1 / 24

Äitiys / isyys / vanhempainvapaajärjestelyt : “ vapaalla ” vai ” lomalla ”

Äitiys / isyys / vanhempainvapaajärjestelyt : “ vapaalla ” vai ” lomalla ”. Moduulin päätavoitteet : Lisätä tietoa työssäkäyvien naisten ja miesten oikeuksista koskien äitiysi / isyys / vanhempainvapaajärjestelyjä , joita lait ja sopimukset tarjoavat EU:n jäsenmaissa .

chavez
Télécharger la présentation

Äitiys / isyys / vanhempainvapaajärjestelyt : “ vapaalla ” vai ” lomalla ”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Äitiys/isyys/vanhempainvapaajärjestelyt: “vapaalla” vai ”lomalla” Moduulinpäätavoitteet: Lisätätietoatyössäkäyviennaistenjamiestenoikeuksistakoskienäitiysi/isyys/vanhempainvapaajärjestelyjä, joitalaitjasopimuksettarjoavatEU:njäsenmaissa. Luodakatsaustyypillisimpiinongelmiin, joihinihmisettörmäävätaikoessaanpitäääitiys/isyys/vanhempainvapaata. Analysoidahyvienkäytäntöjenesimerkkitapauksia, joistatyöntekijätovatomillatyöpaikoillaanhyötyneet. MODUULI 1.

  2. Kuudellaprojektiinosallistuvalla EU-maalla; Suomi, Saksa, Italia, Latvia, LiettuajaIso Britannia, on toisistaaneroavajauseineritavoinjoustavakansallinenlainsäädäntökoskienäitiys/isyys/vanhempainvapaita. Tavoitteena on luodamolemmillevanhemmillejoustaviatapojayhdistääansiotyöjavanhemmuusjasaadamiehetosallistumaannykyistäenemmänlastenhoitoon. MODUULI1. EU-maiden välillä on suuria eroja kansallisissa lainsäädännöissä, jotka liittyvät perhevapaiden kestoon ja palkallisuuteen. politics.co.uk

  3. MODUULI1. ÄITIYSVAPAA Äitiysvapaa Äitiysvapaa on palkallinen tai muutoinkorvattuvapaaodottavallejavastasynnyttäneelleäidille, jolloinhän on poistyöelämästäennensynnytystä, synnytyksenajanjavälittömästisynnytyksenjälkeen tai hänenadoptoidessalapsen. (http://www.eurofound.europa.eu) Äitiysvapaapidetäänkaikissa EU-maissaja se on yleinenkäytäntö. Suomi: Äitiysvapaanoin 4 kuukutta Vanhempainvapaanoin 6 kuukutta Isyysvapaa 18 päivää Isäkuukausi, max. 36 päivää Kotihoidontukikunneslapsi on 3 v. Lisätietoa: www.kela.fi; www.stm.fi

  4. MODUULI 1. ÄITIYSVAPAA: EU-DIREKTIIVIT Äitiysvapaatakoskevatjärjestelytovatolleetpitkään EU-politiikantärkeysjärjestyksenkärkipäässä. EuroopanNeuvostonhyväksymätdirektiivittakaavattietynminimitasonkaikissajäsenvaltioissa. NeuvostonDirektiivi 92/85/ETYvuodelta 1992 käsitteleetoimenpiteitä, joillatyönantajiakannustetaanparantamaanraskaanaolevien, vastasynnyttäneidenjaimettävientyöhönpalaaviennaistentyöturvallisuuttajatyöterveyttä (OJ L348/1) http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/health_hygiene_safety_at_work/c10914_en.htm MuutoksetNeuvostonDirektiiviin92/85/ETY tekstiotettu20.10.2010: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//EN Maternity leave rapporteur Edite Estrela http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?language=LT&type=IM-PRESS&reference=20101008FCS86210#title12

  5. MODUULI1. Isyysvapaa Isänoikeustyöstäpoissaoloonsynntyksenaikanaja/tai synnytykseenvälittömästiliittyen. Kaikkienisientulisiharkitaisyysvapaanpitämistä, koska se antaaheillemahdollisuudenosallistuavastasyntyneenlapsenhoitoon; se tukeemyösäidinsynnytyksenjälkeistäelpymistä. freelanceadvisor.co.uk EuroopanNeuvostonDirektiiviin 92/85/ETY lisäystenmukaan ‘jokaisen EU-maantulisitaatakansalaisilleenmahdollisuusvähintäänkahdenviikkonisyysvapaaseen’.

