INNOWACYJNA SZKOŁA ZAWODOWA

1. INNOWACYJNA SZKOŁA ZAWODOWA Autorzy: • Anna Szulc kl.2TAE • Dominika Krasoń kl. 2TAE • Magdalena Dzieszko kl.1TA ZESPÓŁ SZKÓŁ ROLNICZYCH w PRUDNIKU

2. Praca w Polsce, czy za granicą? Wybór należy do Ciebie...

3. Spis treści • Wstęp • Pojęcie bezrobocia • Rodzaje bezrobocia • Przyczyny bezrobocia • Skutki bezrobocia • Sposoby walki z bezrobociem • Zalety podejmowania pracy za granicą • Wady wynikające z pracy poza granicami naszego kraju • Talent mangament, czyli sposoby zatrzymania pracownika w Polsce • Najczęstsze przyczyny podejmowania decyzji o odejściu z firmy • Praca na wesoło • Bibliografia

4. Stopa bezrobocia w woj. opolskim

5. Stopa bezrobocia i liczba bezrobotnych w Polsce

6. Co to jest bezrobocie? • Bezrobocie -to zjawisko polegające na tym, że pewna część ludzi zdolnych do pracy, poszukujących pracy i akceptujących istniejący poziom wynagrodzenia nie znajduje zatrudnienia. • Według Międzynarodowej Organizacji Pracy-osoba bezrobotna to ta, która w tygodniu, w którym przeprowadzono badanie, nie wykonywała pracy zarobkowej dłużej niż przez godzinę.

7. Rodzaje bezrobocia • W zależności od przyczyn występowania wyróżnia się: • Bezrobocie strukturalne,wynika z nieaktywności struktury podaży siły roboczej i popytu na nią na rynku pracy. Wynikać może również z szybkich zmian strukturalnych zachodzących w gospodarce, za którymi nie nadąża szkolnictwo zawodowe i ogólne. Bezrobocie strukturalne występuje także, gdy zasoby kapitałowe są niewystarczalne dla zatrudnienia zasobów pracy. • Bezrobocie technologiczne,wynika z postępu technicznego, automatyzacji i mechanizacji procesów wytwórczych, które mają charakter praco-oszczędny. Pojawia się, gdy tempo wzrostu gospodarczego jest niskie, a inwestycje mają charakter modernizacyjny, prowadząc do wzrostu i unowocześnienia produkcji przy spadku zatrudnienia.

8. Bezrobocie koniunkturalne,wywoływane jest spadkiem popytu konsumpcyjnego i inwestycyjnego, który powoduje zbyt małe wykorzystanie zdolności produkcyjnych przedsiębiorstw. Poziom popytu jest poddany stałym wahaniom cyklu koniunkturalnego, jakim podlega gospodarka. W fazach wysokiej koniunktury popyt rozszerza się i bezrobocie spada nawet do poziomu bezrobocia naturalnego. • Bezrobocie frykcyjne,jest rezultatem ruchu zatrudnionych na rynku pracy; dotyczy ludzi zmieniających zawód, pracę, przenoszących się do innej miejscowości. • Bezrobocie sezonowe,jest efektem wahań aktywności gospodarczej w różnych porach roku, spowodowanych zmianą warunków klimatycznych.

9. W zależności na formę występowania wyróżnia się: • Bezrobocie krótkookresowe- do trzech miesięcy bez zatrudnienia. • Bezrobocie średniookresowe- od trzech miesięcy do roku bez zatrudnienia. • Bezrobocie długookresowe- dotyczy osób pozostających bez pracy od sześciu do dwunastu miesięcy. Może przekształcić się w bezrobocie długotrwałe, ponieważ dłuższe pozostawanie bez pracy powoduje zmniejszenie szans na ponowne zatrudnienie. • Bezrobocie ukryte- to pewna nieokreślona liczba osób, które w myśl ustawy nie mogą zarejestrować się jako bezrobotne, albo wykonywana przez nich praca nie jest niezbędna z punktu widzenia zatrudniającego. • Bezrobocie rejestrowane- to liczba osób bezrobotnych, czyli posiadających określone w ustawie cechy i zarejestrowanych w urzędach pracy.

10. Przyczyny bezrobocia • likwidacja niektórych gałęzi przemysłu np. górnictwa • zmniejszenie popytu na konkretne dobra czy usługi • ograniczenie produkcji • brak informacji o miejscach pracy • brak mobilności • przeniesienie zakładów do innego rejonu • niedostosowanie do potrzeb rynku wykształcenia pracowników • zmiany w technologii • wysokie obciążenia fiskalne

11. Skutki bezrobocia • niewykorzystany, nieproduktywny potencjał ludzki • znaczne koszty materialne związane z utrzymaniem bezrobotnych oraz służb zajmujących się ich problemami i obsługą • spadek dochodu rodzin, rozszerzenie się społecznych kręgów ubóstwa • degradacja psychiczna i moralna osób pozostających bez pracy( poczucie beznadziejności, pesymizm, uczucie społecznej bezużyteczności) • zjawiska patologii społecznej- alkoholizm, narkomania, przestępczość itd. • utrata kwalifikacji

