1 / 32

Gazelle Vitaal… ….. start van een beweging Adriaan Heuzinkveld

Gazelle Vitaal… ….. start van een beweging Adriaan Heuzinkveld HR manager Koninklijke Gazelle. Focus op energie!. 32 %: de energieke medewerker. 32 %: de betrouwbare medewerker. 32 %: de kwetsbare medewerker. 4 %: de zieke medewerker.

blaze-davis
Télécharger la présentation

Gazelle Vitaal… ….. start van een beweging Adriaan Heuzinkveld

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gazelle Vitaal… ….. start van een beweging Adriaan Heuzinkveld HR manager Koninklijke Gazelle

  2. Focus op energie! 32 %: de energieke medewerker 32 %: de betrouwbare medewerker 32 %: de kwetsbare medewerker 4 %: de zieke medewerker Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden !

  3. JD-R model Job demands en recources model Werkdruk Mentale Taakeisen Eigen Effectiviteit Uitputting Emotionele Belasting Stressbestendigheid Cynisme Tegenstrijd. emoties Thuis/ Werk balans Werk Stressoren Werkstress + Organisatie Uitkomsten Ongewenst gedrag - Persoonlijke Hulpbronnen - - Sociale Steun Arbeids-plezier Energie Bronnen + Teamwork Intentie tot verloop + Waardering Gezondheid/Verzuim Autonomie Betrokkenheid Toewijding Inrol Prestatie Feedback Absorptie (Flow) Extrarol Prestatie Ontplooiing Vitaliteit Balans Communicatie

  4. Balansverstoring…

  5. JD-R model Job demands en recources model Werkdruk Mentale Taakeisen Eigen Effectiviteit Uitputting Emotionele Belasting Stressbestendigheid Cynisme Tegenstrijd. emoties Thuis/ Werk balans Werk Stressoren Werkstress + Organisatie Uitkomsten Ongewenst gedrag - Persoonlijke Hulpbronnen - - Sociale Steun Arbeids-plezier Energie Bronnen + Teamwork Intentie tot verloop + Waardering Gezondheid/Verzuim Autonomie Betrokkenheid Toewijding Inrol Prestatie Feedback Extrarol Prestatie Ontplooiing Absorptie (Flow) Balans Vitaliteit Communicatie

  6. Energiebronnen in de werksituatie Communicatie Loopbaan Mogelijk- heden Sociale Steun Coaching Autonomie Feedback Afwisseling Participatie Taak Identiteit

  7. De drie stappen van het Vitaliteitsprogramma: • Meten, fysiek en mentaal • Weten: conditie en mentale weerbaarheid • Doen: verbeterprogramma’s inzetten gericht op het versterken van de persoonlijke hulpbronnen - Het Persoonlijk Vitaliteitsplan - Het bedrijfsvitaal plan - Het AfdelingsVitaliteitsplan Vitale mensen in een vitale organisatie

  8. Het Persoonlijk Vitaliteitsplan Gezondheid Professionele ontwikkeling inspanning Vaktechnisch ontspanning Persoonlijke ontwikkeling Team sociaal en communicatief Persoonlijke effectiviteit en interesseverbreding

  9. Het Afdelings Vitaliteitsplan Voorzieningenniveau Arbo Reductie Werkstressoren Persoonlijke Hulpbronnen Ontwikkeling Energiebronnen Sociaal en Structureel

  10. Van Gazelle Vitaal…naar Pon Fit

  11. Pon Fit is gezondheidsmanagement met gerichte aandacht voor gezondheid en vitaliteit

  12. “Gezondste bedrijf van Nederland in 2015”

  13. Pon Fit doelstellingen voor 2015 Pon is het gezondste bedrijf van NL Beste professionals voor gezondheidszorg Grote ‘customer satisfaction’ door fitte werknemers Van verzuimreductie naar Gezondheidswinst. 97,5 % inzetbaarheid

  14. 3 …Health Check APK voor jezelf…

  15. 4 …clinic, Adrie van der Poel…

  16. …bewustzijn door posters…

  17. 1 …actuele website…

  18. …aandacht werknemer, op werklocatie…

  19. …aandacht voor (nog) niet sporters…

  20. …Pon Fit familiedag Papendal

  21. …Mental Health Programs...

  22. …Nürburgring, 24 uurs race

  23. Gezonde catering

  24. …Incompany Fysiotherapie…

  25. Bedrijfsarts

  26. Verzuim is gedaald van 4,5 % sinds 2000 naar 3,2% in 2012 en 2013

  27. Nieuw rookbeleid

  28. Inzetbaarheid Goed werkgeverschap en wederkerigheid

  29. 1981, lichtblauw, 20-25 % overgewicht 2007, donkerblauw, 47-53 % overgewicht

  30. 2010, lichtbruin, 12-20 % is 65 + per 100 20-64 jarigen 2025, donkerbruin, 35-57 % is 65 + per 100 20-64 jarigen

  31. Inzetbaarheidsmonitor Verzekeraar Team leider Management HR Pensioen fonds Health Insurer Medewerker Bedrijfsarts Gezondheid dienstverleners Health Check Wet- en regelgeving Performance management Werkplek check

  32. 3 Inzetbaarheidsmonitor Fysiek Samen beter Mentaal Werk Inzetbaarheids-coach Spiritueel Sociaal / Privé W Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden Leef- Omstandig-heden Leefstijl Financieel Dash board werknemer PERSOONLIJK DASHBOARD Fysiek Mentaal Privé Financieel Sport Bloedwaarden Mobiliteit Spierkracht Coordinatie Arbeid Sport/…

More Related