Journée locale d’information et d’échanges sur l’emploi du bassin Châtelleraudais Mardi 20 novembre 2007 Salle La Gorn

1. Journée locale d’information et d’échanges sur l’emploi du bassin ChâtelleraudaisMardi 20 novembre 2007 Salle La Gornière – Châtellerault

2. Journée locale d’information et d’échanges sur l’emploi sur le Châtelleraudais Introduction par Joël TONDUSSON • Président de la Communauté d’Agglomération du Pays Châtelleraudais • Maire de Châtellerault

3. Programme de la rencontre • La zone d’emploi du Châtelleraudais : périmètre d’intervention des différents acteurs • ANPE – ASSEDIC : missions et services • Conseil Général : les actions emploi-insertion • MEEF : rôle d’observatoire et lieu de partage d’informations et d’ingénierie au service des citoyens • Introduction aux ateliers thématiques du territoire • Clôture par Mme Brigitte TONDUSSON, Vice-Présidente de la Région Poitou-Charentes

4. La zone d’emploi du Châtelleraudais Périmètre d’intervention des acteurs Annick Deyna – Chargée de Mission de la CAPC

5. Région Poitou-Charentes

6. Département de la Vienne 3 Arrondissements

7. CC Mable et Vienne Les Maisons de la Solidarité CC Vienne et Creuse ALE Loudun ALE Châtellerault Territoire de la MLC ZE Châtellerault CC Lencloîtrais CA Pays Châtelleraudais Pays Châtelleraudais Pays Châtelleraudais CC Vals de Gartempe et Creuse ALE Montmorillon

8. Une forte concentration du système productif Les éléments clés du diagnostic socio-économique Un système productif très industrialisé et qui se renouvelle peu La zone d’emploi du Châtelleraudais Des grands établissements industriels dont les centres de décision sont ailleurs Une baisse de l’emploi salarié, un taux de chômage et une proportion des bénéficiaires de minima sociaux parmi les plus élevés de la Région

9. Des problématiques multiples autour de la sécurisation des parcours individuels Orientation Formation Santé Logement Emploi Insertion professionnelle

10. Une superposition d’institutions intervenant sur la zone d’emploi

11. Une multiplicité d’acteurs Organismes de formation Maisons de quartiers Centres sociaux Structures d’hébergement Agences d’intérim Services déconcentrés de l’État : DASS Éducation Nationale Ministère de l’Agriculture… C I D F Intervenants du secteur Handicap Intervenants du secteur Santé Structures d’insertion par l’activité économique Et d’autres encore…

12. La zone d’emploi du Châtelleraudais Des questions ?

13. L’ANPE et L’ASSEDIC Missions et services Nicole FUZEAU – Directrice ALE Châtellerault Mickael GOURDON – Directeur Antenne Assedic

14. ANPE mode d’emploiMissions et Moyens

15. ANPE Mode d’emploiL’ANPE en quelques dates

16. L’ANPE en quelques dates • Juillet 1967: création de l ’ANPE, établissement public administratif • 1974: création du ROME (répertoire opérationnel des métiers et emplois) par des conseillers, des représentants des employeurs et des organisations professionnelles • 1976: 1er affichage public des offres d’emploi

17. L’ANPE en quelques dates • 1982: mise en œuvre de la gestion informatisée de la demande d’emploi et mise en place de l’actualisation par correspondance • 1983: mise en œuvre de la gestion informatisée des offres d’emploi • 1990: 1er contrat de progrès avec l’Etat:l’ANPE s’engage à réformer son organisation, l’Etat renforce ses moyens • 1994: 2ème contrat de progrès: objectif d’amélioration des services aux clients

18. L’ANPE en quelques dates • 1996: transfert de l’inscription aux ASSEDIC • 1997: lancement de anpe.fr aujourd’hui 1er site emploi français et européen • 1999: l’ANPE s’engage dans une démarche de certification de ses engagements qualité • 2001: mise en œuvre du PAP(projet d’action personnalisé, avec un suivi à minima tous les 6 mois • 2002: dépôt immédiat d’offres en ligne sur anpe.fr

19. L’ANPE en quelques dates • 2003: mise en ligne d’une banque de profils sur anpe.f • 2004: plan national de lutte contre les difficultés de recrutement et mise en œuvre du plan de cohésion sociale • 2005: création des plateformes de vocation et fin du monopole théorique • 2006: mise en place du suivi mensuel personnalisé des demandeurs d’emploi avec un conseiller référent • 2007: rapprochement avec l’ASSEDIC: mise en place de guichets uniques et de permanence permettant la réception en 1er entretien PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi) dans la foulée de l’entretien d’inscription ASSEDIC

20. Une mission d’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi • En définissant avec lui le ou les métier(s) recherché(s) au regard du marché du travail • En élaborant avec lui un projet personnalisé d’accès à l’emploi tenant compte de sa distance à l’emploi (parcours) • En mobilisant les services adaptés à ses besoins: de la prestation-coup de pouce comme les ateliers de recherche d’emploi aux accompagnements renforcés de 3 mois 

21. ANPE Mode d’emploi Missions et moyens • Ces ateliers (26 thèmes différents) comme ces accompagnements renforcés (objectif Emploi- objectif projet) peuvent être réalisés en interne ou sous traités à des prestataires habilités • En assurant un suivi mensuel personnalisé jusqu’au placement (information, conseil et suivi de la réalisation des actions engagées jusqu’à leur aboutissement)

22. ANPE Mode d’emploi missions et moyens • En assurant aussi une gestion rigoureuse de la liste des demandeurs d’emploi: • Suivi des absences à convocation • Suivi des reprises d’emploi

23. Une mission d’aide et de conseil au recrutement des entreprises • En menant des actions de communication envers les entreprises: mailing, phoning, visites • En recueillant les besoins en personnel des entreprises, par tous les canaux existants: anpe.fr, téléphone, courrier, fax, visites entreprises, venue de l’employeur

24. ANPE Mode d’emploi missions et moyens • En recherchant chez les demandeurs d’emploi qu’elle suit les compétences recherchées par l’employeur • En lui proposant des candidats • En le conseillant sur les mesures, la formation notamment d’adaptation au poste de travail (connaissance des mesures Etat, Région, Département…)

25. ANPE Mode d’emploi missions et moyens • En lui apportant ses conseils, notamment sur les modalités de recrutement envisageables • En mobilisant pour lui la plateforme de vocation afin d’opérer des recrutements par simulation qui permettent de sélectionner les candidats sur leurs habilités plutôt que sur des diplômes ou expériences

26. Assédic Qui sommes-nous ? Novembre 2007

27. Qui sommes-nous ? Un organisme paritaire • L’Assurance Chômage est gérée selon le principe du paritarisme avec une égale représentation des organisations syndicales, patronales et salariales. • Organisation et fonctionnement sont définis par les partenaires sociaux puis agréés par les pouvoirs publics. • L’Assédic a le statut d’association 1901, tout en remplissant une mission d’intérêt général.

28. Qui sommes-nous ? Un organisme paritaire • Le Conseil Administration de l’Assédic regroupe les représentants régionaux de : •  CGPME, du MEDEF et UPA •  CFDT, CFTC, CGC, CGT et CGT-FO • La présidence est assurée alternativement tous les 2 ans par un représentant employeur ou salarié • Président : Jérôme DENIS, MEDEF Vice-président : Laurent CARON, CFDT • Depuis 2001, l’A.S.S.E.D.I.C (autrefois : Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) est devenue l’Assédic

29. Qui sommes-nous ? Nos missions • L’Assédic remplit 4 missions principales au service des demandeurs d’emploi et • des entreprises : • Recouvrer les contributions des employeurs et des salariés • Accueillir, Inscrire et indemniser les demandeurs d’emploi et favoriser leur retour à l’emploi • Établir les statistiques du chômage et de l’emploi, analyser les besoins de recrutement des entreprises • Entretenir des relations permanentes avec les organismes partenaires concernant l’emploi.

30. Qui sommes-nous ? Le réseau d’accueil • 2 régions administratives • 29 sites d’accueil des demandeurs d’emploi • 415 collaborateurs

31. Qui sommes-nous ? Quelques chiffres clés (au 31 décembre 2006) • Les demandeurs d’emploi • 131 838 demandeurs d’emploi (toutes catégories confondues) • 88 450 bénéficiaires d’allocation • 717 millions d’euros d’allocations versées • Les employeurs • 64 057 établissements affiliés • 528 197 salariés cotisants • 801 millions d’euros de contributions recouvrées

32. Qui sommes-nous ? Notre offre de services • Un accueil sur rendez-vous pour un traitement immédiat • Un véritable accueil téléphonique • Une réponse immédiate à 80% des appels • L’engagement de rappeler le jour même à défaut • Dans la majorité des cas, le traitement par téléphone dispense d’un déplacement inutile • Un site internet : www.assedic.fr pour les demandeurs d’emploi : s’inscrire, actualiser chaque mois sa situation, s’informer et gérer en ligne son dossier Pour les employeurs : s’informer, accéder à son compte personnalisé, déclarer et régler ses cotisations en ligne

33. Par téléphone : Un Numéro Unique CONSULTATION DE SON DOSSIER ACTUALISATION CHANGEMENT DE SITUATION INSCRIPTION 3949 TARIFS DEMANDE ATTESTATION RECLAMATIONS RENSEIGNEMENT PERSONNALISES

34. Qui sommes-nous ? Nos domaines d’intervention • Au service des demandeurs d’emploi : • Les aides aux reclassements • Aides pour accélérer le reclassement • Aides à la formation • Validation des acquis de l’expérience • Aides en cas de reprise d’emploi • Incitation à la reprise d’emploi par le cumul allocations et rémunérations • Aide à la reprise ou la création d’entreprises • Aide à la mobilité • Aides incitatives au contrat de professionnalisation • Au service des employeurs : • Les aides incitatives d’embauches • Aides pour accélérer le reclassement • Aides à la formation préalable à l’embauche • Aide dégressive aux employeurs • Mesures incitatives • Aide forfaitaire (contractualisation des contrats de professionnalisation) • Contrat Jeunes en Entreprise • Aide HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants)

36. L’ANPE et L’ASSEDIC Des questions ?

37. Le Conseil Général Les actions emploi – insertion Isabelle Merlière Responsable du Pôle Emploi-insertion

38. LES COMPETENCES DU CONSEIL GENERAL • Action sociale • Éducation • Aménagement • Gestion des archives départementales et de la bibliothèque départementale de prêt • Économie

40. MISSIONS DES MAISONSDEPARTEMENTALES DE LA SOLIDARITE • Accueil, orientation et accompagnement des publics en difficulté • Prévention et protection de l’enfance • Accompagnement des bénéficiaires du RMI • Instruction des demandes d’agrément des assistants maternels et des assistants familiaux

41. ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES DU RMI • 3 000 allocataires du RMI (Châtellerault Nord et Sud) • Instruction des demandes de RMI • Élaboration des contrats d’insertion • Le Plan de Cohésion sociale • Le Contrat d’Avenir • Le CI-RMA • Le CUI

42. ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES DU RMI • Les opérateurs habilités : Le CCAS de la Ville de Châtellerault, l’ADAPGV • Le Plan départemental d’insertion (PDI) • L’équipe Vienne Emploi Insertion : PACEREL

43. LE PLAN DEPARTEMENTAL D’INSERTION • Les actions collectives et individuelles • Les thématiques : Illettrisme, insertion sociale, insertion par l’activité économique, développement économique, mobilité, logement • Programmation sur le Châtelleraudais • PDI 2008-2010

44. PACEREL • Une des 7 équipes Vienne Emploi Insertion du Département de la Vienne • Objectif : L’insertion professionnelle durable des bénéficiaires du RMI

45. Les équipes Vienne Emploi Insertion

46. PACEREL • Une équipe de 4 personnes • Un conseiller RMI mis à disposition par l’ANPE • Un réseau de 200 entreprises • Un réseau de partenaires • Une méthode de suivi

47. PACEREL • Objectif : Placer en emploi durable dans le secteur marchand des bénéficiaires du RMI • Résultats 2006 : 52 personnes ont validé un CDD + 6 mois ou CDI • Résultats 2007 (fin septembre) : 62 personnes ont validé un CDD + 6 mois ou CDI

48. LA DIRECTION DE LA PROMOTION ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE • Le développement économique • Le Pôle Emploi • Suivi des aides accordées par le Conseil Général APEJ+, APRE50 + • Futurojob

49. DPDE • Les évènements emploi • Forum emploi 86 • Markethon • Journée Relation clients à distance

50. Le Conseil Général Des questions ?