1 / 22

Infosessie IBO-interim Gent, 08-11-2006

Infosessie IBO-interim Gent, 08-11-2006. Een samenwerking tussen. Situering IBO-interim. Vlaams Meerbanenplan IBO-interim: instroommaatregel voor kansengroepen PROEFTUIN !! IBO en uitzendarbeid kunnen mekaar versterken: Uitzendsector laagdrempelig voor kansengroepen

deron
Télécharger la présentation

Infosessie IBO-interim Gent, 08-11-2006

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Infosessie IBO-interimGent, 08-11-2006 Een samenwerking tussen

  2. Situering IBO-interim • Vlaams Meerbanenplan • IBO-interim: instroommaatregel voor kansengroepen • PROEFTUIN !! • IBO en uitzendarbeid kunnen mekaar versterken: • Uitzendsector laagdrempelig voor kansengroepen • IBO leidt naar duurzame tewerkstelling

  3. Traject IBO-interim = traject bestaande 3 fasen UZA : max 4 weken Beroepsopleiding) IBO (ind – 4 tot 26 weken COD gebruiker

  4. Voorafgaande periode UZA • Max. 4 weken uitzendarbeid ! EN Max. 14 werkdagen UZA hebben verricht • In de 3 maand voorafgaand aan IBO-interim • bij dezelfde werkgever-gebruiker • in dezelfde functie + deze periode in mindering van de max 4 weken UZA !

  5. Duurtijd IBO-periode • Duur IBO: tussen 4 en 26 weken afhankelijk van • geschooldheid van cursist • aan te leren beroep • opleidingsprogramma Beslissing van VDAB op voorstel van UZK !!

  6. Doelgroepen • 50+ • Allochtonen • Arbeidsgehandicapten !! Uitzonderingen : • getenderde werkzoekenden • dienstencheques • kandidaten > 14 werkdagen uitzendarbeid verricht hebben bij dezelfde WG in dezelfde functie als IBO-interim in de 3 voorafgaande maanden

  7. Allochtonen • Zelf nationaliteit van buiten de E.U. • Of: één van de ouders nationaliteit van buiten de E.U. • Of: twee grootouders nationaliteit van buiten de E.U.

  8. Arbeidsgehandicapten • ingeschreven bij Vlaams Agentschap voor Personen met een handicap • of hoogste diploma: BUSO • of erkend door de VDAB (beperkt of gedeeltelijk geschikt) • of in aanmerking komen voor inkomensvervangende tegemoetkoming of integratietegemoetkoming • of attest van minimum 66 % arbeidsongeschikt

  9. Welke uitzendkantoren ? • In principe : alle uitzendbedrijven die lid zijn van Federgon (samenwerkingsakkoord VDAB-Federgon) Maar : 1,5 voorwaarden • Het uitzendkantoor moet zich aanmelden bij de VDAB Uitbestedingsnummer / te vermelden bij elke aanvraag • Opleiding consulenten

  10. Voordelen klant/gebruiker • Tijdens de IBO betaalt klant geen loon of RSZ, enkel een productiviteitsvergoeding ( = het normale loon voor de job in kwestie - de gemiddelde werkloosheidsuitkering) • De klant betaalt enkel de verplaatsingskosten en sluit een verzekering af tegen arbeidsongevallen.

  11. Voordelen werkzoekende • Training en opleiding op de werkvloer en contract van onbepaalde duur na IBO • Premie bovenop uitkering (werkloosheidsvergoeding, leefloon of compensatievergoeding)

  12. Vergoeding voor het uitzendkantoor

  13. Vergoeding voor het uitzendkantoor • Bedragen all-in (maar exclusief BTW) • Fee betaald op moment van overgang IBO-COD • UZK factureert maandelijks de fees voor de beëindigde • en stopgezette IBO’s aan VDAB • VDAB betaalt binnen de maand.

  14. Wanneer IBO toepassen ? • Aanwerving • Potentieel geschikte werkzoekende • engagement rond opleiding en begeleiding • belangrijk verschil tussen jobprofiel en competenties

  15. Aanvraag IBO-interim • Uzka: • Toeleiding cursist en Werkgever-gebruiker • Beiden akkoord • IBO aangewezen volgens uzka • Uzka bezorgt VDAB-kantoor waar de werkgever gevestigd is: • een volledig ingevuld aanvraagformulier (www.vdab.be/ibo) • een opleidings- en begeleidingsplan (www.vdab.be/ibo)

  16. Aanvraag IBO-interim :opleidingsplan • Uitgangspunt: Competentie- en Beroepen Repertorium voor de Arbeidsmarkt (COBRA) • Beschikbaar via http://vdab.be/cobra • Samenstellen competentieprofiel i.s.m. werkgever • Competentiekloof = opleidingsplan

  17. Behandeling aanvraag • VDAB-directeur beslist binnen de 5 werkdagen • VDAB zorgt voor de opmaak van het contract • Uitzendkantoor maakt met de verschillende partijen afspraak voor ondertekening • Het IBO-contract = 4-partijencontract tussen bedrijf waar IBO plaatsvindt, VDAB, uitzendkantoor en werkzoekende

  18. Begeleiding tijdens de IBO • Dagelijkse begeleiding: door opleider van het bedrijf op de werkvloer • Minimale begeleidingsmomenten door het uitzendkantoor: • Vóór IBO: onthaalgesprek bij start • Tijdens IBO: Na 1 maand (indien > 4 maanden extra begeleidingsmoment) • Einde IBO: evaluatiegesprek • Op crisismomenten

  19. Begeleiding tijdens de IBO • Alle begeleidingsinfo dient geregistreerd te worden in CVS (Cliënt Volg Systeem)

  20. Verantwoordelijkheden VDAB • Beslissen over aanvraag IBO (ook startdatum / duur / verlenging / stopzetting …) • Administratief beheer IBO/Interim • Maandelijkse rapportering aan SERR /driemaandelijks aan RvB VDAB • Kwaliteitsborging (semesteriële enquête cursisten) • Opleiding consulenten uitzendbedrijven (o.m. CVS)

  21. Proeftuin … Evaluatie !! • Collectieve target ! • uitstroompercentage van 90%  inspanningsverbintenis op niveau van de uitzendsector • meetmoment  6 maanden na succesvol beëindigen van de IBO/interim

  22. Succes !!!!

More Related