1 / 14

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE. Esélyteremtés a munkavilágában EBH 2011, október 04. Hercegh Mária. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE. Szolgálati Szabályzat A magyar királyi államvasutak alkalmazottai részére. Budapest 1938 13. §. Nők alkalmazása

chanel
Télécharger la présentation

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Esélyteremtés a munkavilágában EBH 2011, október 04. Hercegh Mária

  2. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Szolgálati Szabályzat A magyar királyi államvasutak alkalmazottai részére. Budapest 1938 13. §. Nők alkalmazása Úgy a központban, mint a külső szolgálatnál, nők is alkalmazhatók és pedig – ha az előírt követelményeknek megfelelnek – évi fizetéses vagy napibéres kezelőnői minőségben. 40. §. Házasság (1) Az alkalmazottak nősülése, illetve férjhezmenetele általában nincsen korlátozva. A kinevezést…….. (2) Férjes nőt – kivéve az alkalmazott nejét – a szolgálatba kezelőnőül felvenni nem lehet.

  3. VSZ Női Tagozata • Az ország egészét lefedő női hálózat • A nők egyenlőségét, a munkahely és a családi élet egyensúlyának megteremtését képviseli • Az esélyteremtés, a gondolkodás befolyásolása és a kirekesztés ellen való fellépés -- a legfontosabb célkitűzései

  4. Szabályzatok, korlátok és esélyek Minden nagyon szabályozott: MÁV Értesítő • Utasításokban (üzem) • Folyamat szabályzatokban (HR, egyéb) • Megállapodások (KSZ, Foglalkoztatási, bér,)

  5. Semmi nincs önmagától !?! Nem példa nélküli a női munka – vannak elődök • Menetkedvezmény a nők családtagjai részé (1972) • A nők és családok szociális kérdéseinek teljes körű felmérése elemzése és megoldási javaslatai 1979 évben (EETerv?)

  6. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE • Az elfogadás korszaka 2002 Nélkülünk rólunk ne döntsenek, VÉT tárgyalási javaslatok befogadása, Eredményeink elismerése, A közéleti ismertség kivívása, 30 %-os kvóta, Sikeresebb tudatformálás.

  7. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Eredmények • 12 hónapos jogvédettség a gyereknevelésből vissza- térők részére • Oktatás (önálló) • Foglalkoztatási prioritások (vasutas családtag) • Egyéb felmondási tilalmak • Rugalmas munkarend lehetősége a forgalommal össze nem függő munkakörökben • Foglalkoztatási megállapodás, kitér a hátrányban szenvedő csoportokra (1998-tól)

  8. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Esélyteremtő gondolkodás • Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény megalkotásában (2003. évi CXXV. Tv.) • Esélyegyenlőségi Bizottság (2002) • Esélyegyenlőségi Terv /első Magyarországon/ • Cigány kérdés(?)Közfoglalkoztatási előny(?!) • Divat az esélyegyenlőség, véleményformáló tényezők lettünk

  9. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Mi a haszna az esélyteremtési gondolkodásnak? MÁV Évek, MÁV Esély, Új Esély programok • Egészségmegőrző Program • Előny a karrierportálon (két hét belül) • Egyelő bér /ismeret/ • Megállapodás a „vándorlókról” • Onbucman intése (2004 évi jelentés, 2009 bírósági elmarasztalás) • Egy „pici” esélyteremtő gondolkodás • VBKJ GYES-en lévők • Nyugdíjasok megállapodása

  10. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE A női foglakoztatás speciális problémákat generál • Munka és a család feladatainak összeegyeztetése • Többször törik meg a foglakoztatás • Külön programokat kellene(?) indítani a kisgyerekes anyák visszaintegrálására, a hosszú kiesés után • Szemléletbeli változás, tolerancia (cigány/meleg kérdés) • Megváltozott munkaképességűek eltűnése a munkahelyekről. ???!!!

  11. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE Feladataink: • Az érdekvédelmi stratégiák részévé tenni, a nők és a hátrányos helyzetű rétegek speciális érdekvédelmét, • Az esélyteremtő munkavilága elvárásainak megfogalmazása, • Elérni, hogy az Esélyegyenlőségi Tervek elkészüljenek a munkahelyeken, és beépüljön a mindennapokba, minden szinten. (Etikaikódex, mintrivális) • A Kommunikációs stratégia részévé tenni az esélyteremtés gondolatát.

  12. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE • Meghosszabbodott foglalkoztathatósági életkor új kihívást jelent a szakszervezetek, a munkavállalók és a munkaadók részére is. • Rekreációs programok /testi, lelki, szellemi/ • Az oktatások szerves részévé tenni az esélyteremtés tematikáját + a zaklatást! • Növelni a nők arányát (taglétszám arányosan) a döntéshozó testületekben

  13. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE „A világnak leginkább azok az emberek hiányoznak, akik mások hiányaival törődnek….” (Albert Schweitzer)

  14. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

More Related