1 / 31

Introduktionsavtalen BUI och BAL

Introduktionsavtalen BUI och BAL. Phia Moberg , SKL och Ann Georgsson , Svenska Kommunalarbetareförbundet. BUI och BAL. Kollektivavtal tecknade mellan Sveriges Kommuner Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet

cybill
Télécharger la présentation

Introduktionsavtalen BUI och BAL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. IntroduktionsavtalenBUI och BAL PhiaMoberg, SKL och Ann Georgsson, SvenskaKommunalarbetareförbundet

  2. BUI och BAL Kollektivavtal tecknade mellan Sveriges Kommuner Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta och Svenska Kommunalarbetareförbundet • BUI, bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning • BAL, bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning

  3. BUIBestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning

  4. Avtalets syfte • Erbjuda särskilda utbildnings- och introduktionsanställningar för den som • fullgjort Vård– och omsorgsutbildning • saknar relevant yrkeserfarenhet • Ge möjlighet att utveckla sina färdigheter och utvecklas i yrkeslivet • Anställningen syftar till en tillsvidareanställning, efter högst 12 kalendermånader

  5. Anställningens utgångspunkter Utbildnings- och introduktionsinsatser förenas med handledning och introduktionsplan vilket innebär • 75 procent arbete • 25 procent handledning, utbildnings- och introduktionsinsatser

  6. Centrala avtal BUI och BAL LOK Övergripande överläggning före införandet av BUI och BAL Arb.giv. anställer och underrättar möjlighet att begära överläggning

  7. Lokal överläggning • innan avtalet börjar tillämpas ska en överläggning äga rum syfte med överläggningen är att partsgemensamt skapa goda förutsättningar för kommande anställningar

  8. Lokal överläggning forts. • Diskussionsfrågor om hur BUI-anställningarna ska organiseras hos arbetsgivaren • vilka arbetsplatser • former för handledning • handledare • upplägg av utbildnings- och introduktionsinsatser • utformning av introduktionsplan • i vilken utsträckning ska BUI-anställd omfattas av eventuella lokala avtal, exempelvis arbetstid kontinuerlig diskussion om upplägg av introduktionen, förslagsvis årlig eller terminsvis

  9. Anställningsform • BUI-anställd provanställs under 12 kalendermånader • Efter 12 kalendermånaderna övergår anställningen i en tillsvidareanställning • För den tillsvidareanställningen gäller villkor enligt HÖK/AB • Provanställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid • Arbetsgivaren ska lämna besked, senast vid provanställningens utgång, om denne inte vill att anställningen ska övergå i en tillsvidareanställning

  10. Företrädesrätt • Utbildnings-och introduktionsanställning kan ske även om det finns arbetstagare med företrädesrätt

  11. Utbildnings- och introduktionsplanoch underrättelse • Individuell utbildnings- och introduktionsplan ska fastställas • Vilka utbildnings och introduktionsinsatser kommer att genomföras under året Då arbetsgivaren ingått BUI-anställning ska arbetsgivaren snarast underrätta arbetstagarorganisationen om detta samt delge den individuella utbildnings- och introduktionsplanen Arbetstagarorganisationen har rätt att begära överläggning Ska påkallas senast sju kalenderdagar efter underrättelse

  12. Handledare • För BUI-anställd ska handledare utses • Säkerställa en hög kvalitet • Eftersträva handledare med handledarutbildning, godkänd av vård-och omsorgscollege eller motsvarande • Handledaren bör vara en person som • kan förmedla och beskriva sin yrkeskunskap • har goda förutsättningar att stötta och utveckla den anställde yrkesmässigt • Tid avsätts för uppdraget

  13. Utbildnings- och introduktionsinsatser • I genomsnitt 25 procent av total arbetstid ska användas till handledning, utbildnings- och introduktionsinsatser för att ge en bred kompetens och praktisk erfarenhet • inläsning, observationer, utförande, reflektioner, utvärdering samt gemensamma samtal med flera medarbetare i samma situation kring de erfarenheter man gör • separat ”Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning”

  14. Arbetstid • Genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka • Vid arbete på schema gäller 38,15 timmar per vecka • Ev. tillämpning av lokala arbetstidsavtal • Genomsnitt högst 75 procent för ordinarie arbetsuppgifter

  15. Löneform • Lön utges som månadslön • Månadslönen utgör 75 procent av lägst lön, (för yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års yrkeserfarenhet) enligt HÖK med Kommunal, 18 970 kronor, (2013)

