EL 2014+ PLANEERIMINE

1. EL 2014+ PLANEERIMINE Nele Gerberson Nele.gerberson@sm.ee Töövaldkond 08.01.2013

2. Euroopa Komisjoni positsioon järgmise perioodi EL vahendite kasutamise kohta Hariduse kvaliteedi ja selle tööturu vajadustele vastavuse ning töötajate oskuste ja pädevuste parandamine • kvaliteetne ja võrdselt kättesaadav haridus- ja koolitussüsteem; • lastehoiuvõimaluste laiendamine; • mehhanismide loomine koolist väljalangemise jälgimiseks;

3. integreeritud ja toimiv karjääriteenuste süsteem; • tööjõu ümberõpe ja oskuste parandamine; • eakamate inimeste osalemise soodustamine haridus- ja koolitusmeetmetes; • aktiivse tööturupoliitika meetmete ulatuse ja tõhususe parandamine; • eritähelepanu noortele, madala kvalifikatsiooniga töötajatele ja pikaajalistele töötutele

4. eritähelepanu pikaajalistest haigustest, töövõimetusest, puudest või hooldamiskohustustest tingitud tööturult eemalejäämise vähendamisele; • rahvatervise poliitika tõhustamine; • tervena vananemise toetamine ning töötervishoid ja -ohutus

5. Noortele suunatud meetmete arendamine • ennetusmeetmed – noorte parem ettevalmistamine tööellu sisenemiseks; • aktiivsed tööturuteenused noortele; • NEET noorte tagasitoomine – nende ülesleidmine ja suunamine kooli või tööturule

6. Oskuste tõstmisele suunatud meetmed Koostöövõrgustikel põhinevate meetmete pakkumine. Näiteks: • tööpraktika populariseerimine; • õpipoisiõpe; • hõivesse suundumist või püsimist toetav koolitus aastas 55+ töötajatele; • toetused õppima asumisel madala kvalifikatsiooniga ja pikaajalistele töötutele

7. Eesti sisese tööjõu mobiilsuse toetamine Mobiilsust toetavate meetmete väljatöötamine ja arendamine: • paindlike töövormide arendamine; • transporditoetuse maksmine – pikaajalistele töötutele transpordikulude hüvitamine teenusel osalemiseks ja x kuud pärast tööle saamist

8. Tööhõivet ja tööelu kvaliteeti parandava teadlikkuse tõstmine • tugi- ja nõustamisteenuse arendamine; • teavitustegevuste läbiviimine; • töökeskkonna- ning töösuhetealase teabekeskuse kui tööelu pädevuskeskuse loomine ja juurutamine

9. Teadmispõhise tööpoliitika kujundamine • tööturu-, töökeskkonna- ning töösuhtealaste uuringute ja analüüside läbiviimine ja nende tulemuste levitamine; • poliitikaotsuste kujundajate pädevuse suurendamine; • rakendusasutuste haldussuutlikkuse tõstmine

10. Tänud kuulamast!