  6. EuroopanNeuvostonDirektiivi92/85/ETY (tekstiotettu) 20. 10. 2010: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA-2010-0373+0+DOC+XML+V0//EN MODUULI1. • ISYYSvapaasäädöksiäja –mahdollisuuksiaSuomessa: • SUOMI • 18 isyysvapaapäivää • max 36 päivää ns. Isäkuukausi • Milteikaikkiisätpitävätisyysvapaapäivät (kesim. 14-15 päivää) , mutta vain 2-5 % isistäpitäävanhempainvapaata • Harvaisäosallistuukotihoidontuellalastenhoitoon • Lisätietoa: www.kela.fi; www.stm.fi; www.miessakit.fi

  7. MODUULI1. Vanhempainvapaa Vanhempainvapaa on määriteltyoikeudeksipitäävapaatatyöstämiehillejanaisillelapsensyntymän tai adoption perusteella, jottajompikumpivanhempivoisihoitaalastaanvähintäänkolmenkuukaudenajan. Lapsenvähimmäisikämääritellääneri EU-maissaeritavoin. Vanhempiatulisikannustaajakamaanvanhempainvapaakeskenään.

  8. MODUULI1. “Vapaa-ajan” järjestelyt Vapaa-aika on ajanjakso, jollointyönteko on keskeytetty, yleensätarkoituksena on palatasamaantyöhönvapaajaksonjälkeen. Se tarkoittaapidättäytymistätyönteosta, mikävoi olla jokoharkinnanvaraista tai pakollistalainsäädännön tai työehtosopimustenperusteella. Vapaa-aikaavoiottaa: lastenhoitoon perheenjäsentenhoitoon; vanhustenjavammaistenhätätapaukset itsensäkehittämiseenjakoulutukseen ammatilliseenkehittymiseen. doing-alright.army.mod.uk

  9. MODUULI1. “VAPAA-AIKA” ESIMERKKEJÄ MUISTA EU-maista SAPATTIVAPAA Suomi Vuorotteluvapaanaikanatyöntekijävoi olla sovitunajantyöstäpoissa. Antaatyöntekijällemahdollisuudensaadavapaata, jonkapituudestajaehdoistasovitaantyöntekijänjatyönantajankanssa. Vuorotteluvapaasta on laki jota noudatetaanwww.vuorotteluvapaa.fi. Syytvuorotteluvapaanpitämiselleovatuseinhenkilökohtaisia – opiskelu, läheisen tai sukulaisenhoito, halutoteuttaaunelmia, matkustelujakoulutukseenosallistuminen. Saksa Järjestely, jossatyöaikaavähennetäänjokouseallakuukaudella tai vuodenpituisellajaksolla. Mittarinakäytetäänvuosittaisiatyöaikajärjestelyitä, jota noudatetaanvakituisissatyösuhteissa. Antaatyöntekijöillemahdollisuudentoteuttaaomiaharrastuksia tai unelmia, osallistuaammatilliseen- ja/tai muuhunkoulutukseen, valmennuskursseille tai tehdäjotaintäysinmuuta, kutenhyväntekeväisyystyö. rupertward.cce.uk.net