12. Sposoby walki z bezrobociem Działania rządu: • ograniczenie biurokracji związanej z otwieraniem nowych firm • upusty w podatkach dla pracodawców uruchamiających nowe stanowiska pracy • wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw • uznanie części obowiązkowej składki ZUS jako podatku od wartości dodanej pracyzwolnienia a płatności VAT przy eksporcie • polityka proexportowa państwa prowadząca do zwiększenia produkcji i zatrudnienia • skracanie czasu pracy • stworzenie systemu bardziej elastycznego kształcenia

13. Działania samorządów: • stawianie na małe i średnie przedsiębiorstwa oraz współpraca z lokalnymi przedsiębiorcami • walka z odpływem ludzi na Zachód- to zakłady pracy z udziałem obcego kapitału powinny instalować się w Polsce • przyciąganie kapitału zagranicznego • mądre korzystanie z unijnych dotacji • uruchomienie robót publicznych

14. Działania bezrobotnych: • większa elastyczność • podwyższanie swoich kwalifikacji • nauka nowego zawodu

15. Zalety podejmowania pracy za granicą • Szerszy rynek pracy, większe możliwości podjęcia zatrudnienia, • Podniesienie kwalifikacji zawodowych i nabycie nowych, • Zdobycie doświadczenia zawodowego I innych umiejętności zawodowych, • Poznanie nowych i innych technologii, • Doskonalenie znajomości języków obcych, • Zawieranie nowych znajomości i przyjaźni, • Poznawanie innej kultury - rozwijanie własnej osobowości. • Zdobycie potrzebnych do życia pieniędzy,

16. Wady wynikające z pracy poza granicami naszego kraju • rozłąka z rodziną, • wysokie koszty utrzymania (zakwaterowanie, wyżywienie, opłaty), • stres spowodowany słabą znajomością języka, • obce środowisko, inna kultura, tradycja, obyczaje, • wyłączenie polskiego rynku pracy, • obawa przed nieznanymi metodami pracy i technologiami.

17. Zalety pracy w Polsce • Mniejsze koszty utrzymania • Praca na miejscu • Więcej przyjaciół • Eliminowanie efektu „eurosieroctwa” • Brak blokady językowej

18. Wady pracy w Polsce • Niższe wynagrodzenie • Ograniczenie możliwości zrobienia międzynarodowej kariery • Rezygnacja z możliwości poznania nowej kultury i nowych miejsc • Długi staż pracy- wydłużony wiek emerytalny • Większy wyzysk pracownika

19. Talent mangament, czyli sposoby zatrzymania pracownika w Polsce • Dobre dopasowanie Pracowników do kultury organizacji oraz ról, które mają w niej pełnić. Dopasowanie naturalnych talentów Pracowników do zlecanych im zadań jest kluczowym elementem wpływającym na wzrost satysfakcji z wykonywanej pracy. • Zapewnianie Pracownikom możliwości ciągłego rozwoju zawodowego. Ludzie chcą się uczyć nowych rzeczy, chcą pracować w firmach, które dbają o rozwój Pracowników i realizują interesujące projekty, umożliwiające ciągłe podnoszenie kompetencji. Nie wszystkim Pracownikom zależy na awansach pionowych, ale na ogół zależy im na interesującej pracy, która rozwija ich umiejętności, daje satysfakcję i zwiększa zaangażowanie.

20. Najczęstsze przyczyny podejmowania decyzji o odejściu z firmy: • Brak możliwości dalszego rozwoju zawodowego. • Trudne relacje z przełożonym. • Niezadowolenie z zakresu obowiązków - pracownik uważał, że nie mógł robić tego, co naprawdę lubi i chce robić w życiu. • Brak nowych wyzwań. • Niejasne oczekiwania, cele. • Zbyt niskie wynagrodzenie – nieadekwatne do osiąganych wyników. • Brak perspektyw otrzymania wyższego wynagrodzenia. • Brak jasnych zasad nagradzania za dobrze wykonaną pracę. • Trudności we współpracy w firmie, przy czym częściej chodziło o rozwiązania systemowe, niż o konkretne relacje interpersonalne. Najczęściej podawane przyczyny dotyczyły źle funkcjonujących kanałów komunikacji wewnętrznej, procedur utrudniających realizację zadań (słynne już dziś procedury zakupów), wykorzystywanych systemów informatycznych czy innych narzędzi pracy. • Niedostateczne docenianie przez firmę codziennego wysiłku, jaki pracownik wkładał w wykonywanie swoich obowiązków. • Brak konstruktywnych informacji zwrotnych na temat jakości wykonywanej pracy.

21. Praca jest dla człowieka, a nie człowiek dla pracy Zdrowy sen nie tylko przedłuża życie, ale i skraca dzień roboczy ;) Ciężka praca przynosi korzyści w przyszłości... a LENISTWO teraz ;) Praca uszlachetnia... Lenistwo uszczęśliwia :)

30. http://www.rybno.infocentrum.com.pl/?KatID=22 http://comeniusprojektp.canalblog.com/archives/unia_europejska_w_dobie_globalizacji/index.html http://www.sciaga.pl/tekst/60508-61-sposoby_przeciwdzialaniu_bezrobociu_panstwo_a_rynek_pracy http://www.sciaga.pl/tekst/32143-33-bezrobocie_i_rynek_pracy http://www.ifcpress.com.pl/publikacje.php?op=ViewPart&id=47 http://images.google.pl/images?hl=pl&source=hp&q=bezrobocie&gbv=2&aq=f&oq= www.demotywatory.pl http://www.okazyjny.pl/dowcipy,praca,69.html Bibliografia

31. Koniec ;)