1 / 12

Drøftinger/Forhandlinger og Styringsrett/Uenighet Bergenskurset – ATG – September 2011

Drøftinger/Forhandlinger og Styringsrett/Uenighet Bergenskurset – ATG – September 2011. Asle Flatøy Utdanningsforbundet Bergen. Drøftingssaker. HA: ”Forhold som berører arbeidstakerne skal drøftes”. Drøftingssaker - noen eksempler. -Byrdefullressurs (SFS 2213)

coy
Télécharger la présentation

Drøftinger/Forhandlinger og Styringsrett/Uenighet Bergenskurset – ATG – September 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Drøftinger/ForhandlingerogStyringsrett/UenighetBergenskurset – ATG – September 2011 Asle Flatøy Utdanningsforbundet Bergen

  2. Drøftingssaker HA: ”Forhold som berører arbeidstakerne skal drøftes”

  3. Drøftingssaker - noen eksempler • -Byrdefullressurs (SFS 2213) • Delt dagsverk (HTA, Fellesbestemmelsene) • Leirskole (SGS 1010) Utdanningsforbundet Bergen

  4. Forhandlingssaker HA §7 -Forståelsen av bestemmelser i avtaleverket kan / skal forhandles om Utdanningsforbundet Bergen

  5. Forhandlingssaker – noen eksempler -Byrdefullressurs (SFS 2213) • Delt dagsverk (HTA, Fellesbestemmelsene) • Leirskole (SFS 2210) Utdanningsforbundet Bergen

  6. Byrdefullressursen • Ressurs til lærere med en byrdefull arbeidssituasjon fastsettes til 2 årsrammetimer per elev ved den enkelte grunnskole og enhet i voksenopplæringen. • Fordeling av ressursen drøftes på den enkelte skole. • Tidsressursen skal brukes til å lette lærerens og/eller skolelederens arbeidssituasjon. Dette gjøres som hovedregel ved reduksjon av antall undervisningstimer. Den enkeltes arbeidsbyrde kan også ved partsenighet lettes ved å øke personaltettheten og derved tilpasse fordeling av arbeidsoppgaver. Utdanningsforbundet Bergen

  7. Delt dagsverk • Delt dagsverk benyttes kun i de tilfelle hvor det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn pr. arbeidsdag.Hvis arbeidstakeren må møte fram fl re enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1 1/2 timelønn pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 9 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til  bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelse ikke som oppdeling av tjenesten. • Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt. 5.4.1, tilstås minst kr 21,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl. 17.00 og kl. 06.00. Utdanningsforbundet Bergen

  8. Leirskole • I tillegg til godskriving av arbeidstid tilstås medfølgende undervisningspersonale en daggodtgjøring for eventuelt arbeid utover godskrevet tid, ansvar, ulemper m.v. som følge av reisen og oppholdet. Daggodtgjøring pr. døgn/del av døgn over 3 timer eller mer, regnet fra fremreisens start til hjemreisens slutt: Ordinære hverdager (mandag - fredag): Kr 1070, Lørdager, søndager, helligdager og offentlige fridager: Kr 1290 • I stedet for godtgjøring i henhold til pkt. 5.2 kan det på den enkelte skole fastsettes tid til avspasering. Slik fastsetting forutsetter enighet mellom skolens rektor og den enkelte lærer som har krav på godtgjøring i henhold til punkt 5.2, om den tid som skal avspaseres. Utdanningsforbundet Bergen

  9. Styringsrett / Uenighet • I drøftingssaker har rektor styringsrett dersom det ikke er angitt i en avtalebestemmelse at avvik krever partsenighet. • Tillitsvalgtes/klubbens meninger skrives i referatet • I forhandlingssaker kan en beslutning fra arbeidsgiveren tvistes. • Partene utarbeider en uenighetsprotokoll • Arbeidstakerne må følge opp beslutningen inntil tvisten er løst. • Beslutningen kan medføre en økonomisk konsekvens når tvisten løses. Utdanningsforbundet Bergen

  10. Prosedyre i forhandlingssaker • Drøfting/forhandling på skolen • Uenighetsprotokoll (kan lages ensidig hvis en part ikke vil) • Drøfting/forhandling på kommunenivået • HA § 7.1 – møte med tilhørende uenighetsprotokoll • Drøfting/forhandling på sentralt nivå • HA § 7.2 – møte med tilhørende uenighetsprotokoll • Arbeidsretten Utdanningsforbundet Bergen

  11. Tvistesaker , noen eksempler • Ansatte i ordinær ”kommunal” stilling satt til undervisning uten lønns- og arbeidsvilkår tilhørende undervisningsstilling. • Rett til fri med lønn under heimevernstjeneste • Rett til lønn under sykdom ved gjeninntredelse i stilling etter ulønnet permisjon Utdanningsforbundet Bergen

  12. Tvisteløsning http://www.youtube.com/watch?v=IJn-XF1QEPc Utdanningsforbundet Bergen

More Related