1 / 7

NỀN TẢNG CHO SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

CHƯƠNG TRÌNH KẾT NỐI THÀNH VIÊN. Human Resources Management. NỀN TẢNG CHO SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG. Thứ bảy, ngày 20.06.2009, Café Zenta, Tp. HCM. CHIA SẺ KIẾN THỨC – KẾT NỐI CỘNG ĐỒNG – CƠ HỘI GIAO THƯƠNG. KHÁCH MỜI. Ông Nguyễn Minh Triết Giám Đốc Điều Hành Strategy Asia.

duer
Télécharger la présentation

NỀN TẢNG CHO SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CHƯƠNG TRÌNH KẾT NỐI THÀNH VIÊN Human Resources Management NỀN TẢNG CHO SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG Thứ bảy, ngày 20.06.2009, Café Zenta, Tp. HCM CHIA SẺ KIẾN THỨC – KẾT NỐI CỘNG ĐỒNG – CƠ HỘI GIAO THƯƠNG

  2. KHÁCH MỜI Ông Nguyễn Minh TriếtGiám Đốc Điều Hành Strategy Asia Bà Tạ Thị Mỹ LinhTổng Giám Đốc SGN Logistics VN Ông Dương Quốc ChiếnTổng Giám Đốc CMA CGM VN Ông Trịnh Văn NgheTổng Giám Đốc EINST www.sotaydieuhanh.com

  3. CHỦ ĐỀ TRAO ĐỔI Human Resources Management NỀN TẢNG CHO SỰ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG Tổng quan chiến lược nhân sự; Tuyển dụng - đào tạo - phát triển nhân sự ❶ ❷ Đâu là kênh tuyển dụng nhân sự tối ưu nhất ? ❸ Làm thế nào để duy trì ổn định nhân sự ? www.sotaydieuhanh.com

  4. CHƯƠNG TRÌNH 17:00 – 17:35 Tiếp đón khách và Giao lưuKhai mạc chương trình 17:35 – 17:45 Giới thiệu tổng quan sân chơiSổ Tay Điều Hành.com 17:45 – 20:15 Trao đổi theo chủ đề 20:15 – 21:15 Giao lưu & Văn nghệ - Hỏi đáp & Kết thúc www.sotaydieuhanh.com

  5. CÂU HỎI DÀNH CHO KHÁCH MỜI ❶ “Xây dựng những chỉ số đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) của nhân viên phòng IT tại doanh nghiệp. Có rất nhiều hướng dẫn đánhgiá KPI cho những phòng khác như Nhân Sự, Kinh doanh, Tài Chính… nhưng không có thông tin của phòng IT” ❷ Giải pháp quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn cầu hiện nay ? www.sotaydieuhanh.com

  6. CÂU HỎI DÀNH CHO KHÁCH MỜI ❸ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phải bắt đầu từ đâu ? ❹ Quản lý trên sự thay đổi có phải là phương pháp tối ưu ? ❺ Để đánh giá đúng thực lực của cấp quản lý, ngoài phần đánh giá của cấp trên của cấp quản lý, chúng ta có nên làm một cuộc khảo sát từ phía nhân viên cấp dưới đánh giá về quản lý của mình không ? và bằng cách nào thì hiệu quả ? www.sotaydieuhanh.com

  7. CÂU HỎI DÀNH CHO KHÁCH MỜI ❻ Giải pháp cho sự thúc đẩy nhiệt huyết ? ❼ Nguyên nhân nào dẫn nhân viên đến tình trạng thờ ơ, đùn đẩy công việc ? www.sotaydieuhanh.com

More Related