1 / 9

Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum. Eva Straková, HR Specialist 29. října 2009. Agenda. Co je Assessment centrum (AC) Jak může vypadat AC Struktura AC v KPMG AC: co hodnotíme? Doporučení – Den „D“. Co je Assessment centrum (AC). AC = Assessment centrum – co to je?

camdyn
Télécharger la présentation

Jak p řežít výběrové řízení – Assessment centrum

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Jak přežít výběrové řízení– Assessment centrum Eva Straková, HR Specialist 29. října 2009

  2. Agenda Co je Assessment centrum (AC) Jak může vypadat AC Struktura AC v KPMG AC: co hodnotíme? Doporučení – Den „D“

  3. Co je Assessment centrum (AC) • AC = Assessment centrum – co to je? • diagnosticko-výcvikový program • hodnocení v týmu lidí s podobným profilem a předpoklady pro práci • použití: výběr pracovníků / předpověď budoucího výkonu • délka: AC obvykle probíhá 1-2 dny

  4. Jak může vypadat AC • Pohovory • Individuální úkoly • Skupinové diskuze • Případové studie • Testy schopností • Testy osobnosti • Sebeprezentace

  5. KPMG – AC 2008/2009 TESTOVACÍ BATERIE INTERAKTIVNÍ ČÁST POHOVORY Test z anglického jazyka Paměť na jména a tváře Numerický test Test analytických schopností Test řešení problémů Tabulková analýza Press test Esej Test z německého jazyka (nepovinný) Sebeprezentace, případová studie, diskuze na dané téma Pohovory s manažery a partnery

  6. zapojování do diskuse vlastní návrhy zvažování všech souvislostí prostor ostatním hledání kompromisů trvalá snaha o dosažení cíle podpora společného řešení spolupráce s ostatními členy týmu a jejich role v týmu směřování k cíli úroveň vyjadřování (srozumitelnost, výstižnost a věcnost vstupů) strukturovanost gestikulace, mimika, oční kontakt AC: co hodnotíme?

  7. Doporučení: den “D“ Včasný příchod Pohodlné oblečení (požadavky Vám obvykle budou sděleny předem, pokud ne – zeptejte se) Pozorně poslouchejte / čtěte všechny instrukce Nepropadejte panice – pokud jeden z úkolů nezvládnete, nic se neděje Vaši kolegové nejsou soupeři – pokud bude celá skupina pracovat dobře, všichni můžete uspět Ptejte se, snažte se získat maximální množství informací Buďte přirození, ukažte svůj zájem a motivaci

  8. Výběrové řízení v KPMG • Přihlášky: www.kpmg.cz v sekci Kariéra (životopis v českém a anglickém jazyce, motivační dopis) Výběrová řízení: únor 2010 – květen 2010

  9. Eva Straková Michaela Podešvová E-mailový kontakt: estrakova@kpmg.cz mpodesvova@kpmg.cz Tel: +420 222 123 530 +420 222 123 156 HR Specialist HRSpecialist KPMG Česká republika, s.r.o. Pobřežní 1a 186 00 Praha 8 www.kpmg.cz Kontaktní údaje:

More Related