МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. МИНИСТЕРСТВОЗДРАВООХРАНЕНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ходе выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в части повышения оплаты труда медицинским работникам 1 9 сентября 2014 г.

2. Динамика индикаторных значений соотношения средней заработной платы медицинских работников и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012-2018 годах, предусмотренная Указом Президента Российской Федерации от 7.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 г. № 2190-р, утвердившим Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы 2012 год 2013 год 2014 год 2015 год 2016 год 2017 год 2018 год Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование Плановое соотношение к средней заработной плате в субъекте РФ, % 125,3 129,7 130,7 137,0 159,6 200,0 200,0 Фактическое соотношение к средней заработной плате в субъекте РФ, % 126,0 141,0 143,3 – 1полугодие 2014 г. Средний медицинский (фармацевтический) персонал 72,9 75,6 76,2 79,3 86,3 100,0 100,0 Плановое соотношение к средней заработной плате в субъекте РФ, % Фактическое соотношение к средней заработной плате в субъекте РФ, % 69,3 80,4 82,9 – 1полугодие 2014 г. Младший медицинский персонал 48,0 50,1 51,0 52,4 70,5 100,0 100,0 Плановое соотношение к средней заработной плате в субъекте РФ, % Фактическое соотношение к средней заработной плате в субъекте РФ, % 37,7 47,8 49,4 – 1 полугодие 2014 г.

3. Субъекты Российской Федерации, достигшие/превысившие по итогам 2013 г. целевые показатели по средней заработной плате медицинских работников, относительно уровня установленного «дорожными картами»

4. Субъекты Российской Федерации, в которых по категориям врачи и работники медицинских организаций имеющие иное высшее образование, младший медицинский (фармацевтический) персонал существенно не достигнуты целевые показатели отраслевой «дорожной карты» установленные на 2014 г. по итогам 1 полугодия 2014 г. Младший медицинский персонал

5. Достижение показателей средней заработной платы медицинских работников субъектами Российской Федерации по оценке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

6. Субъекты Российской Федерации имеющие повышенную дифференциацию достижений соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников 1 полугодия 2014 г. (учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения)

7. Структура заработной платы медицинских работников

8. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников Предложения по совершенствованию действующих систем оплаты труда медицинских работников учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации направлены руководителям высших органов государственной власти субъектов Российской Федерации письмом от 4 сентября 2014 г. №16-3/10/2-6752 В месячный срок органам государственной власти субъектов Российской Федерации предложено представить в Минздрав России информацию о проводимой в регионе работе в части совершенствования структуры заработной платы и показателей эффективности деятельности медицинских работников

9. Субъекты Российской Федерации у которых соотношения средней заработной платы руководителей подведомственных государственных и муниципальных учреждений субъекта Российской Федерации и средней заработной платы всех работников в целом по учреждению (превышение в разах) за 2013 год превышает кратность 1 к 8

10. Поручение Президента Российской Федерации № Пр-675 от 02.04.2014 г.

11. Эффективный контракт Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Примерная форма трудового договора с руководителями государственных (муниципальных) учреждений утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329. Примерная форма трудового договора с работниками государственных (муниципальных) учреждений приведена в приложении №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы.

12. Формирование показателей и критериев эффективности труда руководителей и работников в субъектах РФ в целях перехода на «эффективный контракт» На региональном уровне: - На основе методических Минздрава России (приказ Минздрава России от 28 июня 2013 года № 421 ) разработаны показатели эффективности деятельности для всех подведомственных учреждений и их руководителей, и заключены трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с руководителями с использованием примерной формы трудового договора. - на основе методических рекомендаций Минздрава России субъектами Российской Федерации разработаны методические рекомендации по разработке подведомственными учреждениями показателей эффективности деятельности работников по категориям работников (утверждены нормативными правовыми актами субъектов РФ) • На уровне учреждений : • разрабатываются,с учетом мнения представительного органа работников показатели эффективности деятельности по категориям работников, утверждаемые соответствующими локальными нормативными правовыми актами. • - заключаются трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками с использованием примерной формы трудового договоры.

13. Количество работников в учреждениях здравоохранения с которыми заключены трудовые договора (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с использованием примерной формы трудового договора (эффективные контракты) в 2013 году на основании формы мониторинга утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты от 31 мая 2013 года № 234а

14. Мониторинг региональных кадровых программ и подпрограмм «Кадровое обеспечение» региональных программ «Развитие здравоохранения» (пункт 7 комплекса мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2013 г. № 614-р) МОНИТОРИНГ Финансовые мероприятия программ Качество подготовки и уровень квалификации медицинских кадров Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника Численность и структура кадров работников здравоохранения Не указаны денежные средства по мероприятиям кадровой программы: Брянская область, Новгородская область, г. Санкт-Петербург, Республика Адыгея, Волгоградская область, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Свердловская область, Иркутская область, Томская область, Камчатский край, Приморский край и другие Не представили сведения/представили неполные сведения по разделу «Повышение престижа профессии» Костромская область, Курская область, Смоленская область, Тверская область, г. Москва, Калининградская область Ленинградская область, Республика Адыгея, Астраханская область Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Карачаево-Черкесия, Чеченская Республика, Ставропольский край, Кировская область, Республика Мордовия, Свердловская область, Республика Тыва, Забайкальский край, Алтайский край, Томская область, Камчатский край, Приморский край

15. Перечень показателей «дорожной карты», утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации № 2599-р от 28.12.2012 г. (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации № 721-р от 30.04.2014 г.) 15