ŠTO JE FLEKSIBILNOST ZA GOSPODARSTVO

1. Fleksibilno radno mjesto – potreba gospodarstvaNataša Novaković, Pravna savjetnica glavnog direktoraZagreb, srpanj 2012.

2. ŠTO JE FLEKSIBILNOST ZA GOSPODARSTVO Fleksibilnost je skup kolektivno djelotvornih odgovora na gospodarske neizvjesnosti I rizike. Fleksibilno gospodarstvo → nova radna mjesta → veća sigurnost Konkurentnost tvrtke ponajviše ovisi o njezinoj sposobnosti da se promijeni te usvaja i primjenjuje najnovija tehničko-tehnološka dostignuća.

3. VRSTE FLEKSIBILNOSTI • Ugovorna - ugovori koji odstupaju od općeg modela glede trajanja radnog odnosa • - zasnivanje radnih odnosa na poslovima privremenog karaktera – • sezonsko zapošljavanje • - posebna regulacija radnog vremena - ugovori na nepuno radno • vrijeme • Funkcionalna - može se postići drugačijim načinom korištenja već zaposlene radne snage za poslove istog poslodavca, primjerice proširenjem zadaća koje je radnik dužan izvršiti u okviru poslova svog radnog mjesta • Numerička –prilagođavanje veličine radne snage fluktuirajućim potrebama tvrtke, • olakšavanje zapošljavanja ali i otpuštanja.

4. ILI

5. ATIPIČNI OBLICI ZAPOŠLJAVANJA • UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME • UGOVOR O RADU S NEPUNIM RADNIM VREMENOM • UGOVOR O RADU KOJI SE SKLAPA POSREDSTVOM AGENCIJA ZA PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE • RAD NA DALJINU • UGOVOR O RADU NA ZAHTJEV • POVREMENI I PRIVREMENI RAD • SAMOZAPOŠLJAVANJE

6. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME • Poslodavci - kod otkazivanja ugovora na određeno vrijeme oslobođeni su zakonskih • obveza koje ih terete u slučaju otkaza ugovora o radu sklopljenog na neodređeno • vrijeme (otkazni rok i otpremnina) • Posljedica → ugovor o radu na određeno vrijeme za poslodavce predstavlja instrument sniženja troškova rada → mogućnost poslodavca da intenzivira produktivnost, umanji pritisak racionalizacije i podrži porast zaposlenosti koji u konačnici vodi k većem broju zaposlenih u gospodarstvu kao cjelini.

7. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME – OBVEZE PREMA EU • Radi zaštite radnika DRŽAVE ČLANICE EU trebaju primijenitijednu ili više od slijedećih mjera: • a)objektivni razlog koji zadovoljava obnavljanje ugovora, odnosno radnog odnosa na određeno vrijeme; • b)maksimalno trajanje sukcesivnog rada na određeno vrijeme; • c) mogući broj obnovljenih ugovora, odnosno radnog odnosa na određeno vrijeme.

8. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME U RH • RH ZAKONODAVSTVO IMA PROSTORA ZA FLESKIBILIZACIJU JER SMO PRIMJENILI • SLIJEDEĆE ZAŠTITNE MJERE (članak 10. ZOR-a): • (1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja = OBJEKTIVNI RAZLOG. • (2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine = MAKSIMALNO TRAJANJE.

9. UGOVOR O RADU S NEPUNIM RADNIM VREMENOM • rad pri čemu je radno vrijeme kraće od 40 sati tjedno • Izmjenama Zakona o doprinosima (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11 i 22/12) koji je stupio na snagu u siječnju 2009. g. rad radnika na nepuno radno vrijeme postao je za poslodavce znatno jeftiniji i poželjniji • ↓ • poslodavac radniku s kojim ima sklopljen ugovor o radu u nepunom radnom vremenu, doprinose obračunava za ugovorenu plaću, dakle razmjerno broju sati provedenih na radu, što je s aspekta poslodavca izrazito povoljnije u odnosu na dotadašnje rješenje • Još uvijek skupo za poslodavce jer ostaje trošak otpremninei dr. materijalnih prava, nije isplativo jednog radnika zamijeniti sa dva u nepunom radnom vremenu