  10. MODUULI1. Kaikkityöntekijäteivätkäytänäitämahdollisuuksiahyväksi mm. seuraavistasyistäjohtuen: eivät ole tietoisiakaikistamahdollisuuksista, jotkaliittyvätperhevapaisiinjaurakatkoihin, jotkaovattarjolla eivätarvioitarpeeksikaikkiahyötyjä, joitaperhevapaatjaurakatkotsaattavattuodatyönjaperheenhyvinvointiinjatasapainoon ennakoivat,ettäperhevapaillajaurakatkoilla on kielteinenvaikutusurakehitykseen pelkäävätnegatiivistareaktiotatyönantajanja/tai työyhteisöntaholta. Kansallistensääntöstenpuitteissayrityksetvoivatpidentäätyöntekijöidenlomiajavapaitasopimustenjahyvienkäytäntöjenpuitteissa, jottapystytääntakaamaantyöntekijöidentyytyväisyysjamotivaatioheidänsovittaessayhteentyönjamuunelämänvaatimuksia. businessadvantage.wordpress.com

  11. MODUULI1. haetietoaoikeuksistasi, otahuomioonlainsäädäntöönliittyvätasiat; arvioitalloudellisetseikat (isienmahdollisetongelmattyönantajienkanssa, äitienongelmatliittyenäitiysvapaanpituuteen – onkotalouskunnossa, mitenvanhempainvapaavoidaanjakaa, jne.); Muutvapaidenjärjestelyihinliittyvätmuodollisetseikat, jottaeimenetäoikeuksiaanomaatietämättömyyttän. ASIOITA, JOISTA HENKILÖN TULEE OLLA TIETOINEN, KUN SUUNNITTELEE VAPAATA TAI PITEMPÄÄ URAKATKOSTA. geraldprinting.com • otaselvääasioista, jotkaliittyvätäitiys/isyys/vanhempainvapaaseenrekisteröidynparisuhteen, adoptiotilanteenjayksinhuoltajuudentapauksissa nextstepinc.org

  12. MODUULI1. ota yhteys paikalliseen kunnan toimistoon, KELA-toimistoon; etsi paikallinen tukiryhmä; ota yhteys neuvolaan, terveyskeskukseen tai työterveyshuoltoon. MITÄ TEHDÄ? www2.le.ac.uk Suosittelemmekouluttajila, jotkatyöskentelevätesim. neuvoloissa, antamaanvanhemmilleneuvoakuinkavalmistautualapsensyntymäänjasyntymänjälkeiseenaikaan; jakuinkavalmistautuatyöhönpaluuseenperhevapaanjälkeen. !

  13. MODUULI1. ESIMERKKEJÄ HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ Projektissa on laadittukirjanen “Työnjaperheenyhteensovittamisenhyviäkäytäntöjä”, jotkaperustuvat 32 haastatteluunjaihmistenomiinkokemuksiin. Suomenkielinenkirjanenlöytyyprojektinnettisivuiltawww.family-learning.eu focusonthefamilytv.com Nämäesimerkkitapauksetosoittavat, mitentyöntekijätsaattavathyötyäperheystävällisistätoimenpiteistätyöpaikoilla.

  14. MODUULI1.KÄYTÄNNÖN HARJOITUKSIA: CASE-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ “Isänajatuksiapienenlapsenhoidosta” (Haastattelu No.2) “Nuorenisänkokemuksiaisyysvapaasta” (Haastattelu No. 22) “Vanhempienjakamavanhempainvapaa” (Haastattelu No. 5) “Urakatkos – tapasovittaayhteenopetustyöjaomanäidinhuolenpito" (Haastattelu No. 30 “) “Vuorotteluvapaa – uuttapotkuatyöhön“ (Haastattelu No. 4) Oheisesta “Työnjaperheenyhteensovittamisenhyviäkäytäntöjä” kirjasestavoilukeaseuraavatesimerkkitapaukset:

  15. MODUULI1.Esimerkki-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ MUISTA... Kun analysoitesiteltyjäesimerkkejä, pohdiomaltakannaltasi: Millainen on omaperhetilanteesi? Millainentilanne on työpaikallasi? Millainentyösopimussinulla on?

