Remuneração na Era dos Talentos Mauro Press Maksuri

1. Remuneração na Era dos Talentos Mauro Press Maksuri

2. Remuneração na Era dos Talentos • Mauro Press Maksuri • Coach de Talentos e Consultor em Gestão de Talentos. • Formado em Medicina e pós-graduado em Psicologia Junguiana. • Certificado em: Coaching Express, Coaching de Carreira, Gestão por Competências e Liderança Avançada. • Sócio-diretor da Maksuri Consultoria. • Diretor da área de Consultoria e Treinamento em Gestão de Talentos da organização internacional Condor Blanco. • Trainer dos cursos de Formação em Coaching de Talentos e Formação em Coaching Express. • Deu palestras e treinamentos em 9 países. • Autor do livro “A Era dos Talentos”, editora Qualitymark.

3. O quê realmente motiva as pessoas a melhorar seu desempenho?

4. Até que ponto? • Até que ponto você agüentaria trabalhar ganhando um bom salário mas... • Fazendo algo que não gosta, não tem talento ou que não tem significado em sua vida? • Em um ambiente de muito estresse e conflitos interpessoais? • Não obtendo reconhecimento nem valorização? • Tendo que ir contra seus valores? • Sacrificando sua saúde, qualidade de vida, família e amigos?

5. Até que ponto? • Até que ponto você agüentaria trabalhar ganhando um péssimo salário mas... • Fazendo algo que adora, tem talento ou tem significado em sua vida? • Em um ambiente estimulante e de excelentes relações? • Recebendo reconhecimento e valorização constantes? • Alinhado aos seus valores? • Com equilíbrio entre trabalho, qualidade de vida, família e amigos?

6. Fatores que motivam no trabalho Reconhecimento e valorização do trabalho realizado. Perspectivas de crescimento e desenvolvimento. Paixão pelo tipo de trabalho que realiza. Recompensa econômica. Clima motivador e com baixo nível de stress. Contribuição à sociedade e meio ambiente. Identificação com a Visão, Missão e Valores da organização. Lugar limpo, seguro e confortável.

7. Acordo ganha-ganha Me dê o seu melhor que eu lhe dou o meu melhor

8. Quebra-cabeças no escuro

9. O que são os Talentos? Habilidades ou comportamentos que se expressam com prazer e facilidade natural. Fazem a pessoa se destacar. Inatos ou adquiridos. Conhecimentos, habilidades e comportamentos adquiridos por estudo e prática e que produzem resultados esperados. ALTO DESEMPENHO Novo Paradigma Trabalho

10. Talento + Competência • Qual é o seu diferencial? • Você é um dos melhores no que faz? • Sua empresa têm os melhores?

11. Empresa orgânica Qual é o seu lugar na organização?

12. Bússola dos Talentos: TE = Talentos Elementares TRPP = Talentos de Realização Pessoal e Profissional Cada TRPP tem10 campos de Talentos Temáticos (TT) Possibilidades: Talento, Neutro, Debilidade ou Competência 160 Talentos Temáticos Mais de 600 Talentos Específicos Mais de 2.000 Profissões e Especialidades

13. Talentos Elementares:

14. Talentos Elementares:

15. Mapeamento de Talentos Online Legenda: Identificação total = adora e tem facilidade natural Identificação parcial = gosta e/ou tem média facilidade Neutro Desidentificação parcial = não gosta e/ou tem média dificuldade Desidentificação total = detesta e tem muita dificuldade

16. Relatório Mapeamento Geral

17. Comparação Talentos e Competências

18. Relatório Mapeamento Geral

19. Comportamentos desejados x obtidos

20. Relatório de Comportamentos

21. Anti-sustentável • 8 em cada 10 funcionários sentem que estão mal colocados • 8 em cada 10 funcionários nunca têm a chance de revelar o melhor de si mesmos • Gallup

22. Necessidade de Reconhecimento • O prestígio que vem de ter poder sobre os outros • Economia do conhecimento • Escassez de prestígio

23. Remuneração por desempenho

24. Ciclo da Recompensa

25. Os 4 Pilares da Atração e Retenção dos Talentos 4. Recompensa 1. Mapeamento 3. Alinhamento 2. Desenvolv.

26. COACHING E MENTORING

27. Desenvolvimento e Alinhamento

28. Condor BlancoTécnicas Ancestrais e Modernaspara formar Líderes Integrais

29. Contato: (11) 2589-7690 e 7881-1884 contato@maksuri.com www.maksuri.com A Era dos Talentos Ed. Qualitymark