10. RAD NA DALJINU • Upravljanje prostorom (FM – „Facility Management“) važan je dio ukupnog upravljanja • kompanijom. • Rad kod kuće puno radno vrijeme • Rad kod kuće dio radnog vremena • Honorarni rad kod kuće • Rad samozaposlenih • Rad novih manjih tvrtki • Rad na izdvojenom radnom mjestu – rad na putu

11. PREDNOSTI RADA NA DALJINU ZA POSLODAVCA • Lakši pristup novim poslovima u manjim regijama • Povećana produktivnost, zbog mogućnosti rada na osobno najpovoljniji način • Početak novih poslova prihvatljiviji je zbog manjih početnih ulaganja i režija • Smanjenje troškova zbog smanjivanja uredskih radnih mjesta • Manje izdvajanja za police osiguranja zaposlenika i njihovih bolovanja zbog ozljeda na putovanju na posao i s posla

12. PREDNOSTI RADA NA DALJINU ZA RADNIKA • Uspostava ravnoteže između poslovnog i privatnog života • Ušteda vremena potrebnog za putovanje do posla i nazad • Dobre mogućnosti za zaposlenike s određenim fizičkim nedostacima, kao i za majke nakon porodiljskog dopusta ili za one koji imaju nekogana brizi • Omogućava rad za više poslodavaca na višeprojekata i u cilju razvoja vlastitih daljnjihkompetencija

13. PRIVREMENI I POVREMENI RAD • ZAPOSLENJE NEREDOVITE I ISPREKIDANE PRIRODE • ISKORAK: • Zakon o poticanju zapošljavanja (NN 57/12) • Pravilnik o sadržaju i obliku ugovora o sezonskom radu u poljoprivredi i vrijednosnog • kupona (NN 64/12) • Uvedeno je zapošljavanje na privremenim odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi - sklapanje ugovora o radu na dnevnoj osnovi, poslodavac lijepljenjem vrijednosnog kupona na tipski ugovor o radu sezonskog radnika u poljoprivredi, sklapa s njim dnevni ugovor o radu. • Vrijednosni kupon je dokaz da je za toga radnika, poslodavac unaprijed uplatio dnevne doprinose na iznos osnovice koja je propisana i iznosi 90,49 kn.

14. NEDOSTACI NOVE REGULATIVE • Sezonski rad omogućen je do ukupno najduže devedeset dana tijekom kalendarske • godine (prvenstveno nezaposlenim osobama i umirovljenicima). • Sezonski rad ograničen je samo na poljoprivredne poslove • Potrebno je omogućiti privremeno odnosno povremeno sezonsko zapošljavanje i u turizmu jer je turizam grana koja primarno ovisi o potražnji, a koja je kao i poljoprivreda u potpunosti ovisna o vanjskim elementima koji su nepredvidivi. • Omogućiti i ostalim sektorima?

15. FUNKCIONALNA FLEKSIBILNOST • U velikom broju zapadnih zemalja ne postoji obveza točnog naziva radnog mjesta i opisa poslova, bitna je struka i sprema! • Na taj način omogućuje se fleksibilno premještanje radnika unutar poslovnih jedinica prema potrebama posla. Trenutno su poslodavci radi promjene naziva radnog mjesta prisiljeni nuditi novi ugovor ili otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora. • PREPREKA - Članak 13. stavak 1. točka 3. ZOR-a - ugovor o radu mora sadržavati naziv posla, odnosno narav ili vrstu rada, na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova.

16. NEKI MODELI FUNKCIONALNE FLEKSIBILNOSTI • povećanje poslova –job enlargement = horizontalno restrukturiranje • Cilj: povećati flexibilnost radne snage i ukloniti monotoniju • Povećanje broja zadatka povezanih s određenim radnim mjestom – nedefiniranost, ali sličnost zadataka • rotacija poslova-job rotation • Cilj: motiviranje i profesionalizacija radnika • Radnici mijenjaju poslove i zadatke– može biti unaprijed planirano ili ad hoc • dijeljenje poslova – job sharing • Cilj: podijeliti jedno radno mjesto s punim radnim vremenom na dva radnika s nepunim

17. ZAKLJUČNO • „Jedna je pamet dobra, dvije su još bolje” • Fjodor Mihajlovič Dostojevski • Socijalni partneri, prvenstveno sindikati i poslodavci , samo zajedno mogu izgraditi • sustav koji će biti dovoljno flesibilan za gospodarstvo i dovoljno siguran za radnike!