1 / 97

BAB 'C '

BAB 'C '. CUTI. TAFSIRAN CUTI. Sebarang tempoh seseorang pegawai dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan itu tidak dikira sebagai PUTUS PERKHIDMATAN atau BERHENTI KERJA. TUJUAN CUTI. Untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan . Untuk kecekapan pegawai

callia
Télécharger la présentation

BAB 'C '

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BAB 'C' CUTI

  2. TAFSIRAN CUTI • Sebarang tempoh seseorang pegawai dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan itu tidak dikira sebagai PUTUS PERKHIDMATANatau BERHENTI KERJA.

  3. TUJUAN CUTI • Untukmeningkatkankualitiperkhidmatan. • Untukkecekapanpegawai • Demikepentinganpegawaisendiri. (CUTIHANYAKEMUDAHANKEPADAPEGAWAIAWAM DAN BUKANHAK)

  4. TEMPOH PERKHIDMATAN MELAYAKKAN Tempoh perkhidmatan yang diambil kira termasuk masa-masa bertugas,cuti rehat,cuti penggal dan cuti sakit. (Tempoh tidak diambil kira cuti separuh gaji,cuti tanpa gaji, cuti haji,cuti sakit tibi/kusta/barah dan cuti belajar)

  5. KATEGORI CUTI • CUTI KERANA PERUBATAN (6 jenis) • CUTI KERANA PERKHIDMATAN (4 jenis) • CUTI MENUNAIKAN HAJI • CUTI KERANA BERKURSUS • CUTI TANPA REKOD

  6. JENIS CUTI SEBAB PERUBATAN • CUTI SAKIT • CUTI SAKIT LANJUTAN • CUTI KERANTINA • CUTI BERSALIN • CUTI KECEDERAAN • CUTI TIBI,KUSTA DAN BARAH

  7. CUTI SEBAB PERUBATAN • Sijil perakuan sakit diperlukan sebagai sokongan permohonan Cuti Sakit • Sijil perakuan sakit daripada hospital.klinik kerajaan, swasta, panel. • Kuasa melulus cuti sakit ialah Ketua Jabatan. • Kad rawatan atau rekod rawatan tidak boleh digunakan untuk menggantikan sijil sakit.

  8. CUTI SAKIT • CUTI SAKIT BIASA • Sijil perakuan sakit hospital/klinik swasta boleh diterima dalam satu tahun kalendar. - 15 hari (pesakit luar) - 180 hari (pesakit dalam/masuk wad) (Hari yang selebihnya perlu ditandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)

  9. sambungan • CUTI SAKIT BIASA - 90 hari pertama (kelulusan Ketua Jabatan) - 90 hari seterusnya (kelulusan KSU KPM) - Jumlah = 180 hari

  10. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT • Pegawai layak menerima cuti sakit ketika dalam cuti rehat • Cuti sakit dari hospital/klinik swasta Negara SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai kemudahan cuti sakit. • GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180 hari sahaja dalam satu tahun kalendar. • Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud yang berdaftar dengan Kementerian Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat dengan Kerajaan.

  11. 2. CUTI SAKIT LANJUTAN • Masih tidak sembuh selepas 180 hari cuti sakit. • Tambahan cuti, - PPP = 25 hari - AKS = baki cuti rehat • RUJUK LEMBAGA PERUBATAN • 90 hari cuti sakit lanjutan separuh gaji • 90 hari cuti sakit lanjutan tanpa gaji dengan bantuan separuh gaji.

  12. RINGKASAN CUTI SAKIT LANJUTAN • 90 hari (gaji penuh) – PA Bab C 17 (a) • 90 hari (gaji penuh) – PA Bab C 17 (a) • 25 hari/baki cuti rehat (gaji penuh) – PA Bab C 53(iii) • RUJUK LEMBAGA PERUBATAN (ada harapan sembuh) • 90 hari (separuh gaji) – Perintah Am 19 Bab F • 70/90 hari (tanpa gaji) – Perenggan 5a Lamp.D7 (Pek.Perkhid.Bil.9/91 & Perintah Am 22 Bab C • JUMLAH = 365/385 hari

  13. CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN(m/s 1)

  14. CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN(m/s 2)

  15. sambungan **** Rujuk Lembaga Perubatan (TIADA HARAPAN SEMBUH) • Cuti perubatan khas mulai tarikh laporan dikeluarkan sehingga sehari sebelum pesaraan diluluskan oleh JPA (bergaji penuh) • Proses disarakan atas sebab kesihatan.

  16. CONTOH KEW.8 CUTI PERUBATAN KHAS

  17. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN • Jika sijil sakit bertindih tarikh – ambil 1 tarikh sahaja. • Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan – perlu di catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan Cuti. • Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua. Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh memperakukan supaya anggota DISARAKAN ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung…..

  18. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN • CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh buat penubuhan Lembaga Perubatan, untuk mengelakkan anggota diluluskan cuti tanpa gaji ( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh ). • Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh menimbulkan masalah apabila akan bersara kerana cuti belum diluluskan – akan ditolak daripada ganjaran

  19. 3. CUTI KERANTINA • Pegawai balik dari luar negara dikerantina dimana-mana stesen pihak berkuasa kesihatan pelabuhan/lapangan terbang. • Pegawai disyaki pembawa penyakit merebak. • Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya.

