1 / 18

KADIN ÇALIŞANLAR VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM

KADIN ÇALIŞANLAR VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM. Ders Adı: Kurumsal İletişim Prof. Dr. Nursel TELMAN Hazırlayan Melis VARAN 29.11.2007. Örgüt nedir? Örgütsel iletişim T.C.’de iş gücünün cinsiyetlere dağılımı Türkiye’de kadın 3 Engel. 6 Önyargı Cam tavan Stres ve cinsiyet Cinsel taciz

basil
Télécharger la présentation

KADIN ÇALIŞANLAR VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KADIN ÇALIŞANLAR VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM Ders Adı: Kurumsal İletişim Prof. Dr. Nursel TELMAN Hazırlayan Melis VARAN 29.11.2007

  2. Örgüt nedir? Örgütsel iletişim T.C.’de iş gücünün cinsiyetlere dağılımı Türkiye’de kadın 3 Engel 6 Önyargı Cam tavan Stres ve cinsiyet Cinsel taciz Duygusal zorbalık (mobbing) İÇERİK

  3. ÖRGÜT NEDİR? • “Üretim” için bir araya gelmiş, • değişik görüş ve bilgilere sahip, • farklı ama ortak amaca ulaşmak için birbirine bağımlı olan insanların oluşturduğu birimlerdir.

  4. ÖRGÜTSEL İLETİŞİM • Örgütte çalışanların birbirine bağlanması • Koordinasyon ve uzlaşma • Üretim • Örgüt dışı adaptasyon • Örgüt dışı bilgi giriş çıkışında başarı sağlar

  5. TÜRKİYE’DE İŞGÜCÜ

  6. TÜRKİYE’DE KADIN

  7. TÜRKİYE’DE KADIN • 1924-1934  Kadın hak ve hukukunu güvence altına alma çalışmaları • 1934  Kadınlara seçme ve seçilme hakkı verildi • Bugün  Yüksek yöneticiliklerde  %4

  8. KADIN ÇALIŞANLARI ETKİLEYENÜÇ ENGEL • Erkek egemen toplumda gücün erkekler tarafından kullanılmaya devam edilmesini istemek • Kadın yöneticilerin kadınları desteklememesi  Cinsiyet körlüğü • Diğer iki engelle birleşince kadının toplumda çok fazla mücadele etmesi gerekiyor Z. Aycan

  9. ÖNYARGILAR • Kadın yöneticilerin fikirlerine erkek yöneticilerinkine oranla daha çok karşı gelinir • Kadın yöneticiler başarılı olmak için erkek yöneticilerden daha çok çabalamalıdırlar • Kadın yöneticiler ciddiye alınmak için daha “erkeksi” davranmalıdır

  10. ÖNYARGILAR • Erkek yöneticilerle karşılaştırıldığında, kadın yöneticiler kendilerini sürekli kanıtlamak durumundadırlar • Kadın yöneticilerin yaptıkları işlere erkek yöneticilerin yaptıkları işlerden daha eleştirel yaklaşılır • Kadın yöneticiler başarıları karşısında erkek yöneticilere oranla daha az övünürler S.Moore, L.Grubverg, E.Greenberg, 2004

  11. CAM TAVAN ETKİSİ (GLASS CEILING) • Bir kişinin hiyerarşik hiyerarşik yükselişinin önündeki bir engel • Çoğunlukla cinsiyet ya da ırk gibi ayrımcılık sembolleri kaynaklıdır • Tavan  dikey yükselme Cam  engelin transparanlığı • Resmi olarak kişinin karşısına çıkan bir bariyerden ziyade görünmez bir politikanın sonucudur

  12. STRESS VE CİNSİYET FARKLILIKLARI • Kadın ve erkeklerin stres tepkileri farklıdır • İş stresinden kaynaklanan sebeplerin varlığı halinde erkekler  saldırganlık kadınlar  kaygı ve çökkünlük göstermektedir

  13. İŞ YERİNDE CİNSEL TACİZ • Cinsellik içeren ifadeler/imalar, • istenmeyen fiziksel dokunuşlar, • karşı tarafın (çoğunlukla kadının) istemediğinin belirtilmesine rağmen sürekli olarak yinelenen flört teklifleri, • cinsel içerikli “şaka”lar, • fiziksel baskı, zorlama • içinde pornografik içerikli fıkra veya resimlerin yer aldığı elektronik postalar  Belirgin olan bir cinsiyet ayrımcılığıdır

  14. Bir araştırma: Kadın çalışanların % 40 ile % 70 arasında erkek çalışanların % 10 ile % 50 arasında değişen bir oranının cinsel tacize maruz kaldıkları görülmektedir Bir başka araştırma: kadın çalışanların % 31’inin en az bir kez tacize uğradıkları erkek çalışanların da % 7’sinin tacize maruz kaldıkları belirlenmiştir.  Erkeklerin, kadınlardan daha fazla oranda cinsel tacize maruz kaldığına dair bulgular da mevcuttur İSTATİSTİKLERLE İŞ YERİNDE CİNSEL TACİZ

  15. CİNSEL TACİZ KURBANLARI Genellikle • genç • evli olmayan • düşük eğitim düzeyine sahip • alt kademelerde yer alan • geçici bir süreyle işe alınan (örn., proje bazlı) • liberal-feminist politik görüşlere sahip kadınlar

  16. İŞ YERİNDE DUYGUSAL ZORBALIK/TACİZ (MOBBING) • bir çalışan ya da yöneticinin, iş arkadaşları, astlar ya da yöneticiler tarafından sistematik ve sürekli bir biçimdekurbanlaştırılmasıdır. • haftada en az 1 kez gerçekleşmesi • en az 6 ay boyunca süregelmesi • belirli bir hedefe yönelik olması • zorbalığa maruz kalan kurbanın durumla baş etmekte zorlanıyor olması gerekmektedir

  17. DUYGUSAL ZORBALIK • Erkek çalışanların genellikle erkek çalışanlar tarafından • Kadın çalışanların ise ağırlıklı olarak kadın çalışanlar olmak üzere her iki cinsiyetten çalışanlar tarafından duygusal zorbalığa uğradıkları belirlenmiştir

  18. TARTIŞMA VE SORULAR TEŞEKKÜRLER  Melis Varan 29.11.2007

More Related