1 / 14

Sosiologi i barnehagen

Sosiologi i barnehagen. Konfliktperspektivet og det symbolske perspektiv Ronald Nolet. Konfliktperspektivet. Harmoni er unntak heller enn regel Det er mer fruktbart å se på barnehagen hvor ulike personer har ulike interesser og verdier

belden
Télécharger la présentation

Sosiologi i barnehagen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Sosiologi i barnehagen Konfliktperspektivet og det symbolske perspektiv Ronald Nolet

  2. Konfliktperspektivet • Harmoni er unntak heller enn regel • Det er mer fruktbart å se på barnehagen hvor ulike personer har ulike interesser og verdier • På grunn av ulike interesser og verdier vil det oppstå konflikt • Hvem som får gjennomslag for sine interesser og verdier avhenger av hvilke plassering en har i maktfordelingen • Makt begrepet er derfor svært viktig innen dette perspektivet

  3. Konflikt er ikke bare negativt – den har også sine positive sider • For øvrig er det lite formålstjenlig å snakke om negative eller positive sider • Poenget er nemlig å forstå at konflikt er en del av alle sosiale systemer • De bør anerkjennes som naturlige • Konflikt kan gi utvikling og vekst i alle ledd i samfunnet (individ, gruppe, organisasjon, stat osv.)

  4. Barnehagen trenger både harmoni og konflikt (disharmoni) • Forholdet harmoni og disharmoni kan ses på som en prosess • Aktørene vil styre konfliktene slik at man kan oppnå harmoni • Ensidig harmoni eller konflikt er ikke et gode • Ensidighet skaper stagnasjon (stillstand)

  5. Funksjonelle og dysfunksjonelle konflikter • Vi skiller mellom to typer konflikter: • Produktive (funksjonelle) og uproduktive (dysfunskonelle) • Til de funksjonelle regnes interesse- og verdikonflikter og er produktive • Dårlig kommunikasjon (relasjonskonflikter) og uenighet om de faktiske forhold er uproduktive

  6. Produktive konflikter • Konflikter skaper ofte utvikling (et behov for endring) • Konflikter kan styrke det indre samholdet • Dette gjelder særlig der konflikt grunnlaget kommer utenfra (nedskjæringer osv….)

  7. Årsaksfaktorer for konflikt • Konflikter i barnehagen kan skrive seg fra forhold i samfunnet • Eksempel: Rammene for barnehagene bestemmes av kommune og stat • Er rammebetingelsene mangelfulle vil dette påvirke den daglige driften • Barn kommer fra ulike sosiale og kulturelle miljøer • Å gjøre alle foreldre til lags, kan være vanskelig

  8. Konfliktperspektivet behandler også konflikter i barnehagen • Det kan være uenighet om hvordan virksomheten er organisert, turnusordningen osv • Og det kan oppstå konflikt om innholdet i virksomheten • Hva skal profileres og hvordan osv?

  9. Konfliktbegrepet • Konfliktbegrepet er ikke uproblematisk • Er en konflikt en tendens eller en prosess? • Hva handler konflikten egentlig om? • Hvem står i motsetning til hverandre, og om hva? • Altså: hvilket nivå utspiller konflikten seg på? • Hvem tjener eller taper på konflikten?

  10. Konflikthåndtering • Når en konflikt oppstår i en barnehage, er det nødvendig å stille en rekke vesentlige spørsmål: • Hvilke aktører står i motsetning mot hverandre? • Hva handler konflikten om? • Hvordan handler aktørene og hva mener de om konflikten? • Hvorfor oppstod den? • Hvilke maktressurser rår aktørene over?

  11. Konfliktanalyse • Galtung utviklet et trekantskjema for å analysere konflikter • Han trekker frem tre viktige analyse faktorer: • Innstilling og holdning • Atferd • konfliktinnhold

  12. Konfliktløsning • Martinussen setter opp fire typer av konfliktløsning • Kutte relasjonene mellom de stridende partnere • Endre fellesskapet/situasjonen mellom partene • Justering av krav og jenke oppfatningene gjennom forhandlinger • Skape nye samhandlingsbetingelser – la en autoritet regulere disse

  13. Det symbolske perspektiv • Mens de tre andre perspektivene er opptatte av å forklare, legger det symbolske perspektiv mer vekt på å forstå • I en barnehage bør barn behandles som subjekter ikke objekter (Weber) • Man bør trenge bak det barnet egentlig vil • M.a.o. vi må forstå barnets atferd • Dette krever at de som arbeider med barn må ha innsikt i sosiale og relasjonelle ferdigheter (les småbarns ped: Mead særlig)

  14. Symboler • Blumer sier at symbolsk interaksjonisme bygger på tre forutsetninger: • Et menneske handler i forhold til objekter ut fra den meningen disse objektene har for dem • Miljøet barnet vokser opp i gir objektet mening – meningen barnet gir til objektet er m.a.o. et sosialt produkt • Meningen barnet gir objektet er ikke statisk

More Related