  20. 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 1) Layak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatan berkuatkuasa mulai 15 Oktober 2010. 2) Pegawai diberi pilihan sendiri untuk menentukan tempoh Cuti Bersalin (minimum – 60 hari ) sehingga 90 hari (maksimum) bagi setiap kelahiran. 3) Pegawai boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalin lebih awal 14 hari dari tarikh dijangka bersalin – tarikh cuti bersalin akan dikira mulai tarikh pegawai mengambil cuti. 4) Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang daripada 90 hari – pegawai dikehendaki memenuhi tempoh cuti bersalin di antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah berikut :

  21. 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 - sambungan a). Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak ; dan b). Mengambil Cuti Rehat yang berkelayakan (AKS) / mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji (GURU) ; dan c). Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah habis kemudahan di perenggan (a) dan (b) di atas ; atau d). Menggunakan Cuti Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh mengikut P.P.Bil.15/2007. e). Semasa cuti penggal persekolahan (bagi guru) : i). Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak; dan ii). Bagi tempoh yang selebihnya dianggap sebagai Cuti Bergaji Penuh.

  22. 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 sambungan 5) Pegawai/AKS yang telah menggunakan kelayakan maksimum 300 hari kemudahan Cuti Bersalin Bergaji Penuh – pegawai/AKS dikehendaki memenuhi tempoh Cuti Bersalin antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah berikut : 5.1. Bagi Anggota Kakitangan Sokongan : a). Mengambil cuti rehat mengikut kelayakan pegawai mulai dari tarikh bersalin; b). Mengambil cuti bersalin tanpa gaji setelah menggunakan diperenggan (a) atau c). Menggunakan cuti menjaga anak (tanpa gaji) mulai dari tarikh bersalin mengikut P.P. Bil. 15 Tahun 2007 bagi memenuhi tempoh Cuti Bersalin.

  23. 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 sambungan 5.2. Bagi Guru : a). Semasa hari persekolahan guru boleh : i). Mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari; dan ii). Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan (i) di atas; atau iii) Menggunakan Cuti Tanpa Gaji Menjaga Anak mulai tarikh bersalin (hari ke 301) sepertimana PP Bil.15/2007 bagi memenuhi tempoh cuti bersalin.

  24. 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 sambungan b). Guru yang bersalin sepenuhnya dalam cuti penggal persekolahan (minimum 60 hari) dianggap dalam Cuti Bersalin Bergaji Penuh 6) Pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu (5 bulan 2 minggu) mengandung, samada bayi hidup atau meninggal dunia – layak diberi Cuti Bersalin bagi tujuan pemulihan.

  25. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI BERSALIN • Perakuan Bersalin yang dikeluarkan tidak perlu lagi ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan. • CB – boleh diambil awal maksimum 14 hari Ch : T.Jangka Bersalin : 25/7 Ambil Cuti awal : 20/7 T.Bersalin : 24/7 Cuti Bersalin 60 hari bermula daripada tarikh 20/7

  26. CUTI KECEDERAAN 5. CUTI KECEDERAAN • Cedera semasa menjalankan tugas rasmi • Diberi cuti sakit Perintah Am Bab C (17) Masih belum sembuh (RUJUK LEMBAGA PERUBATAN) • Diberi cuti kecederaan bergaji penuh sehingga pulih.

  27. 6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH • Sakit Tibi = Cuti Sakit 12 bulan(360 hari) bergaji penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS). • Sakit Kusta/Barah = Cuti Sakit 24 bulan (720 hari) bergaji penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS). • Jika telah habis kelayakan (720 hari) : buat permohonan tubuhkan Lembaga Perubatan : bertujuan supaya cuti sakit boleh diberi secara separuh gaji / dicadangkan bersara atas sebab kesihatan. • Cuti Sakit Barah = 360 hari secara separuh gaji boleh diberi tetapi perlu diluluskan oleh pihak Kuasa Tertentu (BPSM)

  28. 6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH • Cutisakitsecaraseparuhgaji yang telahdiluluskanselamamelebihi 180 hari – pergerakangajitahunberikutnyadiberisecaraisyarat. • Cutisakitbarah yang tidakberterusanbolehditerimasebaikmenerimasuratpengesahansakitbarahdariPeg.Perubatan.

  29. CUTI SAKIT TIBI,KUSTA / BARAH Cuti Sakit Barah akan mengurangkan kelayakan cuti rehat pada tahun berkenaan. Contoh kelayakan CRK = 7 hari Jumlah kelulusan CSB = 180 hari Formula Perkiraan : Jumlah kelulusan c.sakit barah x kelayakan cuti 720 hari 180 x 7 =1.75 720 7 – 1.75 (2 hari) = 5 hari Kelayakan CRK tahun berkenaan ialah = 5 hari

  30. CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT BARAH

  31. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH • Tidak ada surat pengesahan dari Doktor anggota mengidap sakit berkenaan kerana jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh surat pengesahan oleh Peg.Perubatan – jumlah cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai cuti sakit biasa/lanjutan. • Pesakit yang menerima rawatan di hospital yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu memohon kelulusan dari KPM – surat kelulusan pertama kali ini boleh digunapakai untuk kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan lagi.

