CONFERENCIA MADRES OBRERAS

1. CONFERENCIA MADRES OBRERAS Lcdo. Cirilo Tirado Delgado 25 de octubre de 2005 UNIVERSIDAD DEL ESTE Bufete Legal y Notarial Cirilo Tirado Delgado ConferenciaConferencia

2. Constituci�n del ELA Art�culo II Secci�n 20 El Estado Libre Asociado reconoce, adem�s, la existencia de los siguientes derechos humanos: ������������������... El derecho de toda mujer en estado gr�vido o en �poca de lactancia y el derecho de todo ni�o a recibir cuidados y ayudas especiales. Costituci�nCostituci�n

3. Antes del 1952 Ley N�m. 3 de 13 de marzo de 1942 conocida como Ley de Madres Obreras Esta Ley dispone un descanso para las mujeres que se encuentran en estado gr�vido, garantiz�ndoles una reserva de empleo y la totalidad del salario durante un t�rmino razonable. T 29 LPRA 467 Antes del 1952Antes del 1952

4. Disposiciones de la ley Toda empleada en estado gr�vido tiene derecho a un descanso que comprender� cuatro semanas antes del alumbramiento y cuatro semanas despu�s. La obrera podr� optar por tomar hasta una semana de descanso prenatal y extender hasta siete semanas el descanso post natal, siempre que le presente a su patrono una certificaci�n m�dica. Disposiciones de la leyDisposiciones de la ley

5. ADOPCION Toda empleada que adopte un menor de cinco a�os o menos a tenor con la legislaci�n y procedimientos vigentes en Puerto Rico, El cual no est� matriculado en una instituci�n escolar tendr� derecho a los mismos beneficios de licencia por maternidad que goza la empleada que da a luz. En este caso la licencia se computa desde la fecha en que se recibe al menor en el n�cleo familiar Adopci�nAdopci�n

6. �C�mo se reclama este derecho? Notificar al patrono con 30 d�as de anticipaci�n sobre su intenci�n de adoptar un menor. Acogerse a la licencia por maternidad. Planes pare reintegrarse a su trabajo, Someter� al patrono evidencia acreditativa de los procedimientos de adopci�n expedida por el organismo competente. �Como se reclama este derecho?�Como se reclama este derecho?

7. �C�mo se computa el sueldo? Se tomar� como base el promedio del sueldo, salarios, jornales, compensaci�n que hubiese estado recibiendo durante los seis meses anteriores al comienzo del periodo de descanso; o El sueldo, salario, jornal o compensaci�n que hubiese estado recibiendo la empleada al momento de acogerse a la licencia, en caso de que no pudiera aplicarse el t�rmino de seis meses. SueldoSueldo

8. Otras consideraciones Cuando el alumbramiento se produce antes de haber comenzado la obrera embarazada a disfrutar del periodo de descanso prenatal, �sta puede extender el descanso postnatal por un periodo de tiempo equivalente al que dej� de disfrutar en el periodo prenatal. En esta situaci�n la obrera retiene el derecho de recibir la totalidad del sueldo durante ocho semanas de descanso por embarazo.

9. La obrera podr� solicitar que se le reintegre a su trabajo despu�s de las primeras dos semanas de descanso postnatal cuando presente un certificado m�dico que acredite que est� en condiciones de trabajar. En ese caso la empleada renuncia a las dem�s semanas de descanso postnatal a que tiene derecho. Cuando se estima err�neamente la fecha del alumbramiento y la mujer ha disfrutado m�s de cuatro semanas de descanso prenatal a la fecha del parto tiene derecho a que se le extienda la licencia postnatal a sueldo completo.

10. Si la obrera le sobreviene alguna complicaci�n postnatal que le impida reintegrarse a su empleo luego de finalizado el descanso por embarazo compensado a sueldo completo, el patrono est� obligado a ampliar el periodo de descanso por un t�rmino que no exceder� de doce semanas adicionales que comienza a computarse cuatro semanas despu�s del alumbramiento. Durante este periodo adicional la obrera no tendr� derecho al sueldo aunque tiene derecho a reintegrarse a su empleo.

