisuus • Rikokset tietoyhteiskuntaa vastaan • (tietotekniikkaa hyödyntävät) • Talousrikollisuus • Pakolaiset ja vieras työvoima • Ympäristöriskit • Terrorismi

  5. Työn ongelmakenttiä ? • Pahoinvointi työssä (liiallinen kustannustehokkuus tms) • Turvattomuus työssä (työympäristö, -toverit jne) • Työsuhdeturvattomuus, epätyyppilliset työsuhteet • Epäoikeudenmukaisuus, luottamuspula • Yksin työskentely esim yöllä (pelko, huumeet, • valvontavaikeudet jne) • Ikääntyminen tehtävässä, joka edellyttää valmiuksia , • jotka heikkenevät iän myötä • “Valheellinen” johtamisilmasto • Vieraiden kulttuurien työntekijät • jne

  6. Maslow Biologisten ja psykologisten tarpeiden motivaatiohierarkia Itsensä toteuttamisen tarpeet Arvostetuksi tulemisen tarpeet Yhteenkuuluvuuden ja rakkauden tarpeet Turvallisuuden tarpeet Fysiologiset tarpeet

  7. Maslow Biologisten ja psykologisten tarpeiden motivaatiohierarkia Hakkerointi Itsensä toteuttamisen tarpeet Virushyökkäykset 10:1 “Fax´ja pyytämättä” Tietovarkaus /Vakoilu Arvostetuksi tulemisen tarpeet Rahankuljetusryöstö Masalassa Yhteenkuuluvuuden ja rakkauden tarpeet Mustasukkaisuus- draamat Turvallisuuden tarpeet Iskut 9.11. WTC:iin Fysiologiset tarpeet Nälkä

  8. RIKOLLISUUS Houkutteleva kohde Kriteerit! Motivoitunut yrittäjä Riittämätön valvonta

  9. Turvallisuus- järjestelyt Mukavuus Mutta, hankaloittaa, ärsyttää? “Kriteerejä” Hinta Turvallisuus

  10. Rekrytointi ja luotettavuus • Edelliset työnantajat , katkot työelämästä ja niiden syyt • Turvallisuusselvitykset I, II tai III • -rikosrekisteri • Luottotiedot • Tarvittavat muut viranomaistiedot • Todistusten yms aitouden varmentaminen • (ml vertailu kansallisiin todistuksiin) • Terveydentila • Huume-, muu päihderiippuvuus • Sisäpiiririskit (sisäpiirirekisteri) • Vierasperäisyydestä aiheutuvat esteet • Uskonnosta aiheutuvat esteet • Muut taustaselvitykset Headhunter palvelut / esiselvittäminen

  11. Motivaatio turvallisuustekijänä! • Palkka • Etuisuudet • Palkitseminen • Kiittäminen • Työsuojelu • Työn mielekkyys • Haasteellisuus • Sitouttaminen ja sitoutuminen • Motivoiminen ja sen • ylläpito • Arvostaminen • Välittäminen • Hyvinvoinnin ylläpito • Me-henki • Arvojen kunnioittaminen • Rehellisyys ja oikeudenmukaisuus • johtamisessa • Avoimuus

  12. Turvallisuustietoisuus • Turvallisuusviestintä • (sisäinen ja ulkoinen) • Avoimmuus / Näkyvyys • Turvallisuusraportointi • Tulokaskoulutus • Turvallisuuskoulutus • Motivointi • Sitouttaminen ja • sitoutuminen eri tasoilla • Turvallisuustietoisuuden • mittaaminen ( kyselytutkim.) • Auditointi Koko Henkilöstö Ulkoistetun Toiminnon henkilöstö Alihankinnat Yhteistyötahot Viranomaiset Asiakkaat

  13. Motivoitunut, Turvallisuustietoinen, Vastuuhenkilö työkohteessa Säästää kustannuksia: Vähentämällä turvallisuusinvestointien tarvetta!

  14. Usein halvin ja paras turvallisuustoimenpide on Salaaminen

  15. Turvallisuusjärjestelyjen Painopiste? Järjestelyjen on vastattava Todennäköisimpiin uhkiin Turvallisuusjärjestelyt ovat kunnossa, kun oma henkilökunta uskoo ja luottaa niihin!

  16. Ja nyt kehittämään ? HR Henkilöstö Ydinliiketoiminta Turvallisuus ??? Kiitos! Kysymyksiä, olkaa hyvä?

More Related