  32. PEMERIKSAAN LEMBAGA PERUBATAN Bab 'C' • Surat Pek.Perkhidmatan KPM Bil.6 Tahun 1994 dan Pek.Perkhid.Bil.10 Tahun 1995 • Lembaga Perubatan boleh dipohon jika anggota : a. Kesiuman otak pegawai diragui. b. Cedera semasa tugas c. Habis cuti-cuti sakit berkelayakan. d. Tiada harapan sembuh/sihat. e. Cuti sakit 45 hari selama 3 tahun berturut- turut atau telah menghabiskan semua kelayakan cuti sakit selama 180 hari. f. Menghidap Tibi, Kusta atau Barah.

  33. Dokumen sokongan yang perlu disertakan Penubuhan Lembaga Perubatan • Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar • Senarai tugas anggota • Laporan perubatan semasa anggota • Kenyataan cuti dan salinan sijil sakit anggota Alamatkan kepada : No.Telefon : 2245180 Pengarah Kesihatan Negeri Johor Jabatan Kesihatan Negeri Johor Tingkat 3,4 & 5, Blok B \wisma Persekutuan Jalan Air Molek 80590 Johor Bahru ( UP : Tuan Haji Lokman bin Dasuki )

  34. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN • Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga Perubatan untuk seseorang pegawai. • Laporan Lembaga Perubatan bertujuan : 1. Samada anggota disahkan sihat @ 2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas sebab kesihatan. 3. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan – perlu dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.

  35. Bab 'C' CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN 1. Cuti Rehat Khas /Cuti Rehat 2. Cuti Tanpa Gaji 3. Cuti Separuh Gaji 4. Cuti Tanpa Rekod

  36. CUTI REHAT KHAS • 7 harisetahun • Kepada PPP disekolahsahaja • Tidaktertaklukkepadasesuatusebabtertentu • Tidakmenjejaskan P & P sekolah • DipanjangkankepadaGSTdan Guru Kontrak • Tidakbolehdibawakehadapan

  37. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS: • CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3 hari daripada tarikh bercuti. • CRK akan berkurangan jika mengambil CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan CBelajar bergaji penuh pada tahun berkenaan. • Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya, tetapi boleh disimpan untuk pemberian gantian cuti rehat (GCR). bersambung….

  38. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS: • Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan untuk pemberian wang tunai gantian cuti rehat. Hanya boleh disimpan mulai pegawai dilantik tetap. • Pegawai yang memilih KWSP juga boleh menyimpan CRK untuk pemberian wang tunai bagi gantian cuti rehat. • Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.

  39. Bab 'C' CUTI REHAT i) Bolehdiambilbila-bilamasa dalam tahunitu; a. Pengetua & Guru Besar = 30 – 35 hari b. C26, C22, N26, N22 = 25 – 30 hari c. C17 – C19, N8, N1 = 20 – 25 hari ii) CutiRehattidakgenapsetahun. - kiraikutpropetionate iii) MembawakehadapanCutiRehat -baki yang tidakhabisdigunakan dalam tahunsemasa iv) CutiRehat yang tidakdapatdihabiskan. - bolehdibawaketahunhadapanataudisimpanuntukganjaranpencen.

  40. Bab 'C' CUTI DALAM SETAHUN

  41. KADAR CUTI REHAT BIL.14/2008 Bagi anggota yang bersetuju memilih opsyen ini :

  42. Bab 'C' PENGIRAANKELAYAKANCUTIREHATTAHUNAN Lantikan 1/7/2005 PPP = AKS =

  43. Bab 'C' PENGIRAANKELAYAKANCUTIREHATTAHUNAN Lantikan 1/9/2005 PPP = AKS =

  44. Bab 'C' CARA MENGUMPUL GCR

  45. Bab 'C' GANTIAN CUTI REHAT Cuti yang disimpan sebagai gantian Cuti Rehat (GCR) akan dibayar wang tunai. • Diserah pada hari penghabisan ia bekerja bagi PESARA. • Bagi kes meninggal dunia apabila mendapat kelulusan PEN. 2 daripada Unit Pencen Terbitan (Unit ‘D’).

  46. Bab 'C' PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI REHAT • Dipanjangkan kepada pegawai-pegawai yang memilih KWSP (Pek. Perkhidmatan Bil. 5/2004)

  47. Bab 'C' FORMULA GCR 1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhir (Tertakluk kepada maksimum 150 hari). Gaji Akhir = Gaji Hakiki + Imbuhan-Imbuhan Tetap

  48. PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT(P.P. BIL. 7/2003) Bab 'C' Gaji Akhir = RM1,907.04 ITKA = RM 80.00 ITP = RM 135.00 RM 2,122.04

  49. ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT: • Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti. • Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa. • Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

More Related