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La Diversité… Pour LES NULS « Fiche 1 - Intro Quizz»

Edition spéciale PPA - MBA MARH . La Diversité… Pour LES NULS « Fiche 1 - Intro Quizz». Ainsi vous pourrez: Tester ses connaissances en diversité Devenir un(e) ambassadeur- drice de la Diversité. Pourquoi parler de discriminations aujourd’hui?. Quizz 1.

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La Diversité… Pour LES NULS « Fiche 1 - Intro Quizz»

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Presentation Transcript

  1. Edition spéciale PPA - MBA MARH La Diversité…PourLES NULS« Fiche 1 - Intro Quizz» Ainsi vous pourrez: Tester ses connaissances en diversité Devenir un(e) ambassadeur-drice de la Diversité

  2. Pourquoi parler de discriminations aujourd’hui?

  3. Quizz 1 • Combien de femmes cadres considèrent la maternité comme principal obstacle à leur évolution professionnelle? a- 12% b- 23% c- 39% d- 55%

  4. Réponse 1 « La maternité est vécue comme le principal obstacle à l’évolution professionnelle. 55% des femmes interrogées considèrent que celle-ci a un impact négatif sur la carrière » Source : Baromètre de confiance des femmes cadres sur l’égalité professionnelle, publié en 2009. 

  5. Quizz 2 • Combien de CV un jeune d’origine ou de nationalité marocaine vivant en Ile-de-France doit-il envoyer pour recevoir le même nombre d’invitations pour un entretien d’embauche qu’un jeune ayant un nom à consonance française ? a- 2 fois plus b- 5 fois plus c- 10 fois plus d- 15 fois plus

  6. Réponse 2 «  Les candidats de nationalité et d’origine marocaines doivent en moyenne envoyer plus de dix fois plus de CV pour obtenir autant d’invitations à des entretiens d’embauche que les candidats dont les noms et prénoms évoquent l’origine française. » • Enquête réalisée en IdF pour des postes de comptables et de serveur-ses Source : testing discrimination à l’embauche des jeunes de banlieue en IdF, Centre d’analyse stratégique, 2007.

  7. Quizz 3 • En moyenne, quel est l’écart de salaire d’un homme et d’une femme ? a- 5% b- 10% c- 19% d- 27%

  8. Réponse 3 Deux chiffres sont souvent relevés et comparés : • Un écart d’environ 27% tous temps de travail confondus. [Or, 80% des emplois à temps partiels sont occupés par des femmes.] • Un écart d’environ 19% à équivalent temps plein. Source : Rapport Ballavin, Février 2012.

  9. Quizz 4 • A partir de quel âge l’employabilité décline t-elle? a- 42 ans b- 46 ans c- 51 ans d- 55 ans

  10. Réponse 4

  11. Quizz 5 Questions : combien de critères de discrimination identifiez-vous? a- 8 b- 12 c- 16 d- 19

  12. Réponse 5 Le code pénal compte 19 critères de discriminations prohibées par la loi.

  13. Quizz 6 • Selon vous, un(e) agent(e) de la fonction publique a-t-il plus/moins ou ni plus ni moins de probabilité d’être victime de discrimination sur son lieu de travail qu’un(e) salarié(e) du privé? a- plus b- moins c- ni plus ni moins

  14. Réponse 6 Source : baromètre des perceptions – HALDE/OIT, 4e édition, 2010.

  15. Quizz 7 • Combien de réclamations le Défenseur des Droits a-t-il enregistré en 2011 ? • a- 500 • b- 3 254 • c- 8 183

  16. Réponse 7 Nombre de réclamations enregistrées par le Défenseur des droits en 2011 : 8 183 !

  17. Quizz 8 • Quelle a été la plus lourde condamnation financière pour discrimination? a- 156 000 € b- 203 000 € c- 452 000 € d- 608 000 €

  18. Réponse 8 => 608 000 euros! La cour de cassation (C.cass, soc, 13-01-2009, 07-42.864) confirme la décision de la cour d’appel de Paris (déc. du 27-04-2007) et condamne une entreprise pour discrimination syndicale envers un ingénieur dont la carrière n’avait pas évolué pendant plusieurs années.

  19. En conclusion: pourquoi parler aujourd’hui de discrimination? Bilan du Défenseur des Droit en 2010 • 12 467 réclamations (+25%) • Plus de 40 000 depuis sa création (2005) • 49,7 % des réclamations concernent l’emploi dont : • 40 % concernent le déroulement de carrière • 9,7 concernent le recrutement • 66 % secteur privé et 34 % secteur public

  20. Merci pour votre attention

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