童梦服装有限公司 2009 年销售人员培训方案 (09.5)

童梦服装有限公司 2009年销售人员培训方案 (09.5) 为提高本公司销售人员的综合能力和销售业绩，确保公司的可持续发展，公司决定制定本培训方案。

一、培训目标 通过培训学习，能够使销售员工提高销售技能，改善工作态度，提高综合素质，挖掘销售人员的潜能，加强员工对公司的信任和归属感。

二、培训对象 本次培训主要是对销售的一个提高，所以培训对象主要是公司的全体基层销售员工。

三、培训内容 根据销售的必须掌握的各种知识和技巧，以为公司的销售员所存在的主要问题，具体开高的培训课程有如下表：

四、培训时间 培训时间：5~7月，每周周五下午

五、培训地点 本公司培训室第一、二教室

六、培训方式、方法 方式：集体学习方法：课堂讲授、讨论法、案例分析

七、培训考核 1、笔试。笔试可以考核你的文字组织能力、记忆能力、做事的严谨性。对于文案的考核可以通过员工档案系统给予备案存档。 2、限时演讲。3－10分钟的各种演讲都可以用，比如3分钟话题见解演讲，5分钟的学习感受演讲、十分钟岗位述职演讲 3、小组模拟实战演练。作为销售人员，模拟客户拜访演练可以快速的进入职业角色。当然也可以进行技能演练，比如产品的销售技巧 4、培训后每个员工都把自己的心得体会写出来，要包括自己觉得本次培训可以用得上的和反馈意见。 5、考勤：凡请假三次以上，均为考核不通过

八、培训要求 1、服从本次培训的统一安排，尊重培训师。重视本次培训所学习的内容。 2、不得随意请假，除非有特殊、重大情况，且需经本部门经理同意和及时告知培训师。 3、学员培训前签到，不得迟到、早退和缺勤，迟到、早退20分钟者按缺勤记。 4、培训时请将手机设为静音状态，不得接打电话；不得随意走动、聊天。 5、培训时认真听讲，积极参与互动，不看与本次培训课程无关的书籍、报刊等，也不进行其他与本次培训课程无关的活动。 6、自觉优化公共环境，不在教室吸烟，不在教室吃食品，不随地乱扔杂物。 7、爱护公物，损坏公物要赔偿。

九、培训经费 培训教员的课酬、教材资料、餐饮、设施、文具用品等费用XX元

童梦服装有限公司 2009 年销售人员培训方案 (09.5)