Zákon o bozp č .124/2006

1. Zákon o bozpč.124/2006 Ing. Robert Staško 12. marca 2013 – Bratislava 13. marca 2013 – Zvolen 14. marca 2013 - Košice

2. Predmet zákona - § 1 Zákon ustanovuje • všeobecné zásady prevencie • základné podmienky na zaistenie BOZP • základné podmienky na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik PÚ, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce

3. Pôsobnosť zákona - § 2 Vzťahuje sa na všetkých zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej a nevýrobnej sféry • V nevyhnutnom rozsahu aj na • zaradených do práce pri výkone trestu odňatia slobody • fyzickú osobu – podnikateľa, ktorá nie je zamestnávateľom • organizátora dobrovoľníckych všeobecne prospešných aktivitách • fyzické osoby, ktoré sa nachádzajú s vedomím zamestnávateľa na jeho pracovisku

4. Vymedzenie pojmov - § 3 • Definície • Zamestnávateľ • Zamestnanec • Prevencia • Nebezpečenstvo • Riziko • Ohrozenie • Bezpečnosť technického zariadenia • Ťažká ujma na zdraví

5. Opatrenia v predvýrobe - § 4 • Projektanti, konštruktéri a tvorcovia pracovných postupov musia vyhotoviť projekty, návrhy strojov alebo iných technických zariadení a pracovné postupy tak, • aby vyhovovali požiadavkám predpisov na zaistenie BOZP • Ich súčasťou musí byť • vyhodnotenie neodstrániteľných nebezpečenstiev a ohrození, ktoré vyplývajú z navrhovaných riešení v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach • posúdenie rizika pri ich používaní • návrh ochranných opatrení proti týmto nebezpečenstvám a ohrozeniam • informácie o ich bezpečnom umiestnení, inštalácii, používaní, kontrole, údržbe a oprave

6. Zásady prevencie - § 5 • Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie na zaistenie BOZP • Patria sem: • Vylúčenie nebezpečenstva a rizika • Posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť • Uprednostniť kolektívne zabezpečenia pred individuálnym • Nahrádzanie prác, pri ktorých je vysoké riziko bezpečnejšími • Prispôsobenie práce schopnostiam a technickému pokroku • Zohľadňovanie ľudských schopností a vlastností pri návrhu pracoviska a práce • Plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných prac. postupov • Vydávanie pokynov na zaistenie BOZP Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia riadne a včas tak, aby splnil ich účel a tieto opatrenia musia byť použiteľné a zamestnancovi prístupné

7. Povinnosti zamestnávateľa - § 6 • Vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti práce • Zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom • Zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia – písomný dokument • Zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, prac. prostriedky, materiály, prac. postupy, usporiadanie a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť • Zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov • Odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, alebo vykonať opatrenia • Nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce v riziku • Určovať bezpečné pracovné postupy

8. Povinnosti zamestnávateľa - § 6 • Určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať • Písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP a program realizácie • Nie – ak má menej ako 11 zamestnancov • Nie – ak nie je uvedený v prílohe č.1 • Vydávať vnútorné predpisy a pravidlá BOZP • Vypracovať zoznam zakázaných prác (tehotné a mladiství) • Viesť a uchovávať dokumentáciu BOZP 5 rokov • Zaraďovať zamestnancov na prácu so zreteľom na ich zdravotný stav • Zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu + PLP • Vypracovať zoznam OOPP a bezplatne ich poskytovať • Zabezpečiť pitný režim a poskytovať čistiace prostriedky Zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom

9. Povinnosti zamestnávateľa - § 6 • Vydať zákaz fajčenia • Starať o bezpečnosť všetkých, ktorý sa vedome nachádzajú na jeho území • Úlohy zamestnávateľa zabezpečujú všetci vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia • Náklady spojené s BOZP znáša zamestnávateľ

