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IL RAPPORTO DI LAVORO (contratti formativi di lavoro subordinato)

IL RAPPORTO DI LAVORO (contratti formativi di lavoro subordinato). Segue: Lezione 5 a.a. 2008-2009 Piera Campanella. APPRENDISTATO. ART. 47 ss. D.Lgs. n. 276/2003. Riferimento normativo. ART. 23 D.L. 112/2008 conv. in L. 133/2008. TIPOLOGIE (ARTT. 47-50). 3 tipologie:

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IL RAPPORTO DI LAVORO (contratti formativi di lavoro subordinato)

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Presentation Transcript

  1. IL RAPPORTO DI LAVORO(contratti formativi di lavoro subordinato) Segue: Lezione 5 a.a. 2008-2009 Piera Campanella

  2. APPRENDISTATO ART. 47 ss. D.Lgs. n. 276/2003 Riferimento normativo ART. 23 D.L. 112/2008 conv. in L. 133/2008

  3. TIPOLOGIE (ARTT. 47-50) • 3 tipologie: • apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione: per adolescenti che abbiano compiuto 15 anni; ha una durata massima di tre anni • 2. apprendistato professionalizzante per giovani dai 18 ai 29 anni; ha una durata rimessa ai contratti collettivi, comunque non superiore a sei anni. La formazione teorica può essere anche on the job. In generale, si prevede un minimo di 120 annue di formazione. Rinvio alla legislazione regionale per i profili formativi e, in via transitoria, alla contrattazione collettiva. • 3. apprendistato per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione (incluso dottorati di ricerca) per giovani dai 18 ai 29 anni; ha una durata rimessa alle regioni in accordo con i sindacati, le università e le altre istituzioni formative. In assenza di intervento regionale, rinvio a convenzioni tra Università o istituzioni formative e datori di lavoro

  4. NATURA, FORMA E CONTENUTO DEL CONTRATTO (ART. 48-50) NATURA Contratto con causa mista (prestazione contro retribuzione + formazione) FORMA E CONTENUTO Per il primo e secondo tipo di contratto: è sancita la forma scrittaad substantiam con indicazione della prestazione, del piano individuale formativo e della qualifica da conseguire; va specificato il divieto di retribuzione a cottimo In costanza di rapporto il licenziamento dovrà essere motivato da giusta causa o giustificato motivo, mentre alla fine del rapporto è prevista la possibilità di libero recesso

  5. DISCIPLINA (ARTT. 48-50) Rinvio alla legislazione regionale e alla contrattazione collettiva per quanto concerne i profili formativi Natura di credito formativo della qualifica professionale conseguita Per il primo e secondo tipo di contratto è previsto poi che la legislazione regionale si muova nel rispetto di taluni principi e criteri direttivi tra cui: Previsione di un monte ore minimo (120 ore annue) di formazione interna o esterna all’azienda. Se, però, la formazione è esclusivamente on the job, la sua regolamentazione è interamente devoluta alla contrattazione collettiva ovvero agli enti bilaterali Riconoscimento della qualifica professionale conseguita a fini contrattuali Previsione di un tutor aziendale con formazione e competenza adeguate

  6. INCENTIVI ECONOMICI E NORMATIVI (ART. 53) Possibilità di sottoinquadrare il lavoratore (sino a due livelli) Non computabilità nella soglia occupazionale dell’impresa Incentivi contributivi

  7. CONTRATTO DI INSERIMENTO Riferimenti normativi Artt. 54 ss. D.Lgs. n. 276/2003 A.I. 11.02.2004 stipulato da Confindustria, CGIL, CISL, UIL

  8. NOZIONE E DESTINATARI (ART. 54) E’ il contratto diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali ad un determinato contesto lavorativo, l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti categorie di persone: 1. giovani tra i 18 e i 29 anni; 2. giovani disoccupati (da 29 a 32 anni) di lunga durata 3. disoccupati ultracinquantenni 4. disoccupati da almeno un biennio che intendano reinserirsi nel mercato del lavoro 5. donne residenti in zone ad alto tasso di disoccupazione femminile 6. disabili (fisici, mentali, psIchici) gravi Per poter assumere mediante questo contratto, bisogna aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori, il cui contratto di inserimento sia venuto a scadenza nei 18 mesi precedenti.

  9. NATURA, FORMA E CONTENUTO (ARTT. 55-56) NATURA Il contratto ha causa mista solo quando è previsto un periodo di formazione anche minimo FORMA E CONTENUTO Forma scritta ad substantiam con sanzione della conversione in contratto a tempo indeterminato Deve contenere il progetto individuale di adeguamento delle competenze professionali. Si discute, poi, se il suo inadempimento possa comportare la conversione in contratto a tempo indeterminato Le modalità di definizione dei piani sono state devolute ai contratti collettivi (che vi hanno già provveduto)

  10. DURATA, DISCIPLINA E INCENTIVI (ARTT. 57-59) DURATA Non inferiore ai 9 mesi e non superiore ai 18 mesi (per i disabili fino a 36 mesi). Il contratto non è rinnovabile, ma solo prorogabile entro i limiti suddetti Per quanto compatibile, quella del lavoro a termine (D.Lgs. n. 368/2001), salvo diversa previsione dei contratti collettivi, che hanno altresì il compito di stabilire le percentuali massime dei lavoratori assunti con c.i. Sottoinquadramento (fino a due livelli) (ma non per le donne, salvo diversa previsione della contrattazione collettiva) Non computo Incentivi contributivi, ma solo nel caso di conferma a tempo indeterminato del lavoratore (e salvo che per i giovani dai 18 ai 29 anni e per le donne ove non residenti in aree a forte disoccupazione femminile) DISCIPLINA INCENTIVI

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