  16. MODUULI1.Esimerkki-TAPAUKSIA HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ VIDEOLEIKE “Isävanhempainvapaalla” Tavoite:lisätätietoaisänpitämästäaktiivisestavanhempainvapaasta Tehtävä: katsoavideoleike “SukupuoltenvälinentasapainoLiettuassa: PositiivisenIsyyshyvänäkäytäntönä” japohtiaseuraaviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Kysymyksiäpohdittavaksi: • Onko työpaikallasi kokemuksia miesten pitämistä perhevapaista? • Voisitko itse harkita ottavasi/jakavasi vanhempainvapaan puolisosi kanssa? Mikä olisi sinun motivaatiosi tehdä niin? • Mitä mieltä olet puolisoiden kesken jaetusta vanhempainvapaasta? Uskotko, että se voisi auttaa työn ja perheen yhteensovittamisessa?

  17. MODUULI1. CASE-TAPAUKSIA “Hyvätkäytännöt” kirjasesta Tavoitelisätätietoavanhempienkeskenjaetunvanhempainvapaanhyödyistätyönjaperheenyhteensovittamisenkannalta. Tehtävä: lukeahaastattelu No. 5 japohtiaallaoleviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Vanhempienjakamavanhempainvapaa” Kysymyksiäpohdittavaksi: • Kuinka monta prosenttia miehistä pitää isyysvapaan maassasi/ yrityksessäsi/työpaikallasi? • Millaiset ovat työpaikkasi esimiesten ja työtoverien asenteet perheystävällisiä käytäntöjä kohtaan? • Millaisia toimenpiteitä suosittelisit esimiehellesi ja työtovereille, kuinka edistää perheystävällistä käytäntöjä työpaikallasi?

  18. MODUULI1.Esimerkkitapauksia “Hyvätkäytännöt” kirjasesta Tavoite:lisätätietoavanhempienkeskenjaetunvanhempainvapaanhyödyistätyönjaperheenyhteensovittamisenkannalta. Tehtävä: lukeahaastattelu No. 22 japohtiaseuraaviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Nuorenisänkokemuksiaisyysvapaasta” Kysymyksiäpohdittavaksi: • Millaiset ovat työnantajan asenteet isyysvapaita kohtaan yrityksessäsi/työpaikallasi? • Mitkä voisivat olla mahdollisesti syyt/haasteet sille, että miehet ovat haluttomia pitämään isyysvapaata? Miten työnantaja voisi ratkaista ne? • Onko mielestäsi tarpeellista, että työnantajasi kehittää työkulttuuria/ilmapiiriä suosiolliseksi isyysvapaiden pitämiselle? • Harkitsisitko sinä isyysvapaan pitämistä? Mieti syitä isyysvapaan pitämiseen vs. pitämätttä jättämiseen.

  19. MODUULI1.Esimerkki-TAPAUKSIA kirjasesta “Hyvätkäytännöt” Tavoite:lisätätietoahyödyistäliittyenvanhempainvapaanjakamiseenisänjaäidinkesken. Tehtävä: lukeahaastattelu No 5. japohtiaallaoleviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Vanhempienjakamavanhempainvapaa” Kysymyksiäpohdittavaksi: • Mittä etua on vanhemmille, jos/kun he jakavat vanhempainvapaan keskenään ja joustavasti? • Onko vanhempainvapaan jakamisesta hyötyä työnantajalle? • Voisiko jaetun vanhempainvapaan mallia käyttää omassa yrityksessäsi ja työpaikallasi?Millaisia ongelmia työnantajasi ja työtoverisi saattavat nähdä tässä mallissa? • Onko näihin ongelmiin ratkaisuja? Jos on, niin millaisia? • Millä tavalla haluaisit keskustella työnantajasi kanssa (ja puolisosi työnantajansa kanssa) ehdotuksesta toteuttaa jaettu vanhempainvapaan malli?