10. Oboznamovanie a informovanie zamestnancov - § 7 • Zamestnávateľ musí pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne školiť • Predpisy BOZP, zásady bezp.práce, bezpečné pracovné postupy • Existujúce a predvídateľné nebezpečenstvá a ohrozenia • Vykonáva sa pred nástupom do práce, pri preložení na iné pracovisko, zavedení novej technológie, nový pracovný postup • Periodicitu určí vnútorný predpis – min. 1 x za 2 roky • Školenia sa uskutočňujú v pracovnom čase • Zamestnávateľ musí poskytovať potrebné informácie zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť • Informácie musia byť poskytnuté aj PZS, BTS alebo ABT (BT) Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov alebo dodávateľsky (výchova a vzdelávanie)

11. Povinnosti zamestnávateľa pri ohrození života a zdravia - § 8 • Vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci • Písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a poskytnutia prvej pomoci • Vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prvej pomoci • Určiť a vzdelávať dostatočný počet osôb na poskytnutie prvej pomoci • Zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými a hasičskými jednotkami • Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie

12. Kontrolná činnosť - § 9 • Zamestnávateľ musí sústavne kontrolovať dodržiavanie predpisov BOZP • Vykonávať merania faktorov pracovného prostredia • Zabezpečovať úradné skúšky, odborné prehliadky a skúšky • Kontrolovať zamestnancov na alkohol a dodržiavanie zákazu fajčenia • Kontrolovať činnosť zamestnancov na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje sám • Riadne používanie predpísaných a pridelených OOPP • Zamestnávateľ je povinný odstraňovať zistené nedostatky z kontrolnej činnosti

13. Spolupráca zamestnávateľa a zamestnancov - § 10 • Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť zúčastňovať sa na riešení problematiky BOZP a vopred s nimi prerokúvať otázky, ktoré môžu podstatne ovplyvňovať BOZP. • Je povinný predložiť podklady a poskytnúť primeraný čas na vyjadrenie sa k návrhu: • koncepcie politiky BOZP, k návrhu programu jej realizácie a k ich vyhodnoteniu • k návrhu na výber pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce, k pracovnému prostrediu a k pracovisku • k posúdeniu rizika, poskytovaniu a výberu OOPP • K pracovným úrazom, chorobám z povolania a pod.

14. Rekondičný pobyt - § 11 • V záujme predchádzania chorôb z povolania pre vybrané povolania • Práce zaradené do 3. a 4. kategórie rizika a je splnená účelnosť • kožná alergia, elektromagnetické, ultrafialové a infračervené žiarenie, laser a HLUK • RP navrhuje zamestnávateľ po dohode s PZS a zástupcami zamestnancov • PZS vypracuje obsah RP • RP môže byť aj v 2. kategórii ak spĺňa účelnosť • Účasť – 3. – po 6 rokoch, 4. – po 5 rokoch • Opakovaná účasť je po 4. rokoch • Dĺžka RP je 7 dní 6 rokov sa nahrádza 5 rokmi 5 rokov sa nahrádza 4 rokmi Opakovaná účasť sa mení zo 4 na 3 roky

15. Práva a povinnosti zamestnanca §12 • Má právo prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky BOZP • Odmietnuť vykonať prácu ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozené jeho zdravie alebo život • Je povinný dodržiavať predpisy BOZP s ktorými bol preukázateľne oboznámený • Spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov • Vykonávať práce a obsluhovať iba tie zariadenia na ktoré má oprávnenie • Používať a najmä nevyraďovať bezpečnostné prvky z prevádzky • Používať pridelené OOPP • Dodržiavať pokyny a zákazy • Zúčastňovať sa na pravidelných školeniach a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie činnosti

16. Práva a povinnosti zamestnanca §12 • Podrobiť sa PLP vo vzťahu k práci • Oznamovať zistené nedostatky • Nepožívať alkoholický a psychotropné látky na pracovisku • Podrobiť sa skúške na alkohol • Dodržiavať zákaz fajčenia • Zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch

17. Osvedčenie a preukaz na vykonávanie činnosti - § 16 • Obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti je možné len na základe platného osvedčenia resp. preukazu • Držiteľ osvedčenia alebo preukazu je povinný každých 5 rokov absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu • POZOR – školenia treba absolvovať v predpísaných lehotách napr. obsluha motorových píl, obsluha VZV a pod. Požiadavka na zdravotnú spôsobilosť na niektoré profesie. Ak je osvedčenie odobraté, znova môže oň požiadať až o 1 rok (6. mes.)

