1 / 26

De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten

De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten . Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL. Achtergrond. PUmA Verbeteren kwaliteit uitvoering VTH . milieu, bouw en ruimte. Achtergrond. PUmA Verbeteren kwaliteit uitvoering VTH

caroun
Télécharger la présentation

De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De kwaliteit van medewerkers meten, behouden en vergroten Ronald Bakker Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid OmgevingsdienstNL

  2. Achtergrond • PUmA • Verbeteren kwaliteit uitvoering VTH milieu, bouw en ruimte

  3. Achtergrond • PUmA • Verbeteren kwaliteit uitvoering VTH • IPO, VNG, UvW, min I&M, min V&J • RUD-vorming/ basistakenpakket • Kwaliteitscriteria • Tot 1-1-2013, daarna……… • VTH-stelsel (implementatieberaad etc) • Omgevingsdienst NL/ A&O-fonds gemeenten

  4. Project Arbeidsmarkt en Deskundigheid Doel van het project…. • Het verkrijgen en behouden van voldoende gekwalificeerd personeel • Verbeteren imago werkveld

  5. 28 omgevingsdiensten 10.000 medewerkers 408 gemeenten

  6. Dus acties ingezet: • Instroom scholen = meer nwemw’s • Samenwerking met HBO’s en MBO’s • Folder; ‘Kan ik er wat aan doen?’ • Film; ‘Werken in het omgevingsrecht’ • Wervingswebsite www.omgevingsstudies.nl Arbeidsmarkt • Over 5 tot 10 jaar tekort aan personeel verwacht

  7. Meten • Vasthouden / Delen • Vergroten Kwaliteit = Deskundigheid

  8. Uitgangspunt kwaliteitscriteria (kritieke massa) • Wet VTH / Regie door provincies • Zelf-evaluatietool alle organisaties • 0-situatie kwaliteit • Verbeterplan uiterlijk 1 oktober • 1-1-2015 voldoen aan kwaliteitscriteria Kwaliteit organisatie (nu) meten !

  9. Kwaliteit organisatie = kwaliteit medewerker • Aantoonbare expertise medewerkers • Basis kennis en aanvullende kennis • Werkervaring • Frequentie • Competenties

  10. Competenties

  11. Relatie HR-21

  12. 0-situatie kwaliteit • Geen eisen aan manier van meten • Wel wat betreft aantoonbaarheid/ motivatie • Vastleggen in zelfevaluatie tool Spelregel: Aan de in de tabellen benoemde opleidingseisen kan ook voldaan worden door aantoonbaar gelijkwaardige opleiding en/of verkregen werk- en denkniveau door ruime ervaring. Dit laatste kan bijvoorbeeld door middel van de systematiek die gehanteerd wordt in het kader van de Beoordelingsrichtlijn (BRL) 5019 (zie www.bpt.nu) of een volledig uitgewerkte systematiek voor Erkenning Verworven Competenties (EVC). Indien het bevoegd gezag deze aantoonbare vergelijkbare opleidingseisen kan motiveren, dan voldoen de betreffende medewerkers en daarmee de organisatie.

  13. Methodiek EVC en EVP

  14. Intro EVP-trajecten EVC-Hofleverancier A & O Fonds gemeenten

  15. Fasen in een EVP procedure 4 fasen – 12 tot 15 weken – 20 tot 40 uur “huiswerk”

  16. Het ErVaringsProfiel • conclusie EVP-traject; • loopbaandoel; • (werk)ervaring en diploma’s/certificaten; • herkendeactiviteiten en competenties; • checklist deskundigheidseisen ; • aanbeveling of advies; • bijlage: aangeleverdebewijsstukken;

  17. Scholing • Afspraken met commerciële aanbieders • Aanpassing programma’s MBO’s en HBO’s • Borging kwaliteit aanbod • Certificering • Samenwerking

  18. Deskundigheid vasthouden / vinden • E-portfolio • Klussenbank • Smoelenboek

  19. Deskundigheid vergroten (na 1-1-2015) • Nieuwe kwaliteitseisen • Permanente educatie

  20. Wat betekent dit voor de medewerker ? • Eigen verantwoordelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling • Organisatie faciliteert • Oogsten van ervaringen • Kansen binnen en buiten de organisatie; mobiliteit

  21. Wat betekent dit voor de gemeente / OD? • Invullen zelfevaluatie tool (0-situatie) • Digitaal portfolio • Verbeterplan (scholing/ ontwikkeling) • Voldoen per 1-1-2015

  22. Ondersteuning vanuit het project • Competenties • Begeleiding bij verbetertraject • Samenwerking ogv scholing • Systemen (Portfolio, PE) • LinkedIngroep • Etc. etc

  23. www.omgevingsdienst.nl rbakker@odmh.nl

More Related