1 / 8

Bezint eer ge begint

Bezint eer ge begint. Enige gedachten over “werkdruk in relatie tot de gewenste productie” als object van onderzoek bij de Rechtbanken in Nederland. Conceptueel-model voor het onderzoek naar werkdruk en werkstress. Werkcultuur. Werk stressoren. werkdruk. Stress- reacties. Werk/privé. +.

dixon
Télécharger la présentation

Bezint eer ge begint

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Bezint eer ge begint Enige gedachten over “werkdruk in relatie tot de gewenste productie” als object van onderzoek bij de Rechtbanken in Nederland Inleiding NVVR

  2. Conceptueel-model voor het onderzoek naar werkdruk en werkstress Werkcultuur Werk stressoren werkdruk Stress- reacties Werk/privé + Rolconflict + - - • Kwaliteit van : • de Rechtspraak • de arbeid • Efficiëntie van de • productie - Persoonlijke hulpbronnen Etc - - Steun + Autonomie + Energie bronnen Bevlogenheid + Feedback + Etc. Inleiding NVVR

  3. Theorie: Stress en copinggedrag Inleiding NVVR

  4. Werkstress Werkgebonden oorzaken Persoonsgebonden oorzaken Beroep ArbeidsorganisatiePersoneelsbeleid Collega’s Combinatie Werkdruk Kwantitatieve werkdruk Kwalitatieve werkdruk *Taken * Regelproblemen *Uren * Regelmogelijkheden *Regelmogelijkheden (autonomie) Werkdruk

  5. Kwantitatieve werkdruk Medewerkers hebben een te grote taakomvang: • Te veel taken toegewezen • Te weinig uren voor de toegewezen taken • Hebben niet de mogelijkheid dit probleem zelfop te lossen. Let op!: Onderzoek vereist de aanwezigheid van een taaklastverdelingsmodel: een systematiek voor het toewijzen van taken en uren. Inleiding NVVR

  6. Kwalitatieve werkdruk Het Karasek-model Regelvereisten Stressrisico’s Laag Hoog Laag Regel-capaciteit Leermogelijkheden Hoog college sociotechniek voor HBO

  7. Kwalitatieve werkdruk Toename kans op problemen Probleem ja Probleem opgelost ja Afnemende flexibiliteit Zelfoplossen? nee ja Versterken controle en arbeidsverdeling Met anderen oplossen? nee Inefficiënte en onbeheersbare organisatie ja In periodiek overleg oplossen? nee Ja, voor mezelf Geheime normen Wat-hoe-hoeveel Stiekemoplossen? nee Gedrag: verzuim Houding: vervreemding Gevoel: stress

  8. Takentabel voor werkdrukonderzoek Inleiding NVVR

More Related