11. Madre Adoptante Podr� solicitar que se le reintegre a su trabajo en cualquier momento, luego de empezar a disfrutar de su licencia de maternidad. En este caso se considerar� que la madre obrera ha renunciado a cualquier periodo restante de licencia al que tenga derecho.

12. Definiciones OBRERA - significa toda mujer empleada mediante sueldo, jornal, salario o cualquier otra compensaci�n en cualquier oficio, establecimiento comercial o �empresa de servicio p�blico�, incluyendo ejecutivas, profesionales y administradoras. OBRERA EN ESTADO GRAVIDO � Cualquier obrera seg�n este t�rmino ha sido definido, que se encuentra en estado de embarazo, independientemente de su estado civil.

13. ALUMBRAMIENTO O PARTO � Todo acto mediante el cual la criatura concebida es expelida del cuerpo materno por la v�a natural, o es extra�da legalmente de �sta mediante procedimientos quir�rgicos-obst�tricos. Comprender� asimismo cualquier alumbramiento prematuro, mal parto o aborto voluntario, inclusive aquellos inducidos legalmente por facultativos m�dicos, que refiere la madre en cualquier momento durante su embarazo.

14. �A qui�n es aplicable esta ley? Todas las empleadas que se desempe�an en la empresa privada incluyendo aquellas que caen bajo la clasificaci�n de administradoras, profesionales y ejecutivas y en adici�n a las que se desempe�an en trabajos dom�sticos.

15. �A qui�n no aplica esta ley? Empleadas del Gobierno Federal Empleadas del Gobierno Estatal con la excepci�n de aquellas Corporaciones P�blicas que operan como empresa privada y que prestan servicios directamente al p�blico. (Ejemplo Autoridad de Energ�a El�ctrica, Autoridad de Acueductos y Alcantarillados)

16. Opini�n del Secretario de Justicia N�m. 12 de 24 de marzo de 1972 Se ha interpretado que la frase �empresa de servicio p�blico� es aplicable por lo general a empresas que se dedican a prestar alg�n servicio de inter�s p�blico a la comunidad tales como servicio de agua, alumbrado, tel�grafo, tel�fono, transportaci�n, etc. No es aplicable a las empleadas del gobierno insular cobijadas por el Servicio Civil o que est�n cobijadas por la Oficina de Personal.

17. Prohibici�n al Patrono Despedir sin justa causa a una obrera mientras se encuentra en estado de embarazo o a una obrera que adopte un menor a tenor con la legislaci�n y procedimientos legales vigentes en Puerto Rico o en cualquier jurisdicci�n de los Estados Unidos. No se entiende por justa causa para el despido de una mujer embarzada el menor rendimiento de �sta durante el per�odo de embarazo.

18. Sanciones Todo patrono que suspenda, despida, reduzca el salario o discrimine en cualquier forma contra una trabajadora por raz�n de la merma en su producci�n mientras se encuentre en estado de embarazo o reh�se restituirla en su trabajo luego del alumbramiento o adopci�n de un menor a tono con los procedimientos legales vigentes incurrir� en responsabilidad civil.

19. La responsabilidad civil ser� por una suma igual al doble del importe de los da�os que cualquiera de los da�os antes mencionado haya causado a la trabajadora o por una suma no menor de mil d�lares ni mayor de cinco mil d�lares a discresi�n del tribunal si no se pudiera determinar da�os pecuniarios o el doble de �stos si montaran a una suma menor de mil d�lares.

20. La empleada tendr� derecho a que se le reponga en su empleo, so pena de incurrir el patrono en da�os adicionales id�nticos a los antes se�alados. La doctrina del patrono sucesor se extiende a reclamaciones que surgen al amparo de la legislaci�n que proh�be el despido por raz�n de embarazo.

