1 / 12

INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)

INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok). Upah Perangsang. Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Upah ini diberikan sebagai perangsang agar pekerja mau bekerja lebih giat.

dyami
Télécharger la présentation

INCENTIVES & GAINSHARING (Upah Perangsang Individu / Kelompok)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. INCENTIVES & GAINSHARING(Upah Perangsang Individu / Kelompok)

  2. Upah Perangsang Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Upah ini diberikan sebagai perangsang agar pekerja mau bekerja lebih giat. Yang perlu diperhatikan : upah perangsang ini tidak bisa diberikan untuk semua jenis pekerja.

  3. Upah perangsang “sulit” diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut : • Output sulit diukur • Pekerja tidak dapat mengendalikan mutu output • Tidak ada hubungan yang jelas antara usaha pekerja dengan output pekerja tersebut • Sering terjadi delay • Mutu sangat menentukan output

  4. Biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan dengan ciri-ciri : • Unit outputnya mudah diukur • Hubungan antara usaha dengan output jelas • Mutu tidak penting • Pekerjaan bersifat standar, jarang ada delay • Supervisor tidak dapat mengawasi performansi pekerja secara individual

  5. Jenis-jenis Insentif : • Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) • Taylor (Taylor Differential Piece-Rate Plan) • Halsey (The Halsey Plan) • Rowan (The Rowan Plan) • Gantt Task & Bonus System

  6. Jenis-jenis Sistem Insentif : • Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Contoh : - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2*** - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 Ket.  40** = 20* x 2 ***

  7. Taylor (Taylor differential piece-rate plan) • Contoh : • - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) • - Upah normal / jam = $ 2 • - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit • - Ada 2 jenis upah : • * Standar dan di atas standar $ 20 / unit • * di bawah standar $ 15 / unit

  8. Halsey (The Halsey plan) • - Upah normal / minggu =$ 80 (1 minggu = 40 jam) • - Upah normal / jam = $ 2 • - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit • - Upah = waktu x ongkos produksi + insentif • - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 • - Upah normal = $ 2 / jam • - Insentif = 50% x upah standar x jam yang dihemat Ket.  20 ** = 20* x 50% x $ 2 **

  9. Rowan (The Rowan plan) • Contoh : • - Idem • - Insentif/ jam =% jam kerja yang dihemat x upah • normal / jam 2.66 = (100+33.3) x $ 2* 106.40 = 40 x $ 2.66

  10. Gantt Task & Bonus System • - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 • (1 minggu = 40 jam) • - Upah yang dijamin = $ 2 / jam • - Output standar / minggu = 4 unit produk • (10 jam kerja / unit) • - Pendapatan : • a. Standar atau di atas standar : • = upah untuk waktu yang diijinkan + insentif • b. di bawah standar = upah/minggu yg dijamin • - Insentif = 20% dari upah untuk waktu yang • diijinkan

  11. Ket.  * = 6.0 x 10 ** = 60 x $ 2 *** = 20% x 80 ****= 120 + 24

  12. Insentif Kelompok : 1. Sistem Bedaux 2. Sistem Haynes-manit Gainsharing approaches : 1. Employee stock ownership plan (ESOP) 2. Profit sharing plans 3. Production-sharing plans (misalnya, Scanlon, dlsb)

More Related