1 / 27

Työterveyshuollon uudistukset ja kehittäminen

Työterveyshuollon uudistukset ja kehittäminen. Kristiina Mukala Lääkintöneuvos, STM. Sosiaali- ja terveysministeriön strategiset valinnat 2020. Hyvinvoinnille vahva perusta Terveys ja hyvinvointi osaksi kaikkea päätöksentekoa Pidempiä työuria työhyvinvoinnilla

Télécharger la présentation

Työterveyshuollon uudistukset ja kehittäminen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Työterveyshuollon uudistukset ja kehittäminen Kristiina Mukala Lääkintöneuvos, STM

  2. Sosiaali- ja terveysministeriön strategiset valinnat 2020 • Hyvinvoinnille vahva perusta • Terveys ja hyvinvointi osaksi kaikkea päätöksentekoa • Pidempiä työuria työhyvinvoinnilla • Elämän eri osa-alueet tasapainoon • Sosiaaliturvan rahoitus kestäväksi • Kaikille mahdollisuus hyvinvointiin • Vähennetään hyvinvointi- ja terveyseroja • Asiakaskeskeisyys palvelujen lähtökohdaksi • Uudet palvelujen rakenteet ja toimintatavat • Vahva sosiaalinen yhteenkuuluvuus • Elinympäristö tukemaan terveyttä ja turvallisuutta • Vahvistetaan ympäristön elinkelpoisuutta • Varmistetaan yhteiskunnan toimivuus erityistilanteissa

  3. Jyrki Kataisen hallitusohjelma • Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työurien pidentämisessä. • Työkyvyttömyyden ehkäiseminen • Osatyökykyisten työmahdollisuuksien parantaminen • Terveyden edistämisen sekä työterveyshuollon, kuntoutuksen ja työelämän kehittäminen • Kehittäminen pohjautuu Työterveyshuolto- ja Työhyvinvointi-työryhmien ehdotuksiin

  4. TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1§ 2mom) Yhteistoimin edistää: • työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; • työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta; • työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; sekä • työyhteisön toimintaa.

  5. TTH-Laki 12§ • Työpaikkaselvitys • Terveystarkastukset • Toimenpide-ehdotukset • Tietojen antaminen ja ohjaus • Työssä selviytymisen seuranta ja kuntoutukseen ohjaaminen • Yhteistyö • Ensiapu • Työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen • Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta

  6. Painopisteenä TTH:n sisällössä (12§) • Työpaikan tarpeista lähtevää • Ennalta ehkäisevää työn, työolosuhteiden ja turvallisuuden selvittämistä ja tähän perustuvien • Toimenpiteiden toteuttamista työntekijän terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn seuraamiseksi

  7. Työterveysyhteistyö • työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistyötä työterveyshuoltolain tarkoituksen toteuttamiseksi

  8. Työterveysyhteistyön kehittäminen • Selvillä olemisen periaate • Varautumisen periaate • Osallistumisen periaate

  9. Kristiina Mukala 27.10.2011 Selvillä olemisen periaate • Henkilöstön tila (mm. työtyytyväisyys, osaaminen, terveydentila ja työkyky) • Työkykyyn liittyvät riskit • Terveyteen liittyvät riskit • Työn psyykkinen ja fyysinen kuormittavuus • Työkyvyttömyyskustannukset

  10. Varautumisen periaate • Henkilöstöriskien hallinta • Varhainen puuttuminen ja ennaltaehkäisevät toimet Kristiina Mukala 27.10.2011

  11. Osallistumisen periaate • Tilannekohtainen selvitys työssä jatkamisen mahdollisuuksista • Työterveysyhteistyö ja sen suhde työpaikan työturvallisuusyhteistyöhön määriteltävä Kristiina Mukala 27.10.2011

  12. Työterveyshuollon tehtävien uudet painotukset • Voimavarat kuormitustekijöiden rinnalle • Primaari-, sekundaari- ja tertiaaripreventio - työkyvyn edistäminen, tukeminen ja palauttaminen • Painotus jäljellä olevaan työkykyyn ja voimavaroihin • Sairauksista aiheutuvan työkyvyttömyyden ehkäisy • Työkyvyttömyyden pitkittymisen ehkäisy, työhön paluun tuki, työn sopeuttaminen

  13. Työkyvyn hallinta korvausperusteena • Sairausvakuutuslain 13 luvun 5 §:n muutos: 60 % korvauksen edellytys • työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tukeminen työpaikan ja työterveyshuollon toteuttamana yhteistyönä • sairauspoissaolojen seuranta • Päävastuu työkyvyn ylläpitämisestä on työnantajalla • Työterveyshuollon asiantuntemuksen käyttäminen nykyistä tehokkaammin

  14. 30 60 90

  15. Hallituksen esitys 75/2011 laiksi sairausvakuutuslain (19/2012) ja työterveyshuoltolain (20/2012) muuttamisesta Pitkittyvissä työkyvyttömyystapauksissa • työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky ja • työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä. • Arvio olisi tehtävä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä.

  16. Työterveyshuoltolain muutokset 10 a § Sairauspoissaolosta ilmoittaminen • työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan. 12 § Työterveyshuollon sisältö5a) työntekijän työkyvyn arviointia • työntekijän työkyvyn arviointia ja työssä jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisällytettävä työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä.

  17. Sairausvakuutuslain muutokset • 4 § Päivärahaetuuksien hakemista koskevat määräajat • Päivärahaetuuksia on haettava seuraavasti: • 1) sairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta ja osasairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen etuutta halutaan saada

  18. Täydentäviä säädösmuutoksia • Valtioneuvoston asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä (1484/2011) päivitetään • Työnantaja informoi työterveyshuolto • Työterveyshuollon toiminta: • terveyden ja työkyvyn arviointi, • suunnitelma työkyvyn edistämisestä sekä kuntoutustoimenpiteiden käynnistäminen • hoitoon ja jatkotoimiin ohjaaminen

  19. Työpaikka Työterveyshuolto Työsuojelu Työkyky 30pv/v Työnantaja Työntekijä 60 pv 90 pv Neuvottelu KELA 60pv Kuntoutustarvearvio

  20. Erikoissairaanhoito Terveydenhuolto Kuntoutus Työterveyshuolto Perusterveydenhuolto Työsuojelu Työpaikka Työnantaja Työntekijä

  21. Terveydenhuoltolaki 1326/2010 • Järjestämissuunnitelma • Hoitoketjut • Perusterveydenhuollon yksikkö

  22. Keinoja • Osasairauspäiväraha • Osittainen kuntoutustuki • Työkokeilu

  23. Sairausvakuutusprosessi Lähde: Niina Kuuva, ETK 2011

  24. Yhteistyö ja vuorovaikutus • yhteinen päämäärä • työnjako • sovitut vastuualueet • arvostus • tiedonkulku

  25. 16.03.2012 Part/inen / Mukala WORKPLACE WORKPLACE - OHS Supportprocess for workability • OHS aggreement • OHS action plan • Good practises in retaining work ability • Sickness absence follow up • Early support for work ability • Negotiation between employer, employee and OHS • Work load estimation • Possibilities to rearrange work; • Working hours • Work arrangement • etc • Rehabilitation possibilities • Part time sick leave • Medical, professional, social 30 daysEmployerannouncessicknessabsence to OHS 90 daysStatement of the possibilities to return to work 60 daysApplication of sickleavereimbursement Employer - employeenegotiation

  26. Kiitos!

More Related