1 / 21

Hoofdstuk 4: Verzekeren

Hoofdstuk 4: Verzekeren. http://www.niet-te-verzekeren.nl/. Waarom verzekeren?. - risicospreiding, je verzekert je voor het geval dat. . 2 factoren die de hoogte van de premie bepalen:. - De kans dat iets gebeurt. Omvang van de schade (hoeveel de schade gaat kosten).

duman
Télécharger la présentation

Hoofdstuk 4: Verzekeren

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hoofdstuk 4: Verzekeren http://www.niet-te-verzekeren.nl/

  2. Waarom verzekeren? - risicospreiding, je verzekert je voor het geval dat. 2 factoren die de hoogte van de premie bepalen: - De kans dat iets gebeurt • Omvang van de schade (hoeveel de schade gaat kosten)

  3. Particuliere verzekering Sociale verzekering of collectieve verzekering Beslis je zelf of je de verzekering afsluit & voor welk bedrag. Je moet verplicht meedoen van de overheid en er is ook vastgelegd welke uitkering of vergoeding je krijgt. • Brandverzekering • Fietsverzekering • Ongevallenverzekering • Diefstalverzekering • Reisverzekering • Inboedelverzekering • Water en stroomschade • WA-verzekering • WIA - ZW • WW - WWB • Zvw - AKW • AWBZ • AOW • ANW

  4. Sociale verzekeringen zijn gebaseerd op solidariteit • de rijke komt op voor de arme, • de gezonde voor de zieke, • de werkende voor de werkloze. De premie die betaalt moet worden is inkomensafhankelijk (draagkrachtbeginsel)

  5. Werknemers – verzekeringen Volksverzekeringen - Een sociale verzekering die alleen geldt voor mensen in loondienst. - Een wettelijk verplichte sociale verzekering die geldt voor iedereen die in Nederland woont. - Uitkering is een percentage van het laatst verdiende loon - Uitkering is voor iedereen even hoog en dus onafhankelijk van het loon. - algemene wet bijzondere ziektekosten (AWBZ), - algemene ouderdomswet (AOW), - algemene nabestaandenwet (ANW) - algemene kinderbijslagwet (AKW). • werkloosheidwet (WW) • - ziektewet (ZW) • - wet op de arbeidsongeschiktheid (WIA)

  6. Premie berekenen: … Kans dat het gebeurt x omvang van de schade Aantal verzekerden óf Uit te keren bedrag Aantal verzekerden

  7. Premie berekenen: … De kans dat je huis afbrandt in Zwijndrecht is 0,1%. De gemiddelde huizenprijs is € 190.000. Er zijn 4.000 brandverzekeringen afgesloten.  Bereken de minimale premie. 0,001 x 4.000= 4 huizen die afbranden per jaar 4 x € 190.000= € 760.000 uit te keren bedrag € 760.000 4.000 = € 190,- premie per jaar.

  8. Premie berekenen: … € 190,- premie is de minimale premie.  Leg uit… • De verzekeringsmaatschappij zal in de premie ook; • bedrijfskosten - loonkosten - reclamekosten - afschrijvingen - administratiekosten enz  stukje winst doorberekenen.

  9. Averechtse selectie Alleen de slechte risico’s verzekeren zich. Slechte risico’s bij verzekeringen Mensen die het meeste kans hebben gebruik te moeten maken van de verzekering. - huizen met rieten daken bij een brandverzekering - oudere mensen bij zorgverzekeraars Asymmetrische informatie Bij het afsluiten van een verzekering weet de verzekerde meer over de kans op risico dat hij loopt dan de verzekeringsmaatschappij Acceptatieplicht Zorgt ervoor dat er geen averechtse selectie plaats vindt. De goede risico’s zijn ook verplicht zich te verzekeren.