  16. Särskilda ersättningar • Ersättning utges enligt avtalet för • Övertid • Obekväm arbetstid • Jour och beredskap • Förskjuten arbetstid • Färdtid

  17. Ledigheter • Semester • intjänadeåret är detsamma som kalenderåret • 25 semesterdagar • fast kontant lön=sem.lönsamt semesterdagstillägg • Sjukdom • enligt lagen om sjuklön, SjLL och socialförsäkringsbalken SFB • Föräldraledighet • föräldraledig enligt föräldraledighetslagen

  18. BALBestämmelser för arbetstagare i arbetslivs- introduktionsanställning

  19. Avtalets syfte • Erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar i vård- och omsorgsverksamhet för personer mellan 19-25 år som är arbetslösa och behöver en arbetslivsintroduktion för att komma in på arbetsmarknaden • Anställningen ger möjligheter till såväl utbildning som introduktion under handledning som bidrar till insikter och kunskaper i yrket och den anställde ges även bättre förutsättningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden. • Fr.o.m. 2014-09-01 möjligt att anställa arbetstagare som är äldre än 25 år

  20. Anställningens utgångspunkter Utbilnings- och introduktionsinsatser förenas med handledning och introduktionsplan vilket innebär • 75 procent arbete • 25 procent handledning, utbildnings- och introduktionsinsatser

  21. Lokal överläggning • Innan avtalet börjar tillämpas ska en överläggning äga rum • Möjlighet att partsgemensamt skapa goda förutsättningar för kommande anställningar • Diskutera arbetslivsintroduktionsanställningar inom andra verksamheter – förutsätter lokalt kollektivavtal

  22. Lokal överläggning forts. • Diskussionsfrågor om hur BAL-anställningarna ska organiseras hos arbetsgivaren • vilka arbetsplatser • former för handledning • handledare • upplägg av utbildnings- och introduktionsinsatser • utformning av utbildnings- och introduktionsplan • i vilken utsträckning ska BAL-anställd omfattas av eventuella lokala avtal, exempelvis arbetstid

  23. Anställningsform • BAL-anställd anställs för viss tid under 12 kalendermånader • Anställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid

  24. Företrädesrätt • Arbetslivsintroduktionsanställning kan ske även om det finns arbetstagare med företrädesrätt

  25. Utbildnings- och introduktionsplanoch underrättelse • Individuell utbildnings- och introduktionsplan ska fastställas • Vilka utbildnings- och introduktionsinsatser kommer att genomföras under året Då arbetsgivaren ingått BAL-anställning ska arbetsgivaren snarast underrätta arbetstagarorganisationen om detta samt delge den individuella utbildnings- och introduktionsplanen Arbetstagarorganisationen har rätt att begära överläggning ska påkallas senast sju kalenderdagar efter underrättelse

  26. Handledare • För BAL-anställd ska handledare utses • Säkerställa en hög kvalitet • Eftersträva handledare med handledarutbildning, godkänd av vård-och omsorgscollege eller motsvarande • Handledaren bör vara en person som • kan förmedla och beskriva sin yrkeskunskap • har goda förutsättningar att stötta och utveckla den anställde yrkesmässigt • Tid avsätts för uppdraget

  27. Utbildnings- och introduktionsinsatser • I genomsnitt 25 procent av total arbetstid ska användas till, utbildning, introduktion och handledning för att ge goda förutsättningar för fortsatt etablering på arbetsmarknaden • ge stöd för att studera mot gymnasieskolans yrkesprogram • ge möjlighet till påbörja alt. slutföra studier • bevilja ledighet för sådan studier • separat ”Förteckning över fördjupningsområden vid utbildnings- och introduktionsanställning” inkl. ev. andra områden där det finns behov av insatser

  28. Arbetstid • Genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka • Vid arbete på schema gäller 38,15 timmar per vecka • Ev. tillämpning av lokala arbetstidsavtal • Genomsnitt högst 75 procent för ordinarie arbetsuppgifter

  29. Löneform • Lön utges som månadslön • Månadslönen utgör 75 procent av lägst lön enligt HÖK med Kommunal, 17 160 kronor, (2013)

  30. Särskilda ersättningar • Ersättning utges enligt avtalet för • Övertid • Obekväm arbetstid • Förskjuten arbetstid • Färdtid

  31. Ledigheter • Semester • intjänadeåret är detsamma som kalenderåret • 25 semesterdagar • fast kontant lön=sem.lön samt semesterdagstillägg • Sjukdom • enligt lagen om sjuklön, SjLL och socialförsäkringsbalken SFB • Föräldraledighet • föräldraledig enligt föräldraledighetslagen

More Related