  20. MODUULI1.Esimerkki-tapauksiakirjasesta “Hyvätkäytännöt” Tavoite:lisätätietoaurakatkokseneduista. Tehtävä: lukeahaastattelu No. 30 japohtiaallaoleviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Urakatko – tapasovittaayhteenopetustyöjaomanäidinhoito“ Kysymyksiäpohdittavaksi • Harkitsisitko sinä “vapaan” ottamista työstäsi, jos olisit samanlaisessa tilanteessa? • Salliiko työehtosopimus tällaisen vapaan pitämisen? Millaisia sopimuksia on saatavilla urakatkokseen, joka liittyy lastenhoitoon tai sairaan/ikääntyneen sukulaisen hoitoon ja huolehtiseen? • Mihin toimenpiteisiin sinun tulisi ryhtyä, jotta voisit ottaa “vapaata”? Miten hoitaisit nämä toimenpiteet? • Miten “vapaa” auttaisi sinua ratkaisemaan ongelmasi työn ja perheen yhteensovittamisen suhteen?

  21. MODUULI1.Esimerkki-TAPAUKSIA “Hyvätkäytännöt” kirjasesta Tavoite:lisätätietoavuorotteluvapaaneduista Tehtävä: lukeahaastattelu No. 4 japohtiaallaoleviakysymyksiä. Kesto: 30 min. Case “Vuorotteluvapaa – uuttapotkuatyöhön” • Suomalainen vuorotteluvapaakäytäntö on eräänlainen sapattivapaa – onko teillä kokemuksia sen soveltamisesta yrityksessänne/työpaikallanne? • Voisiko vuorotteluvapaata soveltaa työpaikallanne? • Miten työantajasi/kolleegsi suhtautuisivat sapattivapaaseen? • Harkitsisitko vuorotteluvapaan pitämistä, jos se olisi mahdollista omassa elämän tilanteessasi? • Mitkä olisivat suurimmat hyödyt itsellesi, jos ottaisit sapattivapaata ja mitkä olisivat suurimmat esteet sinun tilanteessasi? • Uskotko, että vuorotteluvapaa vaikuttaisi työtyytyväisyyteesi ja antaisi sinulle utta potkua jatkaa työuraasi yli eläkeikäsi?

  22. MODUULI 1. Seuraavataskeleet Tutustumuihinkinesimerkkitapauksiin Työnjaperheenyhteensovittamisenhyviäkäytäntöjä (www.family-learning.eu)

  23. PÄÄTÖSOSA – SEURAAVAT ASKELEET... Oletjuurisuorittanuttämän koulutusmoduulin... Onneksiolkoon! Mikävoisi olla seuraavaaskeleesi? Mihintoimenpiteisiinaiotryhtyä? Ole huoleti… meillä on sinullejoitainvinkkejä… Mitä SINÄ voisitTEHDÄ SEURAAVAKSI… undergroundteacher.blogspot.com

  24. PÄÄTÖSOSA – SEURAAVAT ASKELEET… ALA MIETTIÄ SEURAAVIA ASKELEITASI: Tee henkilökohtainensuunnitelmajaasetahenkilökohtaisettavoitteet; Keskusteletyönjaperhe-elämänyhteensovittamisenparannusideoistaperheesikanssa; Käynnistäkeskustelutyönjaperhe-elämänyhteensovittamisestatyöpaikallasijakäytäapunasi e-Käsikirjaa, dvdnauhoja tai paperiversiota “Hyvätkäytännöt” kirjasestaosoitteesta: www.family-learning.eu; Keskusteleprojektissakäsitellyistäperheystävällisisistäkäytännöistäjaniidensoveltuvuudestaomallatyöpaikallasi; Neuvotteletyönjaperhe-elämänyhteensovittamisenkysymyksistätyönantajasikanssa; Mieti, mitenvoisitkäyttäähyväksitässäprojektissaesitettyjähyviäkäytäntöjäesimerkkinäperheystävällisyyttälisäävistätoimenpiteistäomallatyöpaikallasi; Mieti, kuka tai mikätahovoisitukeasinua, kun keskustelettyönjaperhe-elämänyhteensovittamisestatyöpaikallasi - ammattiliitonedustaja, henkilöstöjohtaja, asiantuntijajärjestö, työtoverisi tai muutoimija

More Related