  10. Collectieve verzekeringen worden gefinancierd door Omslagstelsel óf Kapitaaldekkingsstelsel Het bedrag dat jaarlijks nodig is voor de uitkeringen wordt door de werkenden in datzelfde jaar betaald. waarbij elke werkende premies spaart voor zijn eigen uitkering. Voordeel: Voordeel: - Relatief eenvoudig te organiseren - Je weet zeker waar je aan toe bent, je maakt je eigen spaarpot. - Minder administratie dan kapitaaldekkingsstelsel Nadeel: - Als je geld niet goed is belegd, kan je opgebouwde spaarpot ineens kleiner is dan verwacht. Nadeel: - Het wordt moeilijker het benodigde bedrag bij elkaar te krijgen als er heel veel uitkeringsgerechtigden zijn tegenover relatief weinig werkenden. - Soms onmogelijk om voldoende bij elkaar te sparen. (arbeidsongeschikt)

  11. … Berekenen premie omslagstelsel: Bedrag dat jaarlijks nodig is voor de uitkeringen Aantal werkenden in dat jaar

  12. §6.3 Afspraken op papier blz. 85 Individuele arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst tussen één werkgever & één werknemer. In een individuele arbeidsovereenkomst staan de arbeidsvoorwaarden Bepalingen die van kracht zijn volgens de wet en/of een (collectieve) arbeidsovereenkomst Het is belangrijk dat je zo’n arbeidsovereenkomst maakt, zodat er later geen misverstanden kunnen ontstaan.

  13. Primaire arbeidsvoorwaarden §6.3 Afspraken op papier blz. 85 Secundaire arbeidsvoorwaarden - Loon - Vakantieregelingen - Normale arbeidstijd - Duur van de middagpauze - Reiskostenvergoedingen - Kinderopvang - Scholing - Auto van de zaak - etc. http://www.de-rode-steen.be/Afbeeldingen/vakantie.gif http://www.jufsamantha.nl/downloads/dagritme/ljv/pauze.jpg

  14. §6.3 Afspraken op papier blz. 89 Collectieve arbeidsovereenkomst Overeenkomst tussen vakbonden en werkgeversbonden voor groepen werknemers & werkgevers (bedrijfstak) In een collectieve arbeidsovereenkomst staan de rechten en plichten van de werkgevers en werknemers. Vakantie, pensioen, overuren, data loonsverhoging.

  15. §6.4 Waarom zo weinig? blz. 88 Nettoloon berekenen: Brutoloon Loonbelasting Loonheffing Sociale premies volksverzekeringen Sociale premies werknemersverzekeringen - Nettoloon

  16. §6.3 Afspraken op papier blz. 85 Wit werken Zwart werken Iemand die belasting en sociale premies betaald over het loon. Iemand die géén belasting en sociale premies betaald over het loon. Voordeel: Nadeel: - Je hebt rechten als werknemer - Je hebt geen rechten als werknemer - Je krijgt een uitkering bij ziekte, ongeval en/of ontslag - Je krijgt geen uitkering bij ziekte, ongeval en/of ontslag Nadeel: Voordeel: - Het nettoloon is lager door belastingen en premies - Het nettoloon is hoger

  17. §6.5 Doe je mond open blz. 91 Ondernemingsraad Medezeggenschapsraad Inspraak- en medezeggenschaps-organisatie op school waarin het personeel en de ouders/leerlingen zitting in hebben. Inspraak- en medezeggenschaps-organisatie in een onderneming. Adviesrecht Instemmingsrecht Je mag alléén advies geven over belangrijke zaken. Je mag meebeslissen over bepaalde zaken.

  18. §6.6.2 Collectieve verzekeringen blz. 95 WWB is géén echte verzekering… Voor de bijstand wordt geen premie betaald en een kenmerk van een verzekering is dat je premie betaald.

  19. Sociale uitkeringen zijn §6.7.2 De grijze druk blz. 96 Waardevast óf Welvaartsvast Uitkeringen stijgen evenveel met de gemiddelde stijging van de prijzen in een land. Uitkeringen stijgen met de gemiddelde inkomensstijging van een land. Prijsstijging / Inflatie Inkomensstijging

More Related