Friske ansatte lønner seg Bengt-Lasse Lund

1. Friske ansatte lønner segBengt-Lasse Lund

2. Status Norge februar 2006

3. OECD :Arbeidede timer og fravær

4. Drømmen og realitetene om pensjonsalder.

5. Flere velger AFP • Publisert: 30.01.07 • Nærmere én av fem personer mellom 62 og 66 år mottok avtalefestet pensjon (AFP) i 2006. Det er den høyeste andelen siden ordningen ble innført. • Økningen kan i hovedsak forklares med at kvinnelig sysselsetting er høyere nå enn før. Det vil si at flere kan ta ut AFP. På den annen side er det stadig flere som kombinerer arbeid og pensjon, og de som kombinerer velger å arbeide mer enn tidligere. • – Jeg tror mange som velger å gå av med avtalefestet pensjon kunne stått i arbeid og hatt bedre livskvalitet gjennom dette, sier arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie til Dagens Næringsliv.

6. Alder og kjønn Alder og Kjønn Grafen nedfor viser hvordan uføretilgangen øker med økende alder for både kvinner og menn. Uføretilgangen blant kvinner er høyere enn for menn i aldersklassene 30 til 58 år. Fallet i uføretilgang i aldersklassen fra 60 år og oppover skyldes for en stor del tidlig pensjonering (AFP). Kilde; Rikstrygdeverket

7. Idag mottar ca. 329 900 personer en uføreytelse. • Økningen fra 2005 til 2006 var i underkant av 3% • Gjennom 2006 var økningen i overkant av 4% i forhold til 2005

8. Befolkningssammensetning i 2004 - En eldre befolkning i yrkesaktiv alder antas medføre økt forbruk i trygdeytelser - Før eldrebølgen kommer middelaldrendebølgen

9. Normalforløpet av en skadeog den uheldige varianten

10. Retur til egen jobb etter sykemelding for muskel / skjelettlidelser

11. Mer enn 130 000 er sykemeldte hver dag. • Den første sykefraværsdagen koster arbeidsgiver fra 1500-3500 NOK gj.sn. 1900.- Beregninger viser at selv langtidsfravær har kostnader for arbeidsgiver i str.orden 500-1000.- pr dag. • Arbeidsgiver betaler de totale sykefraværskostnadene med: • I Holland 100% • I Danmark 65% • I Sverige 15% ( Opphevet av den nye regjeringen 1.3.07.) • I Norge har vi Stoltenbergutvalgets opplegg. Foreløpig har sykefraværet økt.

12. Hvor ligger hovedutfordringene ? • Muskel / skjelettplager • Aldri har vi hatt mindre fysisk slit i arbeidslivet. • Aldri har vi hatt bedre tid til å trene og ta vare på egen helse • Aldri har vi hatt bedre råd til å gjøre det vi har lyst til • Allikevel heiser vi skuldrene mer enn noen gang og har mer plager og skavanker enn før (?). Hyppigste årsak til sykefravær og uførepensjon. • Psykiske / psykososiale plager. Årsak nr 2 til utstøtning fra arbeidslivet. • ”Det er typisk norsk å være god ” – er det ? eller bare tror vi det ? Er det for tøft å leve opp til ? • Arbeidslivet er hardere. Krav til resultater og frykten for å mislykkes fremmer neppe folkehelsen. • Mobbing, ekstreme lønnsforskjeller og belønningssystemer, bruk og kast mennesker - filosofien, du er ute på dato når du passerer 50 ! • Har lagånden forsvunnet?

13. Enklere-Raskere-Bedre • Næringslivet ber om hjelp til å få kontroll over sykefravær og tidligpensjonering. • Noe av svaret ligger i : • Enkel tilgang til helsetjenester • Raskere vei gjennom helsetjenestesystemet • Bedre hjelp tilbake til arbeidslivet ved sykdom og skade. • …men svært mye avhenger av den sykes vilje.

16. Norodd Johansen

17. BHT + førstelinje Helse- rådgivning ? Legevakt formidling Aktiv Personskade behandling H24 alarm Telemedisin Psykolog Trygghets- alarm Trening Og behandling

18. Bedriftshelsetjeneste Hva bedriften og den ansatte trenger,- til rett tid. Forebygge sykdom / skade for den enkelte ansatte og sikre bedriften mot negativ effekt på både topp- og bunnlinjen (skape forutsigbarhet)

19. Forretningside • Hensikten er å kunne hjelpe bedriftene og deres ansatte med å redusere sykefraværet og tidligpensjoneringen bedre, samt å bidra til raskere rehabilitering enn nåværende BHT-tilbud. • Dette ved å uvikle en slagkraftig og landsdekkende BHT-aktør, med større bredde i tjenestespekteret og høyere servicenivå overfor ansatte enn det som er vanlig i dag.

20. >30 kontorer 230 medarbeidere 3400 bedrifter m/ ca 190000 medarbeidere Omsetning ca 180 mill. Markedsandel ca 10% HMSNorge H24

21. Vi skal kjenne kunden best og bry oss mest

22. Psykologvakten . Første terapitime innen 48 timer. Psykologen kontakter den skadelidte for evt avtale om behandling Den skadelidte kontakter Psykologvakten Samtale/ kartlegging av behov for psykolog Psykologvakten kontakter vakthavende psykolog Psyklogvakten

23. Hjertevakten Fra måling utføres til svar mottas, ca 20 min. Svar på tolkning og forslag til beh mottas hos LVH Tiltak iverksettes Resultat og tiltak formidles avsender. Kardiolog EKG innleses EKG tolkes av kardiolog bakvakt EKG sendes til kardiolog EKG sendes til LVH mottak Spesialpersonell hos Lev Vel Helse bearbeider EKG for sending til kardiologvakt.

24. Legevakttelefonen Hvis du ringer din lokale legevakt på dagtid er det store sjanser for at du ikke får svar. En undersøkelse i regi av Helsetilsynet viser at bare fire av ti norske kommuner har et legevakttilbud på dagtid.

25. Legevakttelefon Hjelp24 Alarmsentral 815 xx xxx Trondheim Bergen Oslo Legevakt WEB Politi Brann AMK Vakthavende lege Registervedlikehold Hjemmesykepleie

26. Aktiv personskadebehandling og rehabilitering . Forskjellen på å" bry seg om" - og ikke å gjøre det.

27. Hva var og er fortsatt utfordringen ? • Svært få har erfaring i det å være skadet • Usikkerhet om egen helsetilstand • Media og interesseforeningers farvede informasjon om hvor FARLIG en skade er , gjør at skadelidte ikke TØR,ORKER KLARER eller VIL gjenoppta sitt vanlige liv så raskt som vi i dag vet er det beste man kan gjøre.

28. Policy • Skadelidte og Gjensidige NOR har en felles interesse av at senfølgene etter skadene blir så små som mulig • Rask og aktiv oppfølgning kan hindre utvikling av uønskede senfølger som kan gjøre hverdagen vanskelig for skadelidte. • Vær aktiv og hjelp skadelidte til en bedre behandling.Det gir bedre resultat.