21. JURISPRUDENCIA TRES CASOS 1. Rivera Aguila v K-Mart de P. R. 123 D.P.R. 529 2. Padilla Col�n vs Centro Gr�fico de P. R. 98 J.T.S. 31 3. Cruz Sinigaglia vs. Empresas Mass� 98 J.T.S. 82

22. Rivera Aguila Vs. K-Mart La Ley de Madres Obreras protege a la mujer en el derecho a continuar en el empleo y a que no se le despida arbitrariamente cuando est� en estado de gestaci�n. La ley coloc� a la mujer embarazada en una clasificaci�n distinta a los dem�s empleados. Excluye del concepto de justa causa para el despido el menor rendimiento ocasionado por raz�n del embarazo.

23. Padilla Col�n vs Centro Gr�fico de P. R. 98 J.T.S. 31 En acciones bajo la Ley de Madres Obreras la decisi�n no es si el despido de la empleada fue motivado por la condici�n de embarazo de �sta. Lo decisivo es si estando la empleada en estado de embarazo el patrono la despidi� sin justa causa. Si el despido fue sin justa causa, aunque no por raz�n de embarazo hay protecci�n bajo la Ley de Madres Obreras.

24. Cruz Sinigaglia vs. Empresas Mass� Aunque el Tribunal Supremo de Puerto Rico no emiti� una opini�n, baj� por sentencia, se determin� que la una relaci�n adulterina era justa causa para el despido, independientemente de que �sta se encontrase en estado de embarazo. Este caso resuelto por el Tribunal Supremo de Puerto Rico choca con lo resuelto en el caso de Cumpiano vs. Banco Santander resuelto por el Primer Circuito de Apelaciones de Boston. (Cuando discutamos el caso de Cumpiano veremos los detalles)

25. PREGNANCY DISCRIMIATION ACT El T�tulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles, fue enmendado en el 1978, a los fines de disponer que el discrimen por raz�n de sexo que dicha ley prohibe incluye el discrimen por raz�n de embarazo, alumbramiento y condiciones m�dicas relacionadas y toda mujer bajo estas condiciones se debe tratar de igual forma para fines de empleo y beneficios que cualquier otro empleado que sufra alg�n tipo de incapacidad por razones diferentes.

26. RAZON PARA APROBACION Esta ley obedeci� al hecho de que el Tribunal Supremo de los Estados Unidos previamente hab�a resuelto que el discrimen por raz�n de embarazo no ca�a bajo la clasificaci�n de discrimen por raz�n de sexo , el cual se encontaba proh�bido por el T�tulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles.

27. Cruz Sinigaglia- Decisi�n Controversial Esta decisi�n resulta contradictoria con una decisi�n federal del Primer Circuito de Apelaciones de Boston, Banco Santander vs. Cumpiano, 902 Fed. 2d 148. Hechos: En este caso la Sra Cumpiano, comenz� trabajar en el Banco Santander, en el 1978, bajo la Supervisi�n del Sr. Humberto Rodr�guez, quien era casado y desarroll� una relaci�n amorosa en el 1980. En el 1982 la Sra. Cumpiano dio a luz un ni�o del Sr. Rodr�guez.

28. En el 1983 durante un torneo de pelota, un hijo del Sr. Rodr�guez, que tambi�n trabajaba en dicho banco sostuvo una discusi�n con su padre , en presencia de sus compa�eros de trabajo, debido a la presencia de la Sra. Cumpiano en el lugar. En el 1986 la Sra. Cumpiano qued� embarazada nuevamente del Sr. Rodr�guez. En el 1987 fue despedida de su empleo mientras se encontraba en estado de embarazo.

29. La Sra Cumpiano present� demanda bajo el T�tulo VII de la Ley de Derechos Civiles alegando que fue objeto de discrimen por raz�n de sexo debido a que el patrono la despidi� por raz�n de encontrase een estado de embarazo. El patrono aleg� que el depido de la demandante obedeci� a una violaci�n al Manual de Normas Generales consistentes en sostener una relaci�n amorosa con un hombre casado lo que constitu�a delito de adulterio.

30. Decisi�n de la Corte de Distrito Federal El despido de la demandante fue uno discriminatorio que se realiz� por raz�n del embarazo de la empleada. Manifest� el Tribunal que la alegaci�n del patrono era un mero pretexto para justificar una acci�n discriminatoria, toda vez que este conoc�a la relaci�n existente entre la demandante y el se�or Rodr�guez desde el 1982. Durante el per�odo de 1982-1987 la demandante nunca fue amonestada por su relaci�n con el se�or Rodr�guez. La Corte de Circuito confirm�.

31. SITUACION # I I. Un patrono enfrenta dificultades econ�micas y como consecuencia de esto se ve obligado a despedir, una cantidad de empleados. La Ley de Indemnizaci�n por despido injustificado dispone que el patrono observe el requisito de antiguedad al realizar el despido. Siguiendo el orden establecido hay una empleada que tiene ocho meses de embarazo y que es la primera que debe ser despedida.

32. Interrogante �Hay justa causa para el despido de la obrera embarazada? RESPUESTA: La contestaci�n es que SI. FUNDAMENTO: La obrera en estado de embarazo se encuentra en la misma situaci�n que los dem�s empleados con respecto de la antiguedad.

33. SITUACION # 2 2. Una empleada que tiene cinco meses de embarazo se incapacita para trabajar como consecuencia de una complicaci�n directa del embarazo. INTERROGANTE �Qu� remedios tiene disponible? Bajo la Ley N�m. 139 de 26 de junio de 1968, Ley de Beneficios por Incapacidad, la empleada puede solicitar los beneficios por incapacidad no Ocupacional (SINOT). Tendr� derecho a recibir beneficios bajo SINOT hasta llegar al octavo mes de embarazo.

34. Una vez esto ocurre cesan los beneficios de SINOT y comienza recibir de su patrono la totalidad de su sueldo, por el descanso por el embarazo. El hecho de de la empleada haberse incapacitado totalmente al quinto mes de embarazo no justifica el despido de la empleada por su patrono. SUPONIENDO: Que la empleada embarazada recibi� bajo SINOT doce semanas previo al descanso por embarazo, a�n contin�a incapacitada para trabajar, �que remedios tiene disponible?

35. Respuesta La ley de Beneficios por Incapacidad (SINOT) dispone que se conceder�n beneficios por un m�ximo de veintiseis (26) semanas de forma consecutiva. En el presente caso la empleada disfrut� los beneficios de SINOT por doce semanas, acto que qued� interrumpido al comenzar el descanso por embarazo compensado conforme a la Ley de Madres Obreras; la empleada puede disfrutar del remanente de catorce semanas.

36. SITUACION # 3 El m�dico acredita la fecha probable de parto de una obrera. Una semana antes de la fecha del parto la obrera le manifiesta al patrono su deseo de continuar trabajando hasta que le sobrevenga el parto debido a que se siente excelentemente bien. INTERROGANTE �Puede la obrera continuar trabajando?

37. RESPUESTA NO. Fundamentos: La ley dispone que resulta compulsorio el descanso por embarazo desde una semana antes de la fecha probable de parto hasta dos semanas despu�s del parto. En dicho per�odo el patrono no puede permitir que la obrera trabaje aunque se encuentre capacitada para hacerlo. Solo puede hacerlo cuando el parto es imprevisto y prematuro.

38. Bibliograf�a Acevedo Colom, Alberto, Legislaci�n Protectora del Trabajo Comentada, S�ptima Edici�n Revisada. 2001. Delgado Zayas, Ruy N., Apuntes Para el Estudio de la Legilaci�n Protectora del Trabajo en el Derecho Laboral Puertorrique�o, San Juan, P. R., 1989 Titulo 29 L.P.R.A., 467 et al.

39. FIN LIC. CIRILO TIRADO DELGADO P. O. BOX 1856 GUAYAMA, P. R. 00785-1856