1 / 21

Indra Boedjarath psycholoog-psychotherapeut MHC Beeklaan directeur Mikado

Indra Boedjarath psycholoog-psychotherapeut MHC Beeklaan directeur Mikado. Interculturalisatie: betere zorg voor iedereen ?. Diversiteit. Ca 1/5 deel bevolking allochtoon Ca 10% niet-westerse allochtoon Definitie: ten minste een ouder in niet-westers land geboren

blake
Télécharger la présentation

Indra Boedjarath psycholoog-psychotherapeut MHC Beeklaan directeur Mikado

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Indra Boedjarathpsycholoog-psychotherapeut MHC Beeklaandirecteur Mikado Interculturalisatie: betere zorg voor iedereen?

  2. Diversiteit Ca 1/5 deel bevolking allochtoon Ca 10% niet-westerse allochtoon Definitie: ten minste een ouder in niet-westers land geboren Rotterdam (35,1%), Amsterdam (34,2%), Den Haag (31,8%) Turken (21,1%), Surinamers (19,3%), Marokkanen (18,6%)

  3. Allochtonen per 01.01.2005bron: CBS Bevolkingsstatistiek

  4. Niet-Westersbron: www.rivm.nl

  5. Prognose aandeel allochtonen in bevolking, 2005-2050bron: CBS Allochtonenprognose

  6. Interculturalisatie Interculturalisatie is een proces waarbij de instelling zich ten doel stelt te veranderen tot een multiculturele instelling waarbinnen als vanzelfsprekend rekening wordt gehouden met etnisch-culturele diversiteit. Het betreft alle lagen en alle facetten van de organisatie, zoals: intercultureel management, personeelsbeleid, instroom van allochtoon personeel, werving en selectie, verbetering werkwijze, deskundigheidsbevordering, toegankelijkheid, externe samenwerking, organisatiecultuur, de inrichting van het gebouw, een antidiscriminatie gedragscode, de feestdagenregeling, et cetera. Daarbij wordt culturele diversiteit gezien als een meerwaarde en heerst er een stabiele heterogene cultuur, met multiculturele waarden en normen. Er is een multi-etnisch personeelsbestand, met allochtone medewerkers op alle niveaus.

  7. Test • Personeel is een afspiegeling • Foldermateriaal in diverse talen • Standaard gebruik tolkvoorziening • Bieb/literatuur/wachtkamerlectuur is multicultureel • Registratie naar etniciteit • Richtlijnen houden rekening met etniciteit • Anti-discriminatiecode

  8. Gezondheidsverschillen Diabetes mellitus (Surinamers, Turken, Marokkanen) Hypertensie (allochtonen ouder dan 35 jaar) Overgewicht (Surinamers, Antillianen, Marokkanen, Turken) Zwaarder alcoholgebruik (Surinaamse en Antilliaanse mannen) Parasuicidaal gedrag 2 tot 4 keer zo vaak (mn Hindostaanse en Turkse meiden) Turkse en Marokkaanse ouderen hebben vaker depressieve klachten Schizofrenie (Surinamers, Antillianen, Marokkanen)

  9. Verklaringen Leefstijl en genetische opmaak Lage SES verweven met etniciteit Levensverwachting 3-5 jr minder Goed ervaren gezondheid 15 jr minder Ongunstige psychosociale omstandigheden (migrantenbestaan) Afwezigheid gepaste zorg Toegankelijkheid (3x)

  10. Dilemma’s Andere ziekteopvattingen en -belevingen (compliance) Ander hulpzoekgedrag Communicatieproblemen Vraag en aanbod sluiten niet aan Eigen hulpverleningscircuits Ik in wij-gerichtheid Ontbreken interculturele standaarden

  11. Ik in wij-gerichtheid • Individualisme en collectivisme (verticaal en horizontaal) • Interne en externe locus of control • Self-esteem en social esteem • Autonomie en autonomie-in-verbondenheid • Onafhankelijkheid en inter-afhankelijkheid • Gelijk en hiërarchisch • Zelfpresentatie en bescheidenheid • Direct en indirect • Etc.

  12. Autonomie in verbondenheid

  13. Standaardisatie

  14. Kritiek Richtlijnen, protocollen en standaarden omvatten nauwelijks tot geen diversiteit Standaarden: niet iedereen past dezelfde maat GGZ DBC-systematiek gebaseerd op DSM DSM niet ‘cultuurvrij’ Dichotomie soma en psyche vnl in Europa en Noord-Amerika Angst-depressie en somatoforme stn moeilijk van elkaar te onderscheiden

  15. Hoe anders? • Good Practices • Investeren in duurzaamheid • Addenda ontwikkelen obv consensus based kennis • Niet blind staren op evidence based kennis • Tijd nemen en ruimtecreëren • Cultural formulation of diagnosis • MIKADO: kennis is kwaliteitsverbetering

  16. WWW.MIKADO-GGZ.NL

  17. Diversiteit is verrijkend

  18. Interculturalisatie: betere zorg voor iedereen? JA! Indra Boedjarathpsycholoog-psychotherapeut MHC Beeklaandirecteur Mikado

More Related