dr Elwira Gross-Gołacka Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Toruń, 20 czerwca 2011 r.

1. Działania MPiPS na rzecz zwiększania aktywności zawodowej osób 50+Program „Solidarność pokoleń 50+” dr Elwira Gross-Gołacka Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Toruń, 20 czerwca 2011 r.

2. Program „Solidarność Pokoleń 50+” • Program Solidarność pokoleń… został przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17 października 2008 r. • Program obejmuje szerokie spektrum inicjatyw, których celem jest lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich, osób po 50-tym roku życia. • Celem głównym Programu jest osiągnięcie w perspektywie do 2020 r. wskaźnika zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata na poziomie 50%. • Działania zapewniające osiągnięcie założonego celu, podejmowane są na szczeblach centralnym, wojewódzkim oraz lokalnym.

3. Wdrożenie Programu • Dokument Implementacyjny Programu jest dokumentem wykonawczym, przyjętym przez Radę Ministrów 5 stycznia 2010 r. • DI Programu zawiera: • zadania poszczególnych jednostek • harmonogram realizacji zadań • wstępny budżet zadań • Załącznik do dokumentu z działaniami realizowanymi przez województwa w ramach PO KL.

4. Koordynacja i monitorowanie Programu • Koordynacja i monitorowanie realizacji Programu jest prowadzona przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. W tym celu został powołany Krajowy Koordynator Programu (KKP). • Rolą KKP jest: • monitorowanie realizacji działań zapisanych w Programie, • gromadzenie informacji z osiągania założonych celów i wskaźników realizacji, • przygotowywanie corocznych sprawozdań z realizacji Programu i przekazywanie ich Radzie Ministrów, Komisji Trójstronnej oraz Parlamentowi.

5. Koordynacja i monitorowanie Programu • Sprawozdanie z realizacji Programu zostało przedstawione, w styczniu 2011 br., Radzie Ministrów, Komisji Trójstronnej, Parlamentowi. • Sprawozdanie składa się z dwóch części: • część I zawierająca m.in.: cele i założenia Programu, opracowaną bazę wskaźników, źródła finansowania Programu, rekomendacje. • część II zawierająca wypełnione, przez instytucje odpowiedzialne za realizację zadań, karty sprawozdawcze.

6. Stan realizacji Programu Na lata 2008-2010 zaplanowano 14 zadań. Według stanu na dzień 30 czerwca 2010 r. wykonano 10, a 4 są w trakcie realizacji. 1. Zadania legislacyjne (9) dotyczą m.in.: • zwolnienia pracodawców z obowiązku opłacania składek na FGŚP oraz FP za pracowników w wieku okołoemerytalnym, • zmniejszenia liczby dni choroby, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie, z 33 do 14, • ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, w tym także w wieku 50+. 2. Pozostałe zadania dotyczą m.in.: • upowszechniania wiedzy na temat przepisów prawa pracy zakazujących jakiejkolwiek dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek i niepełnosprawność.

7. Stan realizacji Programu • W okresie sprawozdawczym wydano na realizację Programu ponad 7 mld złotych. • Największy udział w poniesionych wydatkach na rzecz Programu ma finansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego – 38,5% wszystkich wydatków. • Przeszkolono i podniesiono kwalifikacje blisko 106 tys. osób bezrobotnych, pracowników, pracodawców oraz osób niepełnosprawnych.

8. Stan realizacji Programu • Według stanu na dzień 30 czerwca 2010 r. przeszkolono 2300 pracowników publicznych służb zatrudnienia, podnosząc ich kwalifikacje w zakresie obsługi osób w wieku 50+ . • Uzyskano także szereg miękkich rezultatów, takich jak: • podniesienie świadomości zdrowotnej pracowników, • promowanie rozwiązań legislacyjnych, • podniesienie lub zmiana kwalifikacji i kompetencji osób w wieku 50+, • doskonalenie umiejętności językowych i aktywnego poszukiwania pracy, • zmiana postawy osób starszych na rynku pracy z biernej (wycofanej) na bardziej aktywną.

9. Pozostałe działania • Dotacje dla organizacji pozarządowych. Priorytet: wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn w wieku 45+ na rynku pracy (realizacja II poł. 2011 r.) • Fundusz Inicjatyw Obywatelskich • Program systemowy pn. Wyrównywanie szans osób 50+ na rynku pracy

10. Stan realizacji Programu – baza wskaźników • W III kw. 2010 r. wskaźnik zatrudnienia dla Polski – 34,9%. W porównaniu z 2007 r. –wzrost 0 5 pkt. procentowych. • Przeciętny wiek przechodzenia na emeryturę 2008 r. – 59  2009 r. – 59,3 • Wskaźnik zatrudnienia (55-64) 2008 r. – 31,6%  2009 r. 32,3%  II kw. 2010 r. – 32,9% • Udział osób w wieku 45-64 podnoszących swoje kwalifikacje 2008 r. – 1,4%  II kw. 2010 r. – 2,8% • Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (45-64) – 2008 r. – 18,4%  2009 r.- 18,2,%  II kw. 2010 r. – 18,9% • Liczba pracodawców zobowiązanych do wpłat dokonywanych na PFRON2008 r. – 34 390  2009 r. - 33 747 • Wskaźnik zatrudnienia kobiet (55-64) 2008 r. -20,7%  2009 r. – 21,9%  II kw. 2010 r. 23% • Udział dzieci w wieku 0-6 lat objętych opieką instytucjonalną 2008 r. – 37,1%  2009 r. - 39,1% • Średni wiek wychodzenia z rynku pracy 2008 r. – 61,4  2009 r. – 61

11. Dziękuję za uwagę Elwira.gross-golacka@mpips.gov.pl