18. Pracovný úraz - § 17 • § 196 ZP – je poškodenie zdravia, ktoré bolo spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov • PÚ nie je, ktorý sa stal na ceste do a z práce • Každý má povinnosť nahlásiť bezodkladne vznik PÚ • Zamestnávateľ musí prijať opatrenia aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu • Registrovaný PÚ – ak je PN viac ako 3 dni alebo smrť • Závažný PÚ (ťažká ujma na zdraví alebo smrť) – určuje lekár – prizvať ABT • Záznam spísať do 4 dní a odoslať do 8 dní Lekár musí vydať stanovisko o ZPÚ do 10 dní (bezodkladne)

19. Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť - § 19 • Zamestnávateľ je povinný vymenovať zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť na návrh odborovej organizácie • Môžu zastupovať max. 50 ľudí (príloha č.1) alebo až 100 ľudí (ostatný) • Je oprávnený: • Vykonávať kontroly pracovísk a overovať plnenie opatrení • Vyžadovať od zamestnávateľa informácie z oblasti BOZP • Spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy na zlepšenie BOZP • Požadovať odstránenie zistených nedostatkov • Zúčastňovať sa rokovaní o BOZP organizovaných zamestnávateľom • Zúčastňuje sa na vyšetrovaní PÚ • Zamestnávateľ musí poskytnúť vzdelávanie a čas pre ich prácu • Sprístupniť zoznam zástupcov zamestnancov na obvyklom mieste

20. Komisia BOZP - § 20 • Ak má zamestnávateľ viac ako 100 ľudí • Nadpolovičná väčšinu zo zástupcov zamestnancov • Zasadá min. 1 x ročne • Komisia je oprávnená • Hodnotiť stav BOZP, vývoj PÚ a všetky otázky BOZP • Navrhovať opatrenia na zlepšenie stavu • Vyjadrovať sa ku všetkým otázkam súvisiacim s BOZP • Požadovať potrebné informácie od zamestnávateľa k svojej činnosti

21. § 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT • Na výkon preventívnych a ochranných služieb zamestnávateľ • určí dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu • zabezpečí technické a prístrojové vybavenie • vymedzí dostatočný čas • PZS nemusí byť pre 1. a 2. kategóriu rizika • BTS môže byť vykonávaná dodávateľsky • BT – kurz a osvedčenie BT • ABT – BT + 2 roky prax + skúška na NIP SR (príloha č. 1) • Spoločné previerky 1 x ročne nie sú povinné Odobraté osvedčenie BT a ABT – až po 1 roku (6. mes.)

22. § 21 - § 26 – BTS, PZS, BT, ABT • ABT do 400 - 1 401-800 - 2 801 – 1200 - 3 (alebo 2+1) nad 1200 - 3 (alebo 2+1) a na každých 1000 • BT do 600 - 1 601-1200 - 2 nad 1200 - 2 a na každých 1000 + 1

23. Príloha č. 1 - výber • Lesníctvo a ťažba dreva • Spracovanie dreva a výroba výrobkov z dreva • Výroba papiera a papierových výrobkov • Výroba nábytku • Zber, úprava a dodávka vody

24. Výchova a vzdelávanie - § 27 • Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby súčasťou programu vzdelávania bola aj problematika BOZP • Výchova a vzdelávanie sa môžu vykonávať len na základe oprávnenia vydaného NIP SR • Na výchovu a vzdelávanie vlastných zamestnancov nie je potrebné oprávnenie • Pri dodávateľských spôsobe musí byť oprávnenie Ak bolo odobraté osvedčenie – znova môže požiadať až o 1 rok (6.mes.)

25. Termíny zmien • Platnosť zmeny je plánovaná od 1. júla 2013 • SKUTOČNOSŤ - ?????? • DEFINITÍVNA PODOBA - ?????? Vaše otázky stasko@ozdlv.sk Ďakujem za pozornosť