1 / 14

A munkaszerződés alanyai

1 4. Tétel Foglalja össze, hogy a munkaviszony megszüntetésének milyen módjait ismeri, különös tekintettel a speciális esetekre! Beszéljen a mellékelt nyomtatványok szerepéről, főbb tartalmi elemeiről!.

booth
Télécharger la présentation

A munkaszerződés alanyai

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 14. TételFoglalja össze, hogy a munkaviszony megszüntetésének milyen módjait ismeri, különös tekintettel a speciális esetekre! Beszéljen a mellékelt nyomtatványok szerepéről, főbb tartalmi elemeiről! Információtartalom vázlata A munkaviszony megszüntetése,határozott idő esetén,határozatlan idő esetén,próbaidő alatt,A szükséges dokumentációk tartalma

  2. A munkaszerződés alanyai • Munkaadó • Munkavállaló

  3. A munkaszerződés időtartama • Határozott időtartamú • A munkaviszonynak lejárati ideje van egy meghatározott dátumkor automatikusan megszűnik • Határozatlan időtartamú • A munkaviszonynak nincs lejárati ideje hosszútávra szól

  4. A munkaviszony megszüntetésének módjai 2012.Mtk. • Közös megegyezéssel • Felmondással • Azonnali hatállyal

  5. Munkaviszony megszüntetése határozatlan munkaviszony esetén • Közös megegyezéssel • Felmondással • Azonnali hatállyal • Megszűnt 2012.07.01.-től a rendkívüli felmondás!!

  6. Munkaviszony megszüntetése határozatlan munkaviszony esetén • A munkáltató a határozatlan idejű munkaviszonyt csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, valamint a munkáltató működésével (létszámcsökkentés, átszervezés, minőségi csere,) összefüggő okból mondhatja fel.

  7. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése • Automatikusan megszűnik a lejárat napján • A lejáratot követő napon a munkaadó beleegyezésével a munkavállaló munkába áll a szerződése automatikusan határozatlanná válik ezáltal a határozott idejű szerződése megszűnik • Azonnali hatállyal • Közös megegyezéssel • Felmondással- csak indoklással!!! (2012. 07.01-től) • A munkavállaló halálával

  8. Munkáltató felmondási joga (2012 Mtk) • A munkáltató csak az alábbi esetekben szüntetheti meg felmondással a munkavállaló határozott idejű munkaviszonyát: • felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt, vagy • a munkavállaló képességére alapított okból, vagy • a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

  9. Munkavállaló felmondási joga • a határozott idejű munkaviszony felmondással a munkavállaló részéről csak akkor szüntethető meg, ha: • a munkaviszony fenntartása számára lehetetlenné válna, illetve • körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

  10. Felmondási védelme a munkavállalónak az alábbi esetekre • a várandósság, • a szülési szabadság, • a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, • a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint • a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének időtartama, de legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig.

  11. Azonnali hatályú felmondás • A munkaviszony azonnali hatállyal megszüntethető ha a másik fél: • a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy • egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

  12. Azonnali hatályú felmondás • Az azonnali hatályú felmondás egyoldalú, címzett, indokolt írásbeli jognyilatkozat, amely a közlés időpontjában megszünteti a munkaviszonyt.

  13. Felmondási idő • 30 nap • a felmondási idő csak akkor hosszabbodik meg – a munkaviszonyban töltött évek arányában -, ha a munkáltató mond fel.

  14. Munkaügyi